законопроект по ужесточению требований к АРМ

Страницы: 1
RSS
законопроект по ужесточению требований к АРМ
 
Здравствуйте!
Наша аттестующая организация говорит, что готовится к утверждению законопроект, по которому АРМ необходимо будет проводить ежегодно и по более жестким критериям. А за несоответствие между написанным в картах аттестации и реальным положением вещей суровую ответственность будет нести исключительно работодатель, а совсем не аттестующая организация..
Но вроде как при этом уже проведенные аттестации изменению сроков не подвергаются, т.е. следующую можно будет делать только через 5 лет.
Это правда все? Если да, то скажите пожалуйста, где это можно почитать-посмотреть.. и может знаете, когда это может быть утверждено....
 
Скорее всего с проектом можно будет ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития РФ, он там публикуют некоторые свои проекты. Что касается сроков, то поживем - увидим. Установят полную ответственность работодателя? В таком случае, на хрена, извините за выражение, нужны всякие аттестующие организации, которые ни за что не отвечают. Я думаю, что как раз наоборот, если заключается договор услуг, то исполнитель обязан в полной мере отвечать за результаты своей работы. Другое дело, что заказчик - предприятие, не может досконально проверить качество работы, и вынужден подписывать акты приемки, доверяя аттестующей организации. А огрехи могут проявиться потом, когда начинают использоваться результаты АРМ: решения вопросов по компенсациям, медицинским осмотрам, разработкам мероприятий и т. д. Вот здесь то работодатель и остается у разбитого корыта со своими проблемами. Поэтому лучше всего было бы обязывать представлять данные по АРМ на экспертизу, дающую заключения. А по полученным заключениям и можно или привлекать к ответственности исполнителя и исправлять его безобразия, или, если повезет, радоваться, что все в порядке с АРМ. Что касается периодичности сроков, то я думаю, что 5 лет реально срок слишком большой, если исходить из оценки условий труда. На большинстве предприятий, изменения в том числе и в условиях труда, производственных и рабочих процессах, штате сотрудников, их уровню квалификации происходят чаще, чем раз в 5 лет. Вообще, по правилам следует при каких-либо изменениях условий труда не дожидаться окончания 5 летнего срока, а проводить переаттестацию одновременно с ними. Другой вопрос, финансовое обеспечение переаттестации. Но если использовать поддержку ФСС, то особой проблемы здесь не будет. А вообще, я считаю что основные производственные факторы работодатель должен контролировать сам, своими силами. Не так уж это сложно. Ведь, когда мы предполагаем, что заболеваем, не вызываем же мы на дом медицинскую сестру измерить температуру или давление. Обходимся сами. Да еще язык и горло смотрим. И успешно. так и в контроле и оценке условий труда. К тому же методики измерений и оценки планируется также пересмотреть и упростить, во всяком случае сделать их более внятными и надежными. Особенно измерений экспресс-методами.
Изменено: He-man - 29-09-2010 00:20:46
 
Сегодня иду на семинар: "государственная экспертза условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Может что нового расскажут. :dontknow:
не поднимайте пыль на жизненном пути
 
Цитата
ewgenij karjagin пишет:
Сегодня иду на семинар: "государственная экспертза условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Может что нового расскажут.
Задайте наводящие вопросы! О проделанной работе сообщите нам! :up4:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Имя: Виолетта
29 сентября 2010г. в 16:38


Город: Мурманск



Изменение порядка расчета больничных с 2011 г.

Обсуждается в Правительстве РФ


Цитирую Виолетту из гостевой
В Основных направлениях бюджетной политики на 2011 - 2013 гг. заложены изменения и в бюджет ФСС РФ. Среди них - новые правила расчета и оплаты больничных. В частности, запланировано, что работодатели со следующего года будут:
- учитывать при расчете больничных средний заработок работника за последние 24 месяца, а не 12 месяцев, как сейчас;
- применять при расчете больничных следующие процентные размеры пособия: при стаже работника до 8 лет - 60% среднего заработка, при стаже от 8 до 15 лет - 75%, а при стаже свыше 15 лет - 90% (сейчас работники со стажем до 5 лет получают пособие в размере 60% среднего заработка, со стажем 5 - 8 лет - 80%, а при стаже более 8 лет - 100%);
- оплачивать за свой счет первые 3 дня болезни работника (сейчас - 2 дня).
Щас пообсуждают и ведь примут же, как всегда - все для людей...

Больше ничего нового не сказали.

. больше ничего нового не сказали
не поднимайте пыль на жизненном пути
 
Проект приказа Минздравсоцразвития России от 7 октября 2010 г.
Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/678
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Мария, я бы советовал Вам срочно избавиться от этой "атестущей организации". Либо они полные профаны в своем деле и не знают тенденций в данной области, либо намеренно вводят Вас в заблуждение.
Изменения, действительно, планируются, планируються с 1 июня 2011 г., но.... ВСЕ НАОБОРОТ. Планируется, что ответственность за АРМ будет нести не работодатель, а также и аттестующая организация.Ссылку на соответствующий документ уже дал Сергей.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)