Компенсации за вредные условия труда

Страницы: Пред. 1 ... 32 33 34 35 36 ... 52 След.
RSS
Компенсации за вредные условия труда
 
я прочитала сообщения насчет Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 от 01.10.2012 года

но так и не поняла, можем ли мы дать только одно, или два вида компенсаций и все???

мой пример: мы работаем в детском саду, по результатам АРМ у всех за освещение 3.1, ну у некоторых есть еще вредности (у кого напряженность трудового процесса, у кого климат), ну в общем ОБЩИЙ КЛАСС УСЛОВИЙ ТРУДА у всех не меньше 3.1 (т.е. это вредность), на данный момент у нас выполняется одно из условий постановления 870 - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, можем ли мы больше ничего не давать???
уже столько споров поэтому вопросу, но так и не можем ничего решить, причем профсоюзная организация утверждает что мы обязаны дать все 3 компенсации, а бухгалтерия не подписывает, и говорит, читайте разъяснения...
 
Цитата
гульнара исхакова пишет:
так и не поняла, можем ли мы дать только одно, или два вида компенсаций и все???
а это никто не понял и никто не знает в нашей стране, просто делают как считают нужным и правильным.... Потом, если что, ГИТ или суд поправят... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
3.2 по освещенности
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
те и нет тех. возможностиОльга Тетерюк пишет:
Проведена
Какой класс УТ установлен?
3.2. по освещенности
По ОСВЕЩЕННОСТИ???? Если не секрет, что за вид деятельности такой, что приходиться работать в темноте и нет тех. возможности исправить ситуацию. Да за такое ответ. за эл. хоз. надо вместо лампочек подвешивать, чтоб светил. Неужели добавить света нет возможности? Простите не ВЕРЮ. Цена доп. отпуска и доплаты или цена лампочек? Сравните?
 
Если по освещенности поставили 3.1. Действия организации?
 
Цитата
Анна К. пишет:
Если по освещенности поставили 3.1. Действия организации?
заменть лампочки на более мощные. вызвать АО, чтобы вновь, за ваши деньги произвела повторно замеры, и получив новые результаты, изменила записи в картах АРМ, а заодно и изменила выводы, установив соответствующий класс условия труда. Приведете освещенность в соответствие - будет и результат другой
 
Понятно, а пока не привели в соответствие освещение, то компенсации не избежать?
 
 
Цитата
Анна К. пишет:
Если по освещенности поставили 3.1. Действия организации?
Мы стали приводить в соответствие, компенсаций не назначали... за 1,5 года все привели и условия труда стали нормальными!
Изменено: Лёлька - 02-11-2013 19:11:40
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
все привели и условия труда стали нормальными!
без АРМ ? Кто сказал что они нормальные ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Кто сказал что они нормальные ?
Не сумлевайтесь! кто сказал, тому верить можно! :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Не сумлевайтесь! кто сказал, тому верить можно!
ну-ка, кому можно верить то ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
кому можно верить то ?
тому. кто сначала установил ВУТ, а потом признал НУТ... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 13 февраля 2013 года
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870
В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций
(сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает
следующее.
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской
Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219
Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или
дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570
для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда
СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда
СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке
условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты,
устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому
кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае
обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации
рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит
работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008
г. N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования
со сторонами социального партнерства.
 
Добрый день, коллеги, поделитесь опытом,
1. все таки предоставляем одну или три, считаю что все письма носят рекомендательный характер, а Постановление № 870четко говорит о трех.
2. в настоящее время предоставляем допотпуск 14 дней, планируем снизить до 7,дней. Профессия указана в "Списке", как убедить руководителя что ПОКА надо оставить 14 (
в случаях, когда по данной профессии, должности
Списком
предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению
Список
, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный
пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 года N 870
, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда. ВС от 14.01.13 № АКПИ 12-1570).
Очень надеюсь на дельные советы (ответы)
 
А у нас даже в Списке по предоставлению доп.отпусков отсутствует профессия...Пока решено только компенсации давать, а там посмотрим
Кстати. вредность тоже по освещению - но, у нас отсутствует естественное, поставили класс условий 3.1...
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
А у нас даже в Списке по предоставлению доп.отпусков отсутствует профессия...Пока решено только компенсации давать, а там посмотрим
Кстати. вредность тоже по освещению - но, у нас отсутствует естественное, поставили класс условий 3.1...
в смысле компенсации-доплату и сокр.рабочее время?
 
Цитата
Уленька Петрова пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
А у нас даже в Списке по предоставлению доп.отпусков отсутствует профессия...Пока решено только компенсации давать, а там посмотрим
Кстати. вредность тоже по освещению - но, у нас отсутствует естественное, поставили класс условий 3.1...
в смысле компенсации-доплату и сокр.рабочее время?
Только деньгами доплату, так как у нас нет возможности ставить людям сокращенный рабочий день. Никак не получится это
 
вот и у нас не получается ) и что делать ни кто не знает: с одной стороны труд.инспекция, с другой производственный процесс :abuse4:
 
Цитата
Уленька Петрова пишет:
вот и у нас не получается ) и что делать ни кто не знает: с одной стороны труд.инспекция, с другой производственный процесс
В пятницу проговорили этот вопрос. Звонили в ГИТ, похоже устанавливать надо все три компенсации...При том, что в одном из документов инспекции прочла, что 870 Постановление не является НПА, т.к. не реализовано до конца, а в следующем абзаце что его применять, как минималку при назначении надбавок и компенсаций...в общем, чудны крестьянские дети.
В этой ситуации все печально, так как мое руководство (с моей подачи и подачи аттестующей организации) уверено, что можно установить одну компенсацию - надбавки
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
вот и у нас не получается ) и что делать ни кто не знает: с одной стороны труд.инспекция, с другой производственный процесс
В пятницу проговорили этот вопрос. Звонили в ГИТ, похоже устанавливать надо все три компенсации...При том, что в одном из документов инспекции прочла, что 870 Постановление не является НПА, т.к. не реализовано до конца, а в следующем абзаце что его применять, как минималку при назначении надбавок и компенсаций...в общем, чудны крестьянские дети.
В этой ситуации все печально, так как мое руководство (с моей подачи и подачи аттестующей организации) уверено, что можно установить одну компенсацию - надбавки
Как раз Постановление и является НПА, а вот разъяснения,письма и т.д. ведомств не имеют ни какой юр.силы, Для себя решила-суд разберется (не дай Бог)
 
Цитата
Уленька Петрова пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
вот и у нас не получается ) и что делать ни кто не знает: с одной стороны труд.инспекция, с другой производственный процесс
В пятницу проговорили этот вопрос. Звонили в ГИТ, похоже устанавливать надо все три компенсации...При том, что в одном из документов инспекции прочла, что 870 Постановление не является НПА, т.к. не реализовано до конца, а в следующем абзаце что его применять, как минималку при назначении надбавок и компенсаций...в общем, чудны крестьянские дети.
В этой ситуации все печально, так как мое руководство (с моей подачи и подачи аттестующей организации) уверено, что можно установить одну компенсацию - надбавки
Как раз Постановление и является НПА, а вот разъяснения,письма и т.д. ведомств не имеют ни какой юр.силы, Для себя решила-суд разберется (не дай Бог)
Я от себя ничего не придумала, как бэ. Как там написано было - так и говорю. А вообще есть статьи ТК РФ 92,117,147 и 219 - вот по ним компенсации и устанавливать. Нам это в картах аттестации указали, сначала отдадим на сертификацию - если там все согласуют - тогда какие вопросы могут быть
Страницы: Пред. 1 ... 32 33 34 35 36 ... 52 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh