Компенсации за вредные условия труда

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 52 След.
RSS
Компенсации за вредные условия труда
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
что у вас в кол.договоре написано? Устанавливайте по кол.договору
В кол.договоре доп.отпуск предусмотрен, но в соответствии с Постановлением Президиума........
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
доп.отпуск мы начисляем водителям, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Ну, и начисляйте. Только это должно быть задекларировано локальным актом (кол.договор, соглашение)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анна Анна пишет:

В кол.договоре доп.отпуск предусмотрен, но в соответствии с Постановлением Президиума...
Все ОК!:up4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Ну, и начисляйте. Только это должно быть задекларировано локальным актом (кол.договор, соглашение)
Как же начислять по документу который уже не действует?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
по документу который уже не действует?
А если не будете начислять, водители напишут жалобу, сошлются на это постановление и Вас заставят предоставить им доп.отпуск. Еще и за отсутствие АРМ штраф выпишут.
МЗСР рекомендует привязывать свои действия к этим спискам, пока нет другого документа.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
Цитата
Тамерллан Мухаметов пишет:
Здравствуйте. Пожалуйста подскажите решение такой ситуации:
1) По результатам АРМ у уборщика служебных помещений выявлены вредности:
моющие средства (хлор) - 3.1.
освещение - 3.1.
профсоюзная организация настаивает о дополнительном отпуске так как организация, проводившая АРМ, не установила данную компенсация за вредн. условия труда
как мне правильнее поступить- согласится с проф. союзом, что , я считаю не логичным, так как данное действие не компенсирует вредность, или оставить все как есть и попробовать доказать, но на что сослаться, если "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.уже не действует.???????
2)Согласно п.1 постановл 870 компенсации предоставляются "комплектом", т.е. сокращение, рабочего времени + доп отпуск+повышение оплаты труд или можно устанавливать их по отдельности? Ведь по тексту не стоит "или".
Если можно с комментариями и ссылками на документацию.
чтобы Вам ответить- нужно больше информации.
1) где в таком количестве уборщик служебных помещений использует хлор? Тогда все работники этих служебных помещений дышат этим хлором и они больше страдают!
2) есть ли протокол замера химического фактора? если есть, то что написано о времени контакта?
3) может ли организация вместо хлора использовать другие моющие средства? фактор "хлор" в данном случае устранимый.
Скорее всего, сделана некорректная оценка аттестующей организацией. Вы можете обратиться в ваш территориальный Роспотребнадзор с просьбой проверить истинность замеров.
По освещенности нужно знать что написано в протоколе. У уборщиков нормы по свету ниже, чем у тех, например, кто работает с документацией или ПЭВМ. Что написано в протоколе замера по освещенности- какие нормы там поставлены?

Компенсации (сейчас в период "правового вакуума") устанавливаются в соответствии с ТК РФ , по результатам АРМ и принятого в организации коллективного договора. А что написано в коллективном договоре?
Производит уборку офисных помещений, а также туалетов, производственных моек на шахте. Время воздействия 0,6 час количество - 5%. (по протоколу)
я ошибся освещение норм. класс-2 а вот "тяжесть трудового процесса" - 3.1
 
Цитата
Ольга А пишет:
Все ОК!
Ольга, я вообще ничего не понимаю! :headwall:
У нас в кол.договоре есть Приложение № 3 " Перечень профессий и должностей с ВУТ, работа на кот. дает право на доп.отпуск в соответствии со Списком ......утв.Постановление Президиума....."
Получается что если постановление отменили то мы не имеем права давать доп.отпуск даже если у нас это прописано в кол.договоре т.к в кол.договоре мы ссылаемся на постановление президиума.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
если постановление отменили
Его не отменили. ВС определил, что его нельзя применять (хотя официально это определение я опубликованным не видела). Дело в том, что если по результатам АРМ установлены ВУТ, то независимо от того, есть эта профессия в Списках или нет, работнику, согласно ТК и постановление 870 должны предоставляться компенсации. Их перечислено 3 наименования, условий их предоставления (п.2 постановления) нет, поэтому получается, что при ВУТ должен быть и отпуск, и доплата, и сокращенный раб.день.
Пример: На РМ инженера - ВУТ по освещенности, получается ему надо 4%, 7 дней отпуска и 36 час. раб.день?
НО ВЕДЬ ЭТО ЖЕ АБСУРД!
Анна, у Вас не было АРМ, отпуск предоставляется согласно кол.договора в соответствии со СПИСКАМИ, официально они не отменены. Все у Вас нормально. Вот если бы по рез-там АРМ были ВУТ, а отпуска не было, тогда можно было задуматься (и то, вряд ли, если нет профессии в списках).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Тамерллан Мухаметов пишет:
Производит уборку офисных помещений, а также туалетов, производственных моек на
шахте. Время воздействия 0,6 час количество - 5%. (по протоколу)
я ошибся
освещение норм. класс-2 а вот "тяжесть трудового процесса" - 3.1
1) Компенсация в виде повышения оплаты труда работников (в %) начисляется за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. по хим.фактору- 0,6 часа (при условии, если замеры верны).
2) Дополнительный отпуск предоставляется при условии занятости на данных работах более 50% рабочего времени смены.
по тяжести трудового процесса- нужно больше информации.
А когда проводидли АРМ? Был ли в комисси представитель профсоюза? его подпись есть?
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
Дополнительный отпуск предоставляется при условии занятости на данных работах более 50% рабочего времени смены.
А почему?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Любовь Брунова пишет:
Дополнительный отпуск предоставляется при условии занятости на данных работах более 50% рабочего времени смены.
А почему?
чтобы предприятие по налогам не оказалось нарушителем.
Инструкция от 21.11.1975 г. № 273/П-20, где об этом написано Верховным судом признана вроде ка не действующей. Компенсации за вредные условия труда исключаются из налогооблагаемой базы. Конечно можно установить коллективным договором доп.отпуск самим (ст.116 ТК РФ). Тогда в соответствии с Налоговым кодексом РФ п.24 ст.270 на расходы в налогооблагаемую базу нельзя относить доп.отпуска сверх установленных законодательством. Поговорите с налоговиками. Может что-то изменилось. А из своей прибыли можете давать что угодно, но налог заплатите с этого.
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
Инструкция от 21.11.1975 г. № 273/П-20,
Нет, тогда нужно быть последовательными. Согласно ТК за ВУТ должны предоставляться компенсации. ВУТ определяются АРМ. Вредный класс определяется на основании оценки согласно Р.2.2.2006-05. При оценке время воздействия ВПФ учитывается. Если получился вредный, то ни о каком проценте нахождения в этих условиях разговора быть не может-он уже вредный (в качестве примера приведу эквивалентный уровень шума).
Так что про 50% времени - это ушло в небытие.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Так что про 50% времени - это ушло в небытие.
а что в замен? за 30 мин. работы во ВУТ всё пачкой давать? А потом с налогами разбираться?
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
да нет, за 30 минут шума вредность не устанавливается, посмотрите в руководстве, в основном если вредный фактор воздействует от 60 до 80% рабочего времени, т. к если больше, то это уже опасное РМ и его следует закрыть срочно, а до 60% это во многом 2 класс, но если это по химии, тогда молоко, а доплата не устанавливается...
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
за 30 мин. работы во ВУТ всё пачкой давать?
Да хоть за 3 минуты, если при оценке получились ВУТ. Существуют различные методики по определению класса УТ в зависимости от значения ВПФ и времени его воздействия. Если при этой оценке получились ВУТ, то будьте добры. И причем здесь 50 % и налоги? Это сейчас не актуально!!! Только выводы по АРМ: вредные - даем компенсации!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Е.А. пишет:
за 30 минут шума вредность не устанавливается, посмотрите в руководстве, в основном если вредный фактор воздействует от 60 до 80% рабочего времени,
Это где ж такое написано? Можно пункт?

Цитата
Е.А. пишет:
т. к если больше, то это уже опасное РМ
И про это пунктик можно?

Цитата
Е.А. пишет:
до 60% это во многом 2 класс
Как это Вы определяете?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
думаю, что дождемся новых нормативных документов и всё вернут на круги своя. А пока не стоит рисковать.. Чревато...
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
пока не стоит рисковать..
:dontknow: ни какого риска. Все в рамках законодательства. 100%:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Еще пару слов. 50% было, когда не было АРМ. Т.е. экспресс-метод: есть ВПФ, работаешь в них более 50% - получи отпуск. РБТДЛ надо было только учет вести этого времени. Если мы сейчас привяжемся к 50%, то это и будет нарушение законодательства, так как время воздействия уже учтено при оценке условий труда в АРМ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Любовь Брунова пишет:
пока не стоит рисковать..
:dontknow: ни какого риска. Все в рамках законодательства. 100%:D
это налоговые сказали? Приведите пример официального разъяснения или постановления № . п.
Изменено: Любовь - 18-05-2012 17:39:17
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 52 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)