Как быть при АРМ с работниками, работающими по д/п

Страницы: 1
RSS
Как быть при АРМ с работниками, работающими по д/п
 
Как быть при АРМ с работниками, работающими по договору-подряда? В штатке место есть, а человека берут по д/п.
 
Цитата
Анна К. пишет:
Как быть при АРМ с работниками, работающими по договору-подряда? В штатке место есть, а человека берут по д/п.

Вы проводите АРМ рабочего места , а не работника!
Зная причину, понимаешь суть.
 
А подпись с этого работника не берётся?
 
Цитата
Анна К. пишет:
А подпись с этого работника не берётся?

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола (заседания АК) и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Давайте не будем путать трудоустроенных сотрудников и работников по д/п.
Работники по д/п –законодательно не защищенные люди.
Инженер по охране труда отвечает за жизнь и здоровье только тех сотрудников, которые трудоустроены в том же предприятии, где и он (ИОТ).

Соответственно, Ваша цель сейчас провести АРМ (в том числе и вакантных), оформить правильно результаты, ознакомить официально трудоустроенных!

А с работниками д/п цель – не упустить момент, когда они подпишут трудовой договор и отдатут трудовую книжку в отдел кадров. Вот с этого момента необходимо будет их со всеми документами ознакомить, и начать беспокоиться о сохранении их жизни и здоровья.

Еще раз повторяю «Охрана труда» записана в Трудовом кодексе и распространяется на официально трудоустроенных.
Договор подряда – это гражданско-правовой договор, на него трудовые гарантии не распространяются.
Люди бывают одиноки лишь потому, что вместо мостов стоят стены.
 
спасибо за ответы :rose:
 
 
Подскажите, можно ли провести арм должности кот. нет в штатке, но работник работает по черному? Для получения сиз сделали вторую штатку, чтоб не проводить арм гены,его зама и прочих безСИЗовых за счет средств фсс, включили раб.профессии (не вредники)
 
Цитата
Анна М пишет:
Подскажите, можно ли провести арм должности кот. нет в штатке, но работник работает по черному? Для получения сиз сделали вторую штатку, чтоб не проводить арм гены,его зама и прочих безСИЗовых за счет средств фсс, включили раб.профессии (не вредники)

м да... интересный вопрос... Гениальная охрана труда! Вы хотите правильно организовать РМ работнику, которого изначально поставили в ущербное положение! И что Вам это даст!? Льготы выплачивать будете? Выделите деньги на улучшение РМ?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Анна К. пишет:
Как быть при АРМ с работниками, работающими по договору-подряда? В штатке место есть, а человека берут по д/п
Цитата
Дарья Черненко пишет:
Давайте не будем путать трудоустроенных сотрудников и работников по д/п.

К сожалению у меня тоже есть работники по гражданско правовым договорам в том числе и те которые фактически выполняют работу в соответствии с трудовым договором.
Судебная практика по этому вопросу показала, что суд в таких случаях признает неправомерность заключения г/п и обязывает заключать трудовой договор.
Поэтому с этими работниками работаю по общей схеме обучение, инструктажи, МО, и т.д.
Ну и как выше было отмечено - аттестуется рабочее место.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)