Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

оформление стажировки и допуска к самостоятельной работе

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
оформление стажировки и допуска к самостоятельной работе
 
#21
0
21 сентября 2016 10:17
Не вижу, не вижу реального понимания что такое стажировка и как ее оформлять! Стажировка это что обучение? Работа под надзором?

А вот как понимает Минтруд - http://eisot.rosmintrud.ru/index.php/obuchenie-rukovoditelej-i-spetsialistov

ОБУЧЕНИЕ СО СТАЖИРОВКОЙ на рабочем месте и сдачей экзаменов Проводится, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работники, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года проходят обучение в течение первого месяца после назначения.

Периодическое обучение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется не реже одного раза в три года.

с вредными и (или) опасными условиями труда, Карл!
периодическое обучение не реже одного раза в три года, Карл!
Минтруд так трактует Карл!
И самое главное в закусон - на сайте Минтруда http://eisot.rosmintrud.ru/index.php/normativnye-pravovye-akty/249-obuchenie-bezopasnosti-truda
ГОСТ 12.0.004-90 отсутствует в перечне "Нормативные правовые акты в области охраны труда".

Если написано не правильно - тогда нахрена вы Минтруд сайт сделали а?
Изменено: Veles - 21 сентября 2016 10:29
Сообщение  
 
 
#22
0
21 сентября 2016 15:13
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Юлия92 написал:
Как правильно допустить к самостоятельной работе слесаря-электрика?!
Цитата
Юлия92 написал:
вводный
первичный
обучение на рабочем месте по ОТ и одновременно на группу по эл.безопасности
стажировка
проверка знаний по ОТ и проверка знаний на группу по эл.безопасности
если не ОРП (ОП), то допуск к работе, если ОРП (ОП), то дублирование и допуск к работе
У нас обучаются по ЭБ в Центре. Каким образом оформлять стажировку и дублирование? форма есть? допуск так понимаю оформляется ОРД в произвольной форме?
Сообщение  
 
 
#23
0
22 сентября 2016 8:39
Цитата
Юлия92 написал:
Каким образом оформлять стажировку и дублирование?
Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#24
0
9 марта 2017 14:05
Допуск к самостоятельной работе после стажировки (до 14 дней / смен) или проверки знаний (до 1 месяца)?

После стажировки до проверки знаний самостоятельности нет?
 
 
 
#25
0
9 марта 2017 14:07
ничего не понял...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#26
0
9 марта 2017 14:15
Соль вопроса: на каком этапе издавать указ о допуске к самостоятельно работе (после стажировки или проверки знаний)?
 
 
 
#27
0
9 марта 2017 14:17
Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
Соль вопроса: на каком этапе издавать указ о допуске к самостоятельно работе (после стажировки или проверки знаний)?
сахар ответа: после всего...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#28
0
9 марта 2017 14:21
Перец уточнения: после успешной стажировки до успешной проверки знаний каков статус работника? Насколько он самостоятелен?
 
 
 
#29
0
9 марта 2017 14:25
Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
после успешной стажировки до успешной проверки знаний каков статус работника?
отстажированный неуч (в части знаний......)

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
Насколько он самостоятелен?
настолько, что самостоятельно может попытаться пройти проверку знаний...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#30
0
9 марта 2017 14:27
Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
на каком этапе издавать указ о допуске к самостоятельно работе (после стажировки или проверки знаний)?

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
после успешной стажировки до успешной проверки знаний каков статус работника? Насколько он самостоятелен?

Все надо установить в своем ЛНА. НПА вообще ничего не пишут об этом.
Сообщение  
 
 
#31
0
9 марта 2017 16:04
Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
после успешной стажировки до успешной проверки знаний каков статус работника? Насколько он самостоятелен?

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку И проверку знаний требований охраны труда;
Сообщение  
 
 
#32
0
9 марта 2017 16:34
Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
Соль вопроса: на каком этапе издавать указ о допуске к самостоятельно работе (после стажировки или проверки знаний)?
На любом: до стажировки или после проверки. А можно вообще указ не издавать.
Сообщение  
 
 
#33
0
9 марта 2017 18:13
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку И проверку знаний требований охраны труда
Вообще не пущать месяц, зп платить по расписанию.

Цитата
гость гость написал:
На любом: до стажировки или после проверки. А можно вообще указ не издавать.
А с точки зрения максимальной чистоты задницы работодателя?
 
 
 
#34
0
9 марта 2017 19:06
Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
Вообще не пущать месяц, зп платить по расписанию.

Не пущают если

Цитата
Анатолий Буслаев написал:
в установленном порядке

не прошёл стажировку и проверку знаний.
Сообщение  
 
 
#35
0
9 марта 2017 22:34
Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
А с точки зрения максимальной чистоты задницы работодателя?
не, зачем кормильца- то так? Он белый и пушистый, читаем:
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку И проверку знаний требований охраны труда;
Пришел Х устраиваться на работу, написал "Прошу принять...". ОН - принять! ....
И Х попадает в руки ОК, СОТ, начальника - все выполняют свои обязанности: инструктажи, подписи, обучения и прочая..ОН свои обязанности выполнил.
Но Вы-то не согласитесь, мол не везде у нас все в шоколаде. Согласен, бывает, то СОТа нет, то ОК бухает, то начальник - сынок папин, сразу Х к станку поставил, а тот руку сунул, дебил, в розетку. И кормилец виноват, что не обеспечил стажировку, знания и т.д? Не, на то есть те кто денежки получают именно за выполнение своих конкретных обязанностей - "проводит", "допускает" и т.д., а не "обязан обеспечить".
Теперь про бумагу: выход указа о допуске к самостоятельной работе - внутреннее дело каждого колхоза (форма, вид, время и т.п., т.е местный ЛНА), соблюдай многие ПОТ, к примеру без 3 гр по ЭБ в эл.установках работать самостоятельно просто нельзя (ходить на работу можно...).
Вот где-то так, если до абсурда не доводить требования к кормильцу.
Сообщение  
 
 
#36
0
9 марта 2017 23:48
Цитата
гость гость написал:
написал "Прошу принять...".
и прошу уволить с открытой датой сразу
 
 
 
#37
0
10 марта 2017 9:19
Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал:
и прошу уволить с открытой датой сразу
Вы, абсолютно правы. Это уже практикуется и довольно успешно для некоторой категории работников. Пишут сразу два заявления.
Сообщение  
 
 
#38
0
10 марта 2017 9:56
Кто уже в своем ЛНА расписал про обучение БМПВР со стажировкой все?

Статья 212 ТК РФ
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

НО

ТК РФ, Статья 225. Обучение в области охраны труда
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Отсюда следует что во время стажировки проводится обучение БМПВР а обучение БМПВР это такой вид обучения по охране труда когда обучают охране труда на практике.
И далее следует что надо издавать распоряжение или приказ не о стажировке а о обучении БМПВР со стажировкой.
В общем я процедуру свою сделал и все стало понятно.

Цитата
гость гость написал:
Но Вы-то не согласитесь, мол не везде у нас все в шоколаде. Согласен, бывает, то СОТа нет, то ОК бухает, то начальник - сынок папин, сразу Х к станку поставил, а тот руку сунул, дебил, в розетку. И кормилец виноват, что не обеспечил стажировку, знания и т.д?

Это уже не охрана труда а организация труда. Минтруду хотя бы в охране труда разобраться.
Сообщение  
 
 
#39
0
18 мая 2017 14:38
Ох уж эта стажировка.
Провели СОУТ, вредности нет.
Согласно ст. 212 проводили стажировку.
Раз вредности теперь нет у нас, согласно ст. 225 хотим убрать стажировку.
Можно ли так сделать?
Сообщение  
 
 
#40
1
18 мая 2017 15:25
Цитата
Валентина написал:
Раз вредности теперь нет у нас, согласно ст. 225 хотим убрать стажировку.
Можно ли так сделать?

Вредности нет но есть опасности.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход