Цитата |
---|
Оксана Машурова пишет: Прошла плановая проверка ГИТ, написали предписание - всем вредникам установить все три вида компенсации. А местный Минтруд в ответе на запрос пишет как в разъяснениях - одну или несколько. |
нам читал лекцию дядечка из Москвы, так вот о какой хитрости он нам рассказал
Для того чтобы установить предоставление одной или несколько компенсаций необходимо принять ЛНА и прописать условия по занятости в процентах и предоставление за них одной или несколько компенсаций.
Н-р при занятости в таком то вредном факторе:
50% времени - один вид компенсации
70% - 2 вида
80% - 3 вида
Если у вас НЕТ такого ЛНА, то в 60% слчуаев решение суда на стороне работника, который требует все 3 вида, в 40% - решение не принято до установления нормативного док-та (и этом случае РБТД тоже проигрывает, т.к. если НПА примут через 5 лет, то за все это время необходимо будет начислить компенсации)
Если же такой ЛНА есть, то в 60% выигрывает РБТД,
То есть идея такая, если есть градация по % занятости работника с ВУТ, то можно назначить одну или несколько компенсаций