Сначала - обучение
Потом - инструктаж главному инженеру
Теперь - риски
Потом - инструктаж главному инженеру
Теперь - риски
5 апреля 2010 19:57
Сначала - обучение
Потом - инструктаж главному инженеру Теперь - риски |
|
|
|
5 апреля 2010 20:13
Я считаю, инструктаж - это форма обучения, а обучение должно проводиться с какой-то целью. Не обучать же главного инженера по всем нормативным документам по охране труда. Должен быть расставлен приоритет, значит нужно оценить риски возможных нарушений по ОТ. |
|||
|
|
6 апреля 2010 7:56
Я просто сказал что разговор в этой ветке начался с обучения и продолжается - рисками |
|||
|
|
6 апреля 2010 8:26
инструктаж - это форма обучения[/QUOTE]
орк Инструктаж-это одна из форм обучения. Но только не для главного инженера.
Изменено:
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
6 апреля 2010 9:00
Проводить инструктаж главному инженеру однозначно не надо!! у нас обучены и зам начальник (=главный инженер), начальники отдела, вообщем все те, кто проводит инструктаж на рабочем месте!!!
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|
|
|
6 апреля 2010 9:01
Господа, думаю, что пора сделать вывод из дискусии:
1.Гл. инженера - в учебный центр , обучить по 42ч. программе по ОТ как руководителя. 2.Что бы не ломать голову что с ним делать дальше - разработать внутренний локальный документ -например "положение о порядке обучения и проведения инструктажей по ОТ".Где изложить кого когда и как обучать и инструктировать по ОТ.естественно документ не должен противоречить гос. нормативным документам (ГОСТу и Положению о порядке обучения...).При составлении нужно учитывать структуру и специфику предприятия. |
|
|
|
6 апреля 2010 9:01
Помогите, нужна инструкция по охране труда для инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и и сооружений
Буду благодарна за любую информацию!! Цитирую второй раз уже((
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|
|
|
6 апреля 2010 9:07
|
|||
|
|
6 апреля 2010 9:09
Прочтите внимательно все сообщении!!!!! Потом решите нужна ли она Вам вообще . и если нужна то для чего. |
|||
|
|
6 апреля 2010 9:12
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
6 апреля 2010 9:34
Вообщем то я вами согласна, но господа, ГДЕ написано, что кто либо из сотрудников может быть освобожден от ВВОДНОГО инструктажа?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
6 апреля 2010 9:40
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
6 апреля 2010 10:32
А по поводу вводного инструктажа.. НИКТО не освобожден от его прохождения!!!
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|||
|
|
6 апреля 2010 10:35
руководитель, гл. инженер или же его зам - все обучены! даже гл. бухгалтер, хотя отдел его освобожден от первичного инструктажа!
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|||
|
|
6 апреля 2010 10:38
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
7 апреля 2010 4:24
Андрей! На ваш вопрос: Я спрашиваю не это! Это мне не интересно. Я спрашиваю, почему процитировав Любовь Брунову Вы пишите: "Неверно". да ещё с восклицательным знаком. Отвечаю: 1. Я ответил не так. Я ответил: Неверно! Инструкции по охране труда разрабатываются и по должности, и по профессии, и по видам работ! 2. Почему с "восклицательным знаком", потому что форму утверждения "Неверно" или "Неверно!" выбираю я, ни с кем не советуясь. Я могу сказать "Да", "Да!", "Да...","Да-а-а.." и в каждом случае это означает разное. 3. При обращении к Вам по имени я же пишу: "Андрей!" Вопрос: Почему Вас не смущает в этом случае восклицательный знак?
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |