Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
НАОТ
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко

Меню по разделу

+

/ / / /

Проведение СОУТ на вакантных рабочих местах. Какова позиция Минтруда?

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Проведение СОУТ на вакантных рабочих местах. Какова позиция Минтруда?
 
#21
0
25 августа 2016 9:37
Цитата
Лёлька написал:
обычно, ничего, т.к. ничего не может быть там идентифицировано
да, согласен, но чтобы идентифицировать все равно надо звать экспертов же..
Цитата
Лёлька написал:
мало знать, надо иметь право работы на нем!
имеют
Цитата
Лёлька написал:
проблем нет, если есть аналогичное РМ
Офис под это подтянуть можно, а вот разные станки - сложнее
Сообщение  
 
 
#22
0
25 августа 2016 9:48
Экспертам пофигу работает там работник или нет - им главное набрать РМ для СОУТ чтобы побольше денег.

К тому же все знают что РМ многим профессиям в не зависимости от воздействия вредных и опасных факторов присваивается классы 3.1. например РМ газоэлектросварщика без разницы где он работает будет иметь класс 3.1 (потому что хим фактор у него есть всегда) а при наличии еще одного КУТ с 3.1 КУТ повышается до КУТ 3.2. Есть РМ слесаря с КУТ 3.1 по свету и другое РМ тоже слесаря - они работают в одном помещении. Значит у второго слесаря тоже КУТ 3.1. по свету. А факторы на РМ офисников вообще по факту можно не измерять а по КУТ тупо наставить двоек или единиц.

Вообще можно договориться с экспертами и весь отчет забить двойками чтоб ничего работникам не доплачивать. При этом без разницы где у вас РМ и работает ли кто на нем - эксперты сделают по аналогии.
Сообщение  
 
 
#23
0
25 августа 2016 9:51
Цитата
Александр ГЕС написал:
а при наличии еще одного КУТ с 3.1 КУТ повышается до КУТ 3.2.
надо 2 фактора с 3.1 для этого :D
Цитата
Александр ГЕС написал:
Экспертам пофигу
а мы на что?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#24
1
25 августа 2016 10:02
Цитата
Александр ГЕС написал:
например РМ газоэлектросварщика без разницы где он работает будет иметь класс 3.1 (потому что хим фактор у него есть всегда)
Не факт, иногда работодатели вваливают огромные деньги в систему вентиляции и соответственно у них КУТ 2. Льготы и компенсации натягивали УФ и тяжестью.
Цитата
Александр ГЕС написал:
Есть РМ слесаря с КУТ 3.1 по свету и другое РМ тоже слесаря - они работают в одном помещении. Значит у второго слесаря тоже КУТ 3.1. по свету.
Опять не факт, у второго слесаря светильник может висеть над верстаком, соответственно и КУТ 2
Цитата
Александр ГЕС написал:
При этом без разницы где у вас РМ и работает ли кто на нем - эксперты сделают по аналогии
А вот тут Вы правы, многие так и поступают. Зачастую их на это подбивает заказчик, но есть и ответственные соутисты дорожащие репутацией фирмы (боящиеся штрафов и лишения аккредитации).
Сообщение  
 
 
#25
0
15 декабря 2016 10:56
Добрый день, уважаемые форумчане!
У нас запросили список работников для спецоценки. Нужно ли в него включать находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
Речь идет о таких должностях как инженеры-проектировщики, архитекторы, конструкторы
Изменено: Чумак Алина - 15 декабря 2016 10:57
Сообщение  
 
 
#26
0
15 декабря 2016 11:02
Цитата
Алина Чумак написал:
У нас запросили список работников для спецоценки. Нужно ли в него включать находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
а вместо него уже кто-то принят на работу временно???
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#27
0
15 декабря 2016 11:05
павел, насколько мне известно - нет
Сообщение  
 
 
#28
0
15 декабря 2016 11:09
Цитата
Алина Чумак написал:
павел , насколько мне известно - нет
тогда пишите находящихся в отпуске по уходу за ребенком.... он как выйдет, так сразу в карте и распишется....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#29
0
15 декабря 2016 11:25
Цитата
Алина Чумак написал:
У нас запросили список работников для спецоценки.
Список работников - это Иванов, Петров, Сидоров, Михайлова и т.д... Зачем он для спецоценки?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#30
0
15 декабря 2016 11:31
Цитата
Квинтэссентор написал:
ачем он для спецоценки?
в карте указывается их СНИЛС....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#31
0
15 декабря 2016 11:36
Цитата
павел написал:
в карте указывается их СНИЛС...
Так сам список зачем?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#32
0
15 декабря 2016 11:40
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
павел написал:
в карте указывается их СНИЛС...
Так сам список зачем?
наверное чтобы в кадровой программе найти их СНИЛС.... или некоторые в конце карты впечатывают сразу ФИО работников для ознакомления.... счас автор скажет...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#33
0
15 декабря 2016 13:36
павел, поняла ход Ваших мыслей. Спасибо!
Сообщение  
 
 
#34
0
15 декабря 2016 16:13
павел, Квинтэссентор, компания проводящая спецоценку впечатывает сразу ФИО. Что-то я не совсем пойму, почему это вызвало вопрос? Разве работодатель не обязан предоставлять такие списки с ФИО и № СНИЛС компании проводящей спецоценку?
Сообщение  
 
 
#35
0
15 декабря 2016 16:15
Цитата
Алина Чумак написал:
компания проводящая спецоценку впечатывает сразу ФИО.
молодцы...

Цитата
Алина Чумак написал:
Разве работодатель не обязан предоставлять такие списки с ФИО и № СНИЛС компании проводящей спецоценку?
обязан.... СНИлсы надо прописывать....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#36
0
15 декабря 2016 16:50
Тоже не понял. А если новый работник придет то куда его СНИЛС вписывать?
Сообщение  
 
 
#37
0
15 декабря 2016 16:59
Цитата
Александр ГЕС написал:
А если новый работник придет то куда его СНИЛС вписывать?
по новому работнику снилс не надо вписывать.... просто ознакомить под роспись.... хотя рядом с подписью тоже можно снилс указать...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#38
0
30 августа 2018 7:00
Всем здравствуйте. Хотелось бы узнать. Есть должность, есть человек, который на этой должности работает. Стационарного рабочего места нет, не надомник. Есть задания по ним мотается. Как его оценивать? По тяжести трудового процесса?
Сообщение  
 
 
#39
0
30 августа 2018 7:57
kauchuk,Оценивается как не стационарное р/м. СОУТ сами определят по каким параметрам измерять.
Сообщение  
 
 
#40
0
30 августа 2018 8:01
Цитата
kauchuk написал:
Есть должность, есть человек, который на этой должности работает. Стационарного рабочего места нет, не надомник. Есть задания по ним мотается. Как его оценивать? По тяжести трудового процесса?
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда", ст. 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах
Цитата
4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход