Провели спецоценку. Что дальше?

Ну Вы и крутизна!!!
Зачем Вам в госпредприятии директор, бухгалтерия и другие дармоеды?

а с чего вы решили, что у вас госпредприятие?

я не решила, Государственное Унитарное предприятие.... это какое оно значит по вашему?

мне много чего там не понятно. Вернее бухгалтеру предприятия нашего.

карты. отчет подписаны и утверждены. После этого знакомим сотрудников с результатами. Вот протокол комиссии с предложениями работодателю получается не оформлен у нас.У гл бухгалтера возникают вопросы ко мне по оформлению пенсии , отправляет в пенсионный фонд. Вот я и решила узнать как в др предприятиях.Спасибо за ответ.

а протокол по результатам оценки должен быть или коллдоговор с приложениями?

Смотрите как бы он сам к вам не пришел и не заставил доначислить взносы, если вы не будете их начислять. Их проверки исключены из планов, поэтому они могут нагрянуть всегда.

Издаете приказ о завершение СОУТ и установлении компенсаций и льгот, пишете в нем что директор ваш приказывает установить компенсации и льготы по ТК РФ путем издания доп. соглашений к Трудовым договорам. Дальше дело Отдела кадров - подготовить доп соглашения.
Пусть бухгалтер звонит в ПФР и спрашивает как им начислять дополнительные взносы в ПФР на основании СОУТ. Также в ФСС чтобы узнать процент дополнительных взносов в ФСС. Можете и вы позвонить.

С ПФ РФ всегда работают либо бухгалтерия, либо кадры. СОТ туда и не должен ездить.