Цитата |
---|
Алёна пишет: условия по занятости в процентах |
На обоих РМ процент времени в ВУТ 90%. И тому, и другому одинаково предоставлять компенсации??????
ЛНА должен быть однозначно!!!! Но подход должен быть более глубокий и с учетом времени, и с учетом влияния на здоровье, и с учетом набора ВПФ, и т.п....
Мы, например, за основу для доплат взяли постановление N 387/22-78 и на его основе сделали свое и рассчитали всем доплаты, для доп.отпуска и сокращюрабочего дня - Списки, потом конкретные размеры всех компенсаций закрепили в коллективном договоре.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"