Цитата |
---|
Юрий Орлов пишет: Таким образом при определении количества РМ нужно просто включать здравый смысл.
Считаю, что такие ситуации скорее относятся к огрехам МЗСР и методике проведения измерений. По сути мы должны оценить УСЛОВИЯ ТРУДА на рабочем месте, а потом решать, возможно ли применять на этом РМ труд женщин, т.к. для этой категории могут возникнуть недопустимые условия труда.
Поэтому при АРМ мы всегда отдельно определяли количество РМ по классам УТ и количество работников, занятых в ВУТ. К сожалению, в новом порядке этим вопросам уделено недостаточно внимания. |
Юрий Викторович, если хотите знать мое личное мнение, то я глубоко убежден: всякая отчетность по рабочим местаи (в части АРМ) - это абсолютно абстрактные цифры.
Ведь главное: не на скольких рабочих местах оценены условий труда, а на рабочих местах скольких работников предприятия это сделано.
И всякая отчетность будет более правильной не по количеству аттестованных РМ, а по количеству работников, РМ которых аттестованы.
Цитата |
---|
Юрий Орлов пишет: Анатолий Иванович! Здесь я Вас не поддерживаю! Это всегда одно рабочее место, но со сменным графиком работы. Каждый из работников работает то днем, то ночью. |
Юрий Викторович, так я же не возражаю и не говорю, что я единственно прав.
Я просто демонстрирую, что мой подход не запрещен НПА и имеет рпво на жизнь.
И в этом подходе также можно посчитать, что тот работник, который работает и днем и ночью, работает попросту ..... на разных рабочих местах.
Из нашего опыта АРМ могу сказать: очень часто в трактовке "рабочего места" мы делаем так, как удобнее аттестуемому предприятию, в том числе и по цене (не снижая качечтва оценки, естественно).