Выдача молока

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 34 След.
RSS
Выдача молока, Все о выдачи, замене, компенсации ...
 
Кто-нибудь стал деньги выдавать вместо молока?
Поделитесь опытом.
Как определили размер суммы? какие особенности и трудности были? Заодно интересно было бы взглянуть на локальные акты, которые родились у Вас по этому вопросу.
Интересен любой опыт.

Да еще в картах аттестации рабочих мест по условиям труда надо что, указывать замену? сумму в руб?
Изменено: Mr. Freeman - 06-05-2009 14:11:38
 
Еще ни че не делали!
А накой в карте АРМ указывать суммы или замену!
Там есть "молоко" работник напишет заявление, Вы возьмете ср. стоимость в ближайших магазинах (можно на мол заводе взять закупочную цену, ниже раза в 3 чем в магазине) и опредиляете с какой переодичностью будите индексировать...
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Деньги вместо молока выдаем с сентября прошлого года. С каждого работника взяли заявления. Коллективного договора нет, поэтому внесли изменения каждому в трудовой договор. Стоимость молока берем ежеквартально в местной статистике (справка платная). Издали приказ "Об организации работы по выдаче молока". Каждый месяц руководители подразделений вместе с табелем рабочего времени предоставляют ведомость, в которой указаны: количество отработанных смен, количество литров молока, компенсационная выплата. Приказ с нового года обновили. Вот и все вообщем-то.
 
Галина, а вы можете оставить здесь Ваш приказ и желательно пример трудового договора, Все наименования и ФИО конечно можно delete. Очень интересно взглянуть.
 
ПРИКАЗ об организации работы по выдаче молока
В соответствии со ст.222 ТК РФ, Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13, Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 и на основании результатов АРМ, приказываю:
1. организовать с 01.01.2009 бесплатную выдачу молока работникам..., занятым на работах с вредными условиями труда, исходя из расчета 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности.
2. разрешить замену молока компенснционной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока, по письменному заявлению работника с внесением изменений в трудовой договор.
3. гл.бухгалтеру затраты относить на себястоимость услуг.
4. контроль...
Сейчас в связи с выходом новых документов изменю, но принцип будет тот же.
 
Цитата
Галина Кохан пишет:
ПРИКАЗ об организации работы по выдаче молока
В соответствии со ст.222 ТК РФ, Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13, Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 и на основании результатов АРМ, приказываю:
1. организовать с 01.01.2009 бесплатную выдачу молока работникам..., занятым на работах с вредными условиями труда, исходя из расчета 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности.
2. разрешить замену молока компенснционной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока, по письменному заявлению работника с внесением изменений в трудовой договор.
3. гл.бухгалтеру затраты относить на себястоимость услуг.
4. контроль...
Сейчас в связи с выходом новых документов изменю, но принцип будет тот же.
Парочка вопросов:
- как производиться компенсация цены за 0,5 молока
- как можно отнести затраты на услуги
 
Владимир!
1. Что конкретно интересует, я вроде бы выше объяснила как производим компенсацию.
2. Мы ничего не производим, оказываем услуги. Как относить на них затраты - это дело бухгалтерии. Опять же, если конкретный вопрос, спрошу.
 
 
Цитата
Галина Кохан пишет:
Владимир!
1. Что конкретно интересует, я вроде бы выше объяснила как производим компенсацию.
2. Мы ничего не производим, оказываем услуги. Как относить на них затраты - это дело бухгалтерии. Опять же, если конкретный вопрос, спрошу.
Но в приказе не прописан механизм по выдаче компенсации
Цитата

3. гл.бухгалтеру затраты относить на себястоимость услуг.
Как затраты на денежную компенсацию оформляются, затраты получаются "зарплатные"
 
Приказ готовила я. Подошла к главному бухгалтеру и спросила "как сформулировать этот пункт?". Ответ внесла в приказ. Смысл фразы всего лишь в том, что выплата идет не из прибыли. Если бухгалтерии достаточно этой фразы, то мне и подавно. Для меня важно, чтоб люди эти деньги получали, хотя выплаты копеечные.
Или Вам интересны действия именно бухгалтерии?
 
Цитата
Галина Кохан пишет:
Или Вам интересны действия
очень интересен механизм перевода молока в деньги, в "натуре" :D
 
Каждый работник написал заявление о том, что просит заменить выдачу молока компенсационной выплатой. В трудовые договоры каждому в пункт "Оплата труда" внесли дополнения. Руководитель подразделения вместе с табелем учета рабочего времени сдает "Ведомость работников... на выплату денежной компенсации, эквивалентной стоимости молока". Ведомость подписывается руководителем подразделения, согласовывается мной, утверждается директором. После этого бухгалтерия начисляет деньги, которые выплачиваются один раз в месяц. Ставят на статью "прочие расходы", раздел "охрана труда".
 
Галь, можно образец ведомости сбросить.
 
Сбросить не могу, нет в компьютере.
Графы: №, ФИО,должность (профессия), кол-во отработанных смен, факт. кол-во молока (при норме 0,5 л в смену), сумма компенсации.
 
Цитата
Галина Кохан пишет:
сумма компенсации.
а как осуществляется пересмот цены/суммы ?
 
Владимир, я уже писала выше - раз в квартал справку берем в местной статистике. Если убедят, что неправильно делаем - исправимся.
 
 
В принципе в каждом субъекте есть потребительская корзина, в нее входит молоко. Цену можно брать тогда оттуда. В рекомендациях по расчету оно имеется, можете посмотреть. Так что можно письмо с запросом направлять в орган исполнительной власти субъекта, который считает корзину, или брать их из публикаций в прессе по потреб корзине. Наверное этими цифрами можно будет аргументировать при любых возможных конфликтных ситуациях.
 
при аттестации в 2008 году медицинскому персоналу (приёмный покой, стоматология, морг, хирургия, лаборатории)установили биологический фактор по классу 3.3.(условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов) в соответствии с п. 5.2.3. Р.2.2.2006-05. В соответствии с п. 2.3. (патогенные микроорганизмы) приложения 3 приказа от 16 февраля 2009 года N 45н работникам положено молоко. В трудинспекции говорят молоко выдавать, ссылаясь на приказ, в экспертизе условий труда говорят не выдавать, ссылаясь на то что там контакт только вероятен и молоко не несёт профилактической функции, заражение оно не предотвращает. В соответствии с п.2 приложения 1 приказа молоко выдают только при превышения норматива. Считать ли превышенем норматива возможный контакт, и как его подтверждать?

Ваше мнение?
 
А что у вас в картах аттестации написано? Есть выдача молока или нет?
Зная причину, понимаешь суть.
 
в картах нет, т.к. в старом положении по молоку не было, экспертизу прошли, а инспекция говорит вносите в связи с изменениями,получается почти вся больница будет пить молоко
Изменено: Зернов Павел - 15-07-2009 14:34:24
 
М-да!!! Ну, вопрос конечно интестный!!! По приказу дествительно надо выдавать :dontknow: Хотя молоко не спасет от заразы :dontknow:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 34 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)