Компенсации за вредные условия труда

Страницы: Пред. 1 ... 25 26 27 28 29 ... 52 След.
RSS
Компенсации за вредные условия труда
 
Цитата
Вечная студентка пишет:
Не понимаю, почему у других директоров допустимые, наш что, самый отвественный и работа у него напряженнее))?
какая то из позиций определена не верно по всей видимости или его должностные обязанности отличаются (больше отвественности)


Общая оценка тяжести трудового процесса
Оценка тяжести трудового процесса осуществляется в соответствии с "Методикой оценки тяжести трудового процесса" - прил. 15, Р 2.2.2006-05.
Окончательная оценка проводится на основе учета всех 7 показателей. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу.
При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну ступень выше.

Общая оценка напряженности трудового процесса
Напряженность трудового процесса проводится по методике в соответствии с Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (прил. 16).
Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя.
Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.
Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Владимир strannikk пишет:
2.4. Таким образом, указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации носит общеобязательный характер и не может быть преодолена в правоприменительной практике ( статья 6 и часть вторая статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации"). Этим не затрагивается правомочие федерального законодателя ввести дополнительное правовое регулирование, направленное на установление унифицированных гарантий обеспечения конституционного права работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ха ! Что то похожее на прецедент таки есть?
В любом случае, это вопрос только судов.
Пока РБТД действует как написано в разъяснениях.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Ха ! Что то похожее на прецедент таки есть?
В любом случае, это вопрос только судов.
Пока РБТД действует как написано в разъяснениях.
Я не думаю, что суды пойдут вразрез с вердиктом конституционного суда. В очередной раз работодателя скорее всего будут наказывать за непредоставление всех трех компенсаций одновременно. И разъяснения будут пускать побоку.
Изменено: strannikk Владимир - 24-03-2013 16:11:36
 
Цитата
Владимир strannikk пишет:
Я не думаю, что суды пойдут вразрез с вердиктом конституционного суда
Так до суда ещё довести надо... Мда.... опять РБТДЛ крайний оказывается в этой ситуации.... Почему интересно прокуратура по этому поводу не принимает мер?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Разъяснения то даны не нами с вами, а специально уполномоченным органом.
Есть такое полномочие в Положении о Минтруде!
На основании ст.6 ТК РФ.

Статья 6.
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
И почти все региональные экспертизы ИСПОЛЬЗУЮТ именно разъяснение вышестоящего органа, как аллюминивые трусы против врага. Глубоко по барабану прецедентное право, у нас оно имманентно-турбулентное...Написано - люминий!

Поэтому да - только в суде, кому не нравится....
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Разъяснения то даны не нами с вами, а специально уполномоченным органом.
И почти все региональные экспертизы ИСПОЛЬЗУЮТ именно разъяснение вышестоящего органа, как аллюминивые трусы против врага. Глубоко по барабану прецедентное право, у нас оно имманентно-турбулентное...Написано - люминий!

Поэтому да - только в суде, кому не нравится....
Ну а суд будет придерживаться решения своей вышестоящей инстанции
 
 
Цитата
м.Евгений пишет:
И почти все региональные экспертизы ИСПОЛЬЗУЮТ именно разъяснение вышестоящего органа
Это всё понятно, да и Корж в своем последнем выступлении говорил, что эти разъяснения разосланы в трудовые инспекции для руководства в этом вопросе.... Но ведь наличие такого определения конституционного суда будет давать повод для привлечения РБТДЛ к административной ответственности, а РБТДЛ, ссылаясь на эти разъяснения, отстаиввая свою правоту, обратится в суд, а
Цитата
Владимир strannikk пишет:
суд будет придерживаться решения своей вышестоящей инстанции
Вот и вся сказка.... РБТДЛ - опять крайний... :abuse4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А когда он был не крайний :super:

Как же так - всё есть в стране
а народ живет в дерьме (с)
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
а народ живет в дерьме
так конституционный суд и подумал о гражданах - "Даешь все 3 вида компенсаций!!!" :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Добрый день!! проводим АРМ, чем ближе подписание карт, тем больше седых волос! кто-нибудь в курсе, на основании чего за 3й класс по травмоопасности положены компенсации согласно 870 постановления (Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 2). Помогите, пожалуйста, разобраться
 
Цитата
Вечная студентка пишет:
на основании чего за 3й класс по травмоопасности положены компенсации
на основании
Цитата
Вечная студентка пишет:
870 постановления
... говорит... конституционный суд... а Минтруд говорит, что решать РБТДЛ с учетом их разъяснений:
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/4
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А разве 3-й класс по травмоопасности относится к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
 
У НАС ТАК !
http://www.government-nnov.ru/?id=111471
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Ужас!!! теперь за отсутствие программы вводного инструктажа положены те же компенсации, что и за превышение по шуму и др. факторам :up4:
 
Цитата
Вечная студентка пишет:
теперь за отсутствие программы вводного инструктажа положены те же компенсации, что и за превышение по шуму и др. факторам
:eek5: с чего это? За отсутствие программы вводного положен штраф РБТДЛ, а ИОТа - уволить...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
3й класс травмоопасности устанавливается, если на РМ выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда. К примеру, отсутствие у работника вводного инструктажа/обучения по ОТ/отсутсвие полного перечня инструкций по ОТ является основанием для установления компенсаций по результатам АРМ.
у нас почти все РМ имеют 3й класс по травмоопасности :weep7:
Изменено: Вечная студентка - 26-03-2013 11:44:04
 
а у нас в области все рабочие места должны быть -безопасными!!и поэтому сейчас все организации, прошедшие аттестации вызывают, и обязуют их предоставлять сразу все 3 компенсации, или выполнять план мероприятий в кратчайший срок и делать внеплановую аттестацию...
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
у нас в области все рабочие места должны быть -безопасными!!
Не поверите, это по всей стране так должно быть согласно ст. 212 ТК РФ. :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
а зачем тогда Минтруд пишет разъяснения по поводу Постановления №870, если заставляют давать все 3 компенсации сразу?
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
у нас в области все рабочие места должны быть -безопасными!!
Не поверите, это по всей стране так должно быть согласно ст. 212 ТК РФ. :D
8)
а зачем тогда Минтруд пишет разъяснения по поводу Постановления №870, если заставляют давать все 3 компенсации сразу?
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
зачем тогда Минтруд пишет разъяснения по поводу Постановления №870, если заставляют давать все 3 компенсации сразу?
вопрос не поняла... :dontknow:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 25 26 27 28 29 ... 52 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)