Доп Отпуск за вредные условия

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
RSS
Доп Отпуск за вредные условия
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Чем обсуждать дейсьвует или не действует док. лучше посоветуйте, что делать!!!!
Лариса, что-тот не понял ситацию. Немного ранее Вы писали, что аттестацию рабочих мест провели. Но если провели, зЗначит в картах аттестации что-то написано (и о необходимости компенсаций, и о их величине, и о НПА). Вот то, что написано в этих подписанных аттестационой комиссией картах аттестации, вот это и следует давать.
Или у Вас ситуация какая-то не стандартная, несколько иная?
Если иная, поясните ее - тогда можно будет что-то порекомендовать.
 
Анатолий, ситуация вот такая

Цитата
в одном цехе имеются рабочие места машинистов крана и машинистов крана горячих
участков работ .АРМ проведена везде. Машинистам крана положен доп. отпуск
-7календарных дней. машинистам крана горячих участков -14дней. Сейчас машинистов
крана периодически (на 2-3 часа в течении смены)направляют работать на РМ
машиниста крана горячих участков. Во время проведения АРМ такой ситауции не
возникало.
Сечас машинисты крана (7дней доп. отпуск). которых направляют работать на РМ машинистов крана горячих участков (14дней доп. отпуск) просят добавить им тоже отпуск так как они работают не только на своих РМ, но и на тех где отпуск 14 днй. Но они на этих местах раб. периодически по 2-3-4 часа. Как им добавит отпуск. Как доказать кадрам, что им действительно надо добавить дни.?
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Анатолий, ситуация вот такая
Цитата
в одном цехе имеются рабочие места машинистов крана и машинистов крана горячих
участков работ .АРМ проведена везде. Машинистам крана положен доп. отпуск
-7календарных дней. машинистам крана горячих участков -14дней. Сейчас машинистов
крана периодически (на 2-3 часа в течении смены)направляют работать на РМ
машиниста крана горячих участков. Во время проведения АРМ такой ситауции не
возникало.
Сечас машинисты крана (7дней доп. отпуск). которых направляют работать на РМ машинистов крана горячих участков (14дней доп. отпуск) просят добавить им тоже отпуск так как они работают не только на своих РМ, но и на тех где отпуск 14 днй. Но они на этих местах раб. периодически по 2-3-4 часа. Как им добавит отпуск. Как доказать кадрам, что им действительно надо добавить дни.?
Посмотрите инструкцию о порядке предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда, если Вам поможет


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ВЦСПС
от 21.11.1975 № 273/П-20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
 
а я вообще запуталась. В консультанте: Список пррозводств, цехов....не действует, т.к. противоречит ТК - определение верховного суда
от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317 - В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому
кодексу Российской Федерации и являются недействующими.

У меня по результатам АРМ всем офисным положен отпуск за вредность 7 к.д. (пусация свет превышена- класс 3.1), а электрослесарю и уборщику на заправке вообще ничего не положено!!!!
Изменено: Машурова Оксана - 13-07-2012 14:35:26
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
а я вообще запуталась. В консультанте: Список пррозводств, цехов....не действует, т.к. противоречит ТК - определение верховного суда
от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317 - В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.

У меня по результатам АРМ всем офисным положен отпуск за вредность 7 к.д. (пусация свет превышена- класс 3.1), а электрослесарю и уборщику на заправке вообще ничего не положено!!!!
Подключите в сеть освещения специальное устройство и пульсация станет в норме
Список действительно не действует, так как противоречит нормам ТК РФ. Но есть на этот счет общее постановление Правительства, все ждут, когда Минтруд и соцзащиты завершит начатое дело и доведет до ума, т.е установленные нормативы Правительства свяжет с классом вредности
 
Цитата
Юра Л. пишет:
Подключите в сеть освещения специальное устройство и пульсация станет в норме
Список действительно не действует, так как противоречит нормам ТК РФ. Но есть на этот счет общее постановление Правительства, все ждут, когда Минтруд и соцзащиты завершит начатое дело и доведет до ума, т.е установленные нормативы Правительства свяжет с классом вредности
Утверждено
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 19 июня 2012 г. N 610

ПОЛОЖЕНИЕ
О МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5.2. на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации Министерство самостоятельно принимает следующие нормативные правовые акты:

5.2.37. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;
 
 
Сейчас Спискок является недейсвтующим, а Постановление 870 не доработанно, и применять его нельзя. Остается один выход- прописать все в коллективном договоре или в локальном акте предприятия
Изменено: Анастасия - 17-07-2012 10:49:08 (не так написала)
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
Сейчас Спискок является недейсвтующим, а Постановление 870 не доработанно, и применять его нельзя. Остается один выход- прописать все в коллективном договоре или в локальном акте предприятия
У ФНПР другое мнение по спискам и по решению Верховного суда.
http://www.fnpr.ru/n/256/6998.html
 
Цитата
Владимир strannikk пишет:
У ФНПР другое мнение по спискам и по решению Верховного суда.
http://www.fnpr.ru/n/256/6998.htm
Правильное мнение:
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» ничтожным актом, не влекущим правовых последствий, не является, а, значит, действует и порождает правовые последствия вплоть до его отмены или вступления в законную силу решения суда о признании нормативного правового акта недействующим.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Правильное мнение ...
Это письмо - во первых, т.е. с нулевой юридической силой.
А во вторых - напоминаю Вам, что это неуважение к суду - см. пост # 12 в другой теме: http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic3807/message81401/ :abuse4:
 
А почему тогда когда ищешь этот Список в консультанте, там написан-не действует??и наш юрист тоже сказал-то нельзя им пользоваться
 
Цитата
eun пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Правильное мнение ...
Это письмо - во первых, т.е. с нулевой юридической силой.
А во вторых - напоминаю Вам, что это неуважение к суду - см. пост # 12 в другой теме: http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic3807/message81401/
К суду проявлять неуважение нехорошо, но если взять определение Верховного суда от 04.04.2012 № АКПИ12-317, то смотрим, что он определил:
прекратить производство по делу по заявлению Открытого акционерного общества "Монди Сыктывкарский ЛПК" о признании недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
А об отмене ни слова
Какие-то глюки при отправке текста, но суть я, думаю ясна
Изменено: strannikk Владимир - 18-07-2012 09:48:41
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
А почему тогда когда ищешь этот Список в консультанте, там написан-не действует??и наш юрист тоже сказал-то нельзя им пользоваться
Вообще-то написано "не применяется", а не "не действует". В консультанте тоже люди и могут ошибаться. Опять же ссылка на определение суда и на 870 постановление. Определение не отменяет списки (см. определение). Бесспорно, когда 870 постановление будет полностью реализовано, Списки прекратят свое действие как противоречащие этому постановлению. Но реализовать корректно 870 постановление пока невозможно
 
Значит пользоваться этим Списком можно, выходит так)
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
Значит пользоваться этим Списком можно, выходит так)
Мы перестали пользоваться списками.

Цитата
Владимир strannikk пишет:
Вообще-то написано "не применяется", а не "не действует"
А какая разница объясните? Работать по этому документу все равно нельзя.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Мы перестали пользоваться списками.
Не боитесь проблем при выходе работника на досрочную пенсию?
Назад в будущее.
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Не боитесь проблем при выходе работника на досрочную пенсию?
А у нас нет таких работников
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
А у нас нет таких работников
У Вас нет преподователей!? А кто же учит тогда? Уборщицы?
Назад в будущее.
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
У Вас нет преподователей!? А кто же учит тогда? Уборщицы?
А причем здесь преподаватели??? Может я конечно чего то недопонимаю shuffle: У нас никто на досрочную пенсию не выходил и не выходит. И вообще, насколько я знаю, на досрочную пенсию уходят совсем по другим спискам
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Всем добрый день!!
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
пользоваться этим Списком можно, выходит так)
Можно, другого ничего нет. Но пользоваться надо с умом, не в противоречии с ТК. Т.е., если по результатам АРМ установлены ВУТ, то применяем списки, если НУТ, то списки в мусорное ведро.

Цитата
Андрей Балдин пишет:
Не боитесь проблем при выходе работника на досрочную пенсию?
Разговор идёт про списки на доп.отпуск и сокращенный рабочий день. Досрочные пенсии пока ещё суд не трогал.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh