Сдельная оплата труда, после АРМ

Страницы: 1
RSS
Сдельная оплата труда, после АРМ
 
Доброго времени суток, уважаемые коллеги.
Ситуация выглядит следующим образом:
на предприятии две системы оплаты труда - повременно-премиальная и сдельно-премиальная. По итогам проведения АРМ, на основании карт аттестации, приводим в соответсвие доплаты за условия труда, с повременкой вопросов нет, сдельная поставила в тупик. Ранее, при расчёте сдельной заработной платы доплаты за УТ учитывались при расчёте сдельных расценок, по которым начисляется заработная плата, за объём работ выполненный в таких условиях, пример:

рабочее место - станочник широкого профиля

операция

10 фрезерная = (разряд- 3схс(квалификация,тариф)) х (норма времени) х (%доплата УТ),

доплаты в основном предоставлялись за химию и АПФД (замеры производились в 90-х),
после проведения аттестации было выявлено, что основной фактор па производстве - "шумность".
Документации подтверждающей правильность данного метода начисления найти не удаётся разве, что в ВУЗовских методичках, головная организация применяет такой же метод начисления, и это как бы правильно, потому как повышаем тарифную составляющую на величину доплаты,НО сама карта аттестации указывает на доплату по совокупности факторов воздействия на рабочем месте.
Вопрос: имеет ли работодатель право применять данный метод начисления, согласуясь с наименованием оборудования (химических веществ,технологических процессов и т.д.) в своей технологической карте (по операционно, т.е. вычленяя из карт аттестации оборудование или тех.процесс) или работник всё таки должен быть закреплён за рабочим местом и получать доплату за УТ непосредственно от отработанного времени (сдельного заработка) на этом рабочем месте?

заранее благодарен, СПС.
 
Цитата
Дмитрий Рожков пишет:
Вопрос: имеет ли работодатель право применять данный метод начисления
Дмитрий, вот что говорит Закон - статья 147 ТК:
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Последняя, выделенная жирным фраза - это ответ на Ваш вопрос.
А ответ такой: если против методики, по которой вы хотите расчитывать доплаты не будет возражать представительный орган ваших работников, либо если эта методика будет принята коллективным договором, либо работники согласятся с ней при подписании трудовых договоров, то все будет правомерно.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh