аттестация рабочих мест

Страницы: 1
RSS
[ Закрыто ] аттестация рабочих мест
 
подскажите, пожалуйста, что делать с арм, если условия труда не менялись, а название организации поменялось(срок арм не вышел).
 
издайте приказ о назначении комиссии по АРМ и пусть она письменно протоколом признает результаты той АРМ действующими на вновь новорожденной.
:dance3:
 
Если ничего, кроме названия не поменялось (если собственник, форма собственности, структура остались прежними), то вообще ничего делать не нужно. Достаточно будет в комплект аттестационных материалов приложить решение об изменении названия организации.
А новую комиссиию создавать не нужно. Ведь организация фактически осталась прежней, так что "старая" комиссия не отменена.
Да и легитимность решения этой новой комиссии о признании результатов будет несколько спорной. Спорной по той простой причине, что НЕТ в нормативных документах (в пункте 10 Порядка аттестации) такого юридического действия (таких функций Аттестационной комиссии), как "признание результатов".
Если уж на то пошло, то можно подстраховаться следующим образом.
Оформить протокол "старой" комиссии, в котором будет принято решение внести изменения в действующие карты аттестации (изменить название организации в картах). Изменение нужно сделать "от руки", как делуются изменения в любых других уже действующих документах на основании "Извещения об изменении", утвержденного руководителем организации в соответствии с Решения аттестационной комиссии.
Изменено: Афанасьев Анатолий - 08-11-2010 11:48:37
 
А если поменялся статус организации все необходимо проходить по новой? Если работник не работает во вредных условиях труда ( по результатам раннее проведенной АРМ) больше 80 %, это может подождать? Имеются некоторые финансовые сложности в связи с реорганизацией предприятия.
 
Цитата
Лариса пишет:
А если поменялся статус организации все необходимо проходить по новой?
Если "новая" организация является правоприемником "старой", ничего и доказывать не надо.
Результаты будут действительны для новой организации.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:



Цитата


Лариса пишет:
А если поменялся статус организации все необходимо проходить по новой?
Если "новая" организация является правоприемником "старой", ничего и доказывать не надо.
Результаты будут действительны для новой организации.
Спасибо! А вторая часть вопроса?
 
Цитата
Лариса пишет:
А если поменялся статус организации все необходимо проходить по новой?
А в этом случае я лично предлагаю вариант, изложенный здесь http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/topic864/?PAGEN_1=3
(сообщение № 51)
Изменено: Афанасьев Анатолий - 08-11-2010 15:47:56
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:



Цитата


Лариса пишет:
А если поменялся статус организации все необходимо проходить по новой?
А в этом случае я лично предлагаю вариант, изложенный здесь http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/fo...?PAGEN_1=3
(сообщение № 51)
Спасибо, Анатолий! Все поняла. ))
 
Подскажите как установить доплаты пожарным если вредный фактор нельзя замерить
 
Александ, а что: пожарным за этот фактор, который нельзя измерить ПОЛОЖЕНЫ доплаты? Нельзя ли привести конкретный пример из НПА?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)