Доброго времени суток, уважаемые коллеги.
Ситуация выглядит следующим образом:
на предприятии две системы оплаты труда - повременно-премиальная и сдельно-премиальная. По итогам проведения АРМ, на основании карт аттестации, приводим в соответсвие доплаты за условия труда, с повременкой вопросов нет, сдельная поставила в тупик. Ранее, при расчёте сдельной заработной платы доплаты за УТ учитывались при расчёте сдельных расценок, по которым начисляется заработная плата, за объём работ выполненный в таких условиях, пример:
рабочее место - станочник широкого профиля
операция
10 фрезерная = (разряд- 3схс(квалификация,тариф)) х (норма времени) х (%доплата УТ),
доплаты в основном предоставлялись за химию и АПФД (замеры производились в 90-х),
после проведения аттестации было выявлено, что основной фактор па производстве - "шумность".
Документации подтверждающей правильность данного метода начисления найти не удаётся разве, что в ВУЗовских методичках, головная организация применяет такой же метод начисления, и это как бы правильно, потому как повышаем тарифную составляющую на величину доплаты,НО сама карта аттестации указывает на доплату по совокупности факторов воздействия на рабочем месте.
Вопрос: имеет ли работодатель право применять данный метод начисления, согласуясь с наименованием оборудования (химических веществ,технологических процессов и т.д.) в своей технологической карте (по операционно, т.е. вычленяя из карт аттестации оборудование или тех.процесс) или работник всё таки должен быть закреплён за рабочим местом и получать доплату за УТ непосредственно от отработанного времени (сдельного заработка) на этом рабочем месте?
заранее благодарен, СПС.
Ситуация выглядит следующим образом:
на предприятии две системы оплаты труда - повременно-премиальная и сдельно-премиальная. По итогам проведения АРМ, на основании карт аттестации, приводим в соответсвие доплаты за условия труда, с повременкой вопросов нет, сдельная поставила в тупик. Ранее, при расчёте сдельной заработной платы доплаты за УТ учитывались при расчёте сдельных расценок, по которым начисляется заработная плата, за объём работ выполненный в таких условиях, пример:
рабочее место - станочник широкого профиля
операция
10 фрезерная = (разряд- 3схс(квалификация,тариф)) х (норма времени) х (%доплата УТ),
доплаты в основном предоставлялись за химию и АПФД (замеры производились в 90-х),
после проведения аттестации было выявлено, что основной фактор па производстве - "шумность".
Документации подтверждающей правильность данного метода начисления найти не удаётся разве, что в ВУЗовских методичках, головная организация применяет такой же метод начисления, и это как бы правильно, потому как повышаем тарифную составляющую на величину доплаты,НО сама карта аттестации указывает на доплату по совокупности факторов воздействия на рабочем месте.
Вопрос: имеет ли работодатель право применять данный метод начисления, согласуясь с наименованием оборудования (химических веществ,технологических процессов и т.д.) в своей технологической карте (по операционно, т.е. вычленяя из карт аттестации оборудование или тех.процесс) или работник всё таки должен быть закреплён за рабочим местом и получать доплату за УТ непосредственно от отработанного времени (сдельного заработка) на этом рабочем месте?
заранее благодарен, СПС.