Получение второй профессии

Ваш охранотрудовец вообще заниматься организацией обучения по второй (смежной) профессии не должен, это не в его компетенции, а в Вашей.
1. Для начала должен быть график обучения, составленный Вами с учетом поданных заявок, на год.
2. На обучение по профессии работник направляется организационно-распорядительным документом, проект которого готовится Вами.
3. Если обучение не в учебном центре (который например имеется в структуре предприятия), или в сторонней обучающей организации, то готовится проект приказа, в котором назначаются ответственные: руководитель производственного обучения, наставник производственного обучения, лица ответственные за безопасные условия труда и т.д.
4. Если учите сами (имея свой уч.центр, как писала выше), разрабатывается программа обучения с определенным количеством часов (естественно с учетом ЕТКС и разряда), которая включает в себя теоретическую и практическую часть, вопросы и билеты к экзамену.
5. Готовится заключение (характеристика) по окончании обучения руководителем производственного обучения.
6. Проводится экзамен, оформляется протокол, выдается удостоверение по профессии.

А вообще, конечно, из вашего сообщения видно, что работа по обучению персонала не организована и не организовали ее Вы, а охранотрудовцу все равно, ему лишь бы работник привлекался к выполнению обязанностей по второй профессии, имея соответствующее удостоверение. Организуйте эту работу, возьмите ее в свои руки (тем более, что она там и должна быть), и тогда все вопросы отпадут сами собой.

Мария, чем пересказывать как это у Вас организовано, Вы бы сразу сказали в соответствии с каким НПА так должно быть???

И вот встал вопрос - раз токарь что то делает на ПК то значит он должен быть обучен как оператор ПК. Разве не так? При этом он может распечатывать один документ но все равно ПК это ПК а это оборудование повышенной опасности. И токарь должен иметь корочку о том что обучен в УЦ.

Есть например множество всякого оборудования на котором работает громадное количество людей. Но пока никто не озаботился переработкой ЕТКС чтобы сравнить и посмотреть а надо ли их чему то там обучать? Постоянно стропальщики, токари.


А на что ГИТ сослался, на какой НПА? (зря я спросил, он наверняка ни на что не сослался).


Руководство на этот станок где четко не написано что при работе на нем надо обучаться именно профессии и где не написано что этот станок токарный (не токарный - не токарь).

Да, это настольный токарный станок TU3008.

нефига у вас лаборантки.... тут без полторашки спирта и не разобраться с ходу:

Полно токарей, но они такой ерундой не занимаются. Они на огромных станках работают. А этот станок маленький в лаборатории стоит.

А какая логика у инспектора? Случится например НС - не дай бог. А работник не был обучение работе на токарном танке! Соответственно не знал никаких безопасных методом приемов выполнения работ которым его могли научить. Корочки подтверждающей это нет - итого штраф работодателю за отсутствие обучения.

И где тут логика?

Обучить т.е в УЦ или можно самостоятельно?

Меня терзают смутные сомнения в ЕТКС есть и профессия Лаборант химического анализа. Тоже обучать?

Veles, у нас свой УЦ и мы сами обучаем профессиям и токаря, и лаборанта. Вопрос -на фига это надо лаборанту?