Компенсации за вредные условия труда

Страницы: Пред. 1 ... 21 22 23 24 25 ... 52 След.
RSS
Компенсации за вредные условия труда
 
Стало проясняться ситуация.
Спасибо, Анатолий. Всё таки у нас , например, сотрудник по ОТ (это не я) должен подготовить материалы для рассмотрения руководителем по всем вопросам ОТ.
На данный момент предварительно решили действовать так :
АО установила ВУТ. По некоторым РМ мероприятия выполняются, по РМ водителей автомобиля - нет, это не связано с нежеланием-просто нет пока возможности практически применить к ним эти мероприятия- фактически мы должны водителям внести изменения в ТД, а они -один в командировке, один в отпуске, один на больничном.
Мы же не сможем с ними физически никаких док-ов подписать.
Наверное всё таки будем устанавливать все положенные им компенсации.-сокращ. раб. день, +4 % к окладу, доп.отпуск+7 кал. дней.
Сейчас на повестке дня(из-за отсутствия сотрудника по ОТ-на больничном тоже) я должна что то схватить и начать делать.
Например Приказ о плане мероприятий по выполнению мероприятий по улучшению ВУТ. То есть суть должна быть такая - мероприятия выполним, тогда то такие, тогда то такие...
Но я совершенно не знаю как это делать!
 
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/21904.html

Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ отменила Определение о признании недействующими нормативных правовых актов СССР, устанавливающих право на дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда

Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 <Об отмене определения Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317, которым было прекращено производство по делу о признании недействующими пункта 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 "Инструкции о порядке применения Списка...", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, и направлении дела в суд первой инстанции для его дальнейшего рассмотрения по существу>

Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317 было прекращено производство по делу о признании недействующими отдельных положений Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", и Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).

В данном Определении было указано, что в связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу РФ и являются недействующими.

Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ указала - при вынесении определения судом не учтено, что изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.
 
Цитата
Дементий пишет:
Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ отменила Определение
Жаль, что нет Закона, обязывающего назначать:
- судей только после депутатства;
- депутатов только при наличии 5-летнего стажа работы в суде.

Глядишь тогда бы законы и др. НПА стали бы понятными для всех! 8)
 
Информация Минтруда России от 13 декабря 2012г.
Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870
В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
В связи с внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации с 06.10.2006 был установлен новый порядок установления компенсаций, определяемый Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с требованиями статей 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации 20.11.2008 Правительство Российской Федерации приняло постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870).
При этом работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870.
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Также информируем, что определением Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2012 № АКПИ12-651 было отменено определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
Таким образом, исходя из изложенного выше, все три вида компенсаций должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, одновременно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не устанавливает компенсации работникам в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здравствуйте, у нас прошла АРМ на 28 рабочих местах, 25 из которых офисные рабочие места, на 4-х из них общая оценка условий труда - 3.1. из-за повышенной пульсации, на 21 рабочем месте общая оценка условий труда - 3.1., также пульсация + повышенный уровень неионизирующих излучений, из-за отсутствия заземления. Теперь хочу уточнить, работникам на этих 25 рабочих местах устанавливаем и доплату и дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю??? прочитала выше написанное, запуталась совсем.
 
Цитата
Элина пишет:
Теперь хочу уточнить, работникам на этих 25 рабочих местах устанавливаем и доплату и дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю??? прочитала выше написанное, запуталась совсем.
А в чем запутались? Всё четко написано:



Цитата

При этом работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870.
а вп.1 указано 3 вида компенсаций.

Другое дело, что это бред...поэтому решать вам
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Разъяснение Минтруда, в котором ВСЕ ТРИ одновременно,
трусливо удалено с их сайта и не может служить руководством к действию. Работаем по п.1 + ст.92, 117, 147, 219+ КД
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Разъяснение Минтруда, в котором ВСЕ ТРИ одновременно,
трусливо удалено с их сайта
:laugh4: :appl2: дошло... но как опозорились :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Разъяснение Минтруда, в котором ВСЕ ТРИ одновременно
Самое интересное, что на мой запрос с (декабря) так и не ответили... мне было интересно, как можно устанавливать сокращенный рабочий день при ненормированном... :smoker2:

Но ведь это их разъяснение уже пошло по рукам... и кто-то принял его, как закон... Представляю, что уже раздали все компенсации, а потом будут их отбирать... :eek5: ... страна-дурдом... :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
У нас в области действует ранее данное официальное разъяснение... http://government-nnov.ru/?id=109742

а за три блага их подвергли обструкции на специализированном форуме экспертов... ведь заводы встают, а крестьяне берут вилы!
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Разъяснение Минтруда, в котором ВСЕ ТРИ одновременно,
трусливо удалено с их сайта и не может служить руководством к действию. Работаем по п.1 + ст.92, 117, 147, 219+ КД
ну привет! а АО выдают карты, где прописан этот абсурд!? что делать!? и где сказано чем надо руководствоваться? :eek5:
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
где сказано чем надо руководствоваться?
Только в голове... где присутствует здравый смысл :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Только в голове... где присутствует здравый смысл :D
да это то понятно :) ... вот только ГИТ иногда приветы выдает исходя из других соображений (законодательных)
Они не просто должны пояснения удалить, они должны по всем волостям скинуть уведомление об отмене! И где оно?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
И где оно?
Похоже, что там же, где и порядок, разработанный в соответствии с п.2 постановления 870 :abuse2:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
м.Евгений пишет:
У нас в области действует ранее данное официальное разъяснение... http://government-nnov.ru/?id=109742
это письмо от июля месяца прошлого года

а Информация Минтруда России от 13 декабря 2012г.
Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870

Цитата
м.Евгений пишет:
трусливо удалено с их сайта
никуда вроде не удалено http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0
Зная причину, понимаешь суть.
 
Где увидеть официальное руководство к этому действию!?
Изменено: Алёна - 31-01-2013 08:51:26
Зная причину, понимаешь суть.
 
Господа! всякое там salary/o - это их внутренний роут.
Через официальный поиск его нет!!! Исполнитель уже расстрелян и уволен из органов...ведь у нас в области из за 3 компенсаций могли бы встать 33 завода!!!

Поэтому я ничего не видел и другим не показываю )))
И действует июльское письмо... и пошли они лесом печально на хутор
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Исполнитель уже расстрелян
Сначала расстрелян, а потом
Цитата
м.Евгений пишет:
уволен из органов
:laugh4: ... они понарассказывают сказок... наверное, переведён на вышестоящую должность, чтобы ещё больше пользы принести... :abuse2:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Запутали Вы меня! :eek5:
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Разъяснение Минтруда, в котором ВСЕ ТРИ одновременно,
трусливо удалено с их сайта и не может служить руководством к действию. Работаем по п.1 + ст.92, 117, 147, 219+ КД
Ничего не удалено: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0
Страницы: Пред. 1 ... 21 22 23 24 25 ... 52 След.
Читают тему (гостей: 5)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh