Профессиональная переподготовка Специалистов ОТ

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 27 След.
RSS
Профессиональная переподготовка Специалистов ОТ, и не только!
 
Mary Mecheva пишет:
Цитата
Ваша позиция - наглая, бесчеловечная, скотская, потому что Вы людей не считаете людьми! Ответьте себе на вопрос: что Вы выбираете - свою собственную жизнь или деньги, т. е. пусть и большие, но деньги! Ответили? А у других жизнь что - копейка для них??? Почему нельзя обучить людей в своей же организации? Если у Вас такая богатая организация, значит и собств. аттест. комиссии аттестовать в УЦ не составит труда!



Зря Вы так. Как Вы думаете, почему не всех раненных в бою отправляют на дальнейшее лечение, а оставляют умирать? Наверное медики понимают, что не всем могут помочь?

"В процессе медицинской сортировки в приемно-сортировочных отделениях всех пораженных разделяют на следующие группы:

1. подлежащие изоляции или специальной обработке, так как представляют опасность для окружающих;

2. нуждающиеся в помощи, которая должна быть оказана на данном этапе;

3. подлежащие дальнейшей эвакуации (помощь оказывается на следующем этапе);

4. легкораненые, которые остаются на данном этапе до выздоровления или могут быть сразу возвращены в строй;

5. агонирующие, нуждающиеся лишь в облегчении страданий.

Одна из первостепенных, но трудных и сложных задач – выделение из общего потока пораженных безнадежных и смертельно раненных."

«Военно-полевая хирургия» С.А. Жидков, С.Н. Шнитко

А Вы предлагаете специалисту по ОТ выполнять не свойственные ему функции, занимаясь обучением работников.
Кстати, я сам и тысячи моих товарищей при выборе - деньги или сохранения жизни - выбирали первое, потому что когда на Вас смотрят дети голодными глазами там уже не до ОТ.
Но всё таки это хорошо, что молодёжь продолжает идеализировать жизнь, правда с годами все умнеют.
 
Цитата
Лёлька пишет:
А Вы своими знаниями делитесь с работниками предприятия? Или при себе держите, боясь, что кто-то получит их больше и поставит вас в ответственное положение?

Если попросят, то делюсь и не только с ними, но сам не предлагаю.
Поставить меня в ответственное положение не возможно - ведь я ни за что (кроме вводного инструктажа) не отвечаю.
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Mary Mecheva пишет: Цитата
Ваша позиция - наглая, бесчеловечная, скотская, потому что Вы людей не считаете людьми! Ответьте себе на вопрос: что Вы выбираете - свою собственную жизнь или деньги, т. е. пусть и большие, но деньги! Ответили? А у других жизнь что - копейка для них??? Почему нельзя обучить людей в своей же организации? Если у Вас такая богатая организация, значит и собств. аттест. комиссии аттестовать в УЦ не составит труда!


Зря Вы так. Как Вы думаете, почему не всех раненных в бою отправляют на дальнейшее лечение, а оставляют умирать? Наверное медики понимают, что не всем могут помочь?
А Вы что? На работе, как на войне?
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет: Цитата
Поставить меня в ответственное положение не возможно - ведь я ни за что (кроме вводного инструктажа) не отвечаю.
Ошибочное мнениеа. В подтверждение гляньте решение Верховного Суда, там подробно расписано что есть такое инженер по ТБ, смена наименования сути не меняет
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
почему не всех раненных в бою отправляют на дальнейшее лечение
Уже война, не знал.
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Одна из первостепенных, но трудных и сложных задач – выделение из общего потока пораженных безнадежных и смертельно раненных."
А вот этим отдел кадров при приеме и должен заниматься, а то понаберете не пойми кого и потом они у вас сами приходят и сами падают.
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
А Вы предлагаете специалисту по ОТ выполнять не свойственные ему функции, занимаясь обучением работников.
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Поставить меня в ответственное положение не возможно - ведь я ни за что (кроме вводного инструктажа) не отвечаю.
А хорошая функция однако.
вечный гость и просто несерьезный человек
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
В подтверждение гляньте решение Верховного Суда, там подробно расписано что есть
такое инженер по ТБ, смена наименования сути не меняет
Неплохо было бы и номерок с датой такого решения отобразить...
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
 
ИОТ несет ответственность в объеме должностной инструкции, но не является должностным лицом. А вот руководитель службы - является. Все от этого.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Менеджер или специалист: как определить, что писать в резюме?
Желаемая позиция - один из самых важных пунктов резюме, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно.
В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель. Необходимо правильно обозначить свой статус. Нередко это вызывает трудности у соискателей, и очень часто возникает путаница понятий, поскольку многие кандидаты в резюме называют себя менеджерами, по сути ими не являясь.
Кто может называть себя менеджером?
В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, зачастую полученное в дополнение к основному: инженерному, юридическому, экономическому и т. д. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).
Менеджерами высшего и среднего уровня можно считать директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей: начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.
Что же касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческих структур, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды: экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям.
Таким образом, разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, а также степени детализации выполняемых ими функций.
В чем же отличие?
В западных компаниях менеджером может называться лишь тот, кто действительно осуществляет управленческие функции, а позиция специалиста по продажам часто называется representative – то есть представитель, несмотря на то, что такой сотрудник может вести довольно много клиентов. Зачастую случается и так, что при переходе из белорусской компании в западную люди бывают несколько разочарованы новой трактовкой своей должности. Некоторым удается, правда, договориться, чтобы на визитке был обозначен «менеджер», однако в трудовой книжке, и в штатном расписании, их должность звучит как «представитель».
Точно так же следует различать менеджеров по персоналу и специалистов кадровой службы. В традиционном понимании служба кадров занята исключительно техническими операциями: ведением документации в соответствии с Трудовым кодексом РБ, учетом рабочего времени и движения персонала. Но поскольку кадровики не участвуют в принятии управленческих решений, они не могут влиять на тактику и стратегию работы с людьми. Поэтому в условиях рыночной экономики, где персонал становится мощным фактором, способным ускорить или затормозить развитие фирмы, такой подход оказывается полностью несостоятельным. В этой ситуации все большее внимание уделяется оценке, мотивации и обучению персонала. Происходит расширение внутренней специализации кадровой службы, требующей закрепления отдельных функций за штатными сотрудниками. А главными задачами становятся мотивация квалифицированных специалистов, развитие корпоративной культуры, а также формирование способов подбора грамотной команды. И именно такой тип кадровой службы в настоящее время является наиболее перспективным. В организациях, где учредители понимают значение и ответственность хорошей кадровой службы, ее статус достаточно высок, так как ее деятельность непосредственно влияет на эффективность работы предприятия и его дальнейшие перспективы. Во многих организациях руководитель такой кадровой службы, как правило, принадлежит к высшему управленческому составу. А это и есть менеджер по персоналу.
Или взять, к примеру, такую популярную должность, как менеджер по работе с клиентами. В чем отличие менеджера от специалиста по работе с клиентами? Должностные обязанности вроде бы одинаковые: развитие продаж, эффективное взаимодействие с клиентами и другими подразделениями компании, участие в маркетинговых и рекламных акциях. Разница в том, что менеджеры, в отличие от специалистов, в обязательном порядке руководят группой сотрудников и по результатам работы предоставляют отчеты высшему руководству компании.
Для чего используется подмена понятий
Ашейчик Татьяна, менеджер по персоналу «Атлант-М Британия», отмечает:
"Не удивительно, что в нашей стране происходит смешение понятий «специалист» и «менеджер». Многие отечественные компании строят свой бизнес, перенимая опыт зарубежных. Мы используем термины с английского языка как некую кальку, не всегда задумываясь о том, уместны ли они в той или иной ситуации, то ли имеется в виду. Одни компании намеренно подменяют понятия, другие не могут определить различий в функционале менеджера и специалиста, а третьи вовсе считают эти термины синонимами. Ситуация осложнена и тем, что сегодня выпускники белорусских ВУЗов выходят на рынок труда с записью в дипломе «менеджер-экономист» и твердо убеждены, что даже не имея опыта работы, смогут сразу занять такую позицию. Однако в реальности, работодатели готовы рассматривать подобных кандидатов лишь на стартовые позиции либо на позиции стажеров.
В Международном автомобильном холдинге «Атлант-М» есть четкое разграничение понятий «менеджер» и «специалист». Выделяется 3 уровня менеджмента. Менеджеры высшего звена (ТОП-менеджеры) – директора отделений, регионов, всего холдинга. Менеджеры среднего звена – это руководители отделов, подразделений. Менеджеры такого уровня имеют подчиненных, организовывают их деятельность, повышают ее эффективность, а также занимаются стратегическим планированием. К менеджерам низшего звена в Атлант-М относятся такие должности, как менеджер по продажам автомобилей, менеджер-консультант отдела запасных частей. Несмотря на то, что эти сотрудники не имеют подчиненных, круг их обязанностей и значение для нашего бизнеса достаточно велики. В этом и заключается отличие от специалистов. Однако подчеркну, что компании одинаково нужны как менеджеры, так и специалисты – ведь они составляют структуру организации, где у каждого есть своя роль.
Для того чтобы у работодателя не возникло вопросов, кем вы все- таки хотите быть: менеджером или специалистом – предварительно следует узнать, как принято называть должность, на которую вы претендуете, в конкретной компании, изучив сайт либо задав вопрос менеджеру по персоналу. Я редко сталкиваюсь с кандидатами, для которых принципиальна надпись «менеджер» на бейдже. Чаще всего соискатели интересуются функционалом и объемом задач, которые предстоит решать на новом месте. На мой взгляд, эта позиция является правильной".
Рекомендации
Некорректное указание должности, на которую вы претендуете, может привести к потере времени, проведенного в походах по «ненужным» собеседованиям. Поэтому прежде чем приступить к созданию резюме, следует внимательно изучить вакансии, на которые Вы хотите претендовать, и только после этого приступить к составлению CV. Не стоит пытаться повысить профессиональный статус за счет использования «модных» или заимствованных слов. А главное помните, что решающую роль при принятии решения о приглашении на собеседование играют, прежде всего, Ваши функциональные обязанности и профессиональные достижения.

Менеджер – это наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями. К числу менеджеров относятся линейные и функциональные руководители организации или ее структурных подразделений.
Специалист – это работник, умственный труд которого:
-отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью;
- требует специального образования.



Я хочу, чтобы меня "поименовали" заместителем генерального директора по вопросам охраны труда.
Ну, к наименованию можно добавить (за отдельные бонусы, естественно) - по пром- и экологической безопасности.
Во..., как красиво и справедливо!!
Изменено: Толстов Юрий - 14-01-2014 10:43:28
Как много нам всего не помогает...
 

Цитата
Владимир Васильев
пишет:
А Вы что? На работе, как на войне?
Я не о войне, а о жалости. Каждый человек сам решает свои проблемы и жалость его только унижает!
 
м.Евгению и "бывшему главбуху".
--------------
В порядке дистанционного обучения на специалиста по охране труда

Вопрос: В случае проведения проверки инспектирующими организациями может ли инженер по охране труда привлекаться к ответственности, в том числе и материальной, и относится ли он к должностному лицу?
Ответ:
Нормативные акты:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Уголовный кодекс Российской Федерации
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37
Судебная практика:
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23.04.91 N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ"
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2000 N 6 "О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе"

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена в ст.5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Субъектами указанного правонарушения могут являться:
- должностное лицо;
- лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- юридическое лицо.

В соответствии с примечанием к ст.2.4 КоАП РФ под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 13.25, 14.24, 15.17-15.22, 15.23_1, 15.24_1, 15.29-15.31, частью 9 статьи 19.5, статьей 19.7_3 КоАП РФ, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, несут административную ответственность как должностные лица.
Таким образом, с точки зрения КоАП РФ, должностным лицом является лицо, осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.
Нормативно не установлено определение организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций. Разъяснение указанных категорий приведено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2000 N 6 "О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе", в соответствии с которым:
Организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.
К административно-хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, воинских частей и подразделений, а также совершение иных действий: принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения и т.п.

Должностные обязанности инженера по охране труда предусмотрены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37, в соответствии с которым инженер по охране труда:
1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.
4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.
8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
10. Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.
11. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
12. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Таким образом, исходя из приведенных должностных обязанностей инженера по охране труда, можно сделать вывод, что он наделен определенными распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, например: он принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии.
Таким образом, инженер по охране труда может являться должностным лицом с точки зрения КоАП РФ и субъектом ответственности правонарушения, предусмотренного ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена в ст.143 УК РФ:
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии с п.3 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23.04.91 N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ", ответственность по ст.143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

В иных случаях лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления. Однако, если нарушение правил и норм охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст.143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.

Таким образом, исходя из должностных обязанностей инженера по охране труда и указанных разъяснений Пленума Верховного Суда СССР от 23.04.91 N 1, инженер по охране труда может быть привлечен к ответственности по ст.143 УК РФ. Например: если невыполнение инженером по охране труда мер по прекращению эксплуатации машин и оборудования при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека или по неосторожности смерть человека.

Григорович И.В., эксперт Линии профессиональной поддержки
Изменено: Толстов Юрий - 14-01-2014 11:16:31 (вложение файла)
Как много нам всего не помогает...
 
Цитата
Владимир Васильев
пишет:
Ошибочное мнениеа. В подтверждение гляньте решение Верховного Суда, там подробно расписано что есть такое инженер по ТБ, смена наименования сути не меняет
Вы о инженере по ТБ в общем, а я о себе лично.
Не только меня, но и ВСЕХ ИТР-овцев я от уголовной ответственности прикрою, максимум это штраф.
 
Виктор Кругликов пишет: Вы о инженере по ТБ в общем, а я о себе лично.
Не только меня, но и ВСЕХ ИТР-овцев я от уголовной ответственности прикрою, максимум это штраф.
---------------------------------------

Ответ: Ошибочное мнение поскольку Пленум ВС РФ пишет об обратном!!
...Таким образом, исходя из должностных обязанностей инженера по охране труда и указанных разъяснений Пленума Верховного Суда СССР от 23.04.91 N 1, инженер по охране труда может быть привлечен к ответственности по ст.143 УК РФ. Например: если невыполнение инженером по охране труда мер по прекращению эксплуатации машин и оборудования при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека или по неосторожности смерть человека.

Григорович И.В., эксперт Линии профессиональной поддержки
Как много нам всего не помогает...
 
Григорович может идти разносить газеты.

Что он там вычитывает, делает выводы.

Надо читать решение самого Пленума + 559н приказ.

ГОСПОДА, СЛОВО КОТОРОЕ БЫЛО РАНЬШЕ ОТНЕСЕНО К НЕЦЕНЗУРНЫМ.
ПОДЧИНЯЕМСЯ И УБИРАЕМ.
Изменено: м.Евгений - 15-01-2014 10:32:32
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 




Не ссорьтесь, "горячие финские парни", Вы же обратили внимание на слова "может быть привлечен к ответственности", "если", "при выявлении нарушений", т.е. "жестокость законов компенсируется не обязательностью их выполнения.



 
Цитата
м.Евгений пишет:
Григорович может идти разносить газеты.

Что он там вычитывает, делает выводы.

Надо читать решение самого Пленума + 559н приказ.
Приговором Туапсинского городского суда были признаны виновными начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности Т., заместитель начальника цеха Г., начальник цеха Б. и начальник смены С. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ. В результате допущенных ими нарушений в 2003 г. на территории ОАО "НК Роснефть" - "Туапсенефтепродукт" во время запуска двигателя автомобиля МАЗ-353371 в карте резервуара произошло воспламенение паров углеводов в виде "огненного шара", где в это время находилось восемь рабочих. При этом пяти рабочим был причинен тяжкий вред здоровью, от которого они скончались. Т. был признан виновным в том, что не организовал своевременный пересмотр инструкции "по зачистке резервуаров от остатков нефтепродуктов" в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных АЗС, утв. 06.05.2002; при проведении подготовительных работ по плановой зачистке резервуара не обеспечил выполнение инженерно-техническими работниками и производственным персоналом требований действующих законодательных актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; допустил нахождение в карте резервуара, использовавшегося для хранения бензина, без разрешения автомобиля; не приостановил работы, выполняемые с нарушением очередности. Заместитель начальника цеха Г. и начальник цеха Б. были признаны судом виновными в тех же нарушениях, что и Т.
С. была признана виновной в том, что не проверила готовность объекта к проведению газоопасных работ; не обеспечила подготовку рабочих мест, оборудования, трубопроводов к проведению ремонтных, огневых, земляных, газоопасных работ.
Давая правовую оценку действиям подсудимых, суд квалифицировал их действия по ч. 2 ст. 143 УК РФ как нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности смерть человека <12>.
--------------------------------
<12> Архив Туапсинского городского суда. 2004. Дело N 23-04.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 г. № 1
О судебной практике по делам
о нарушениях правил охраны труда и безопасности
при ведении горных, строительных или иных работ
(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ
от 21.12.1993 N 11, от 25.10.1996 N 10, от 06.02.2007 N 7)
3. Обратить внимание судов на то, что ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил. (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 10, от 06.02.2007 N 7)
В иных случаях лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления (например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением). (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 10)
Изменено: Сергей.мозпит - 15-01-2014 23:39:49
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
1. Кто такой (не знаю, господин ли) Григорович И.В., кроме как эксперт Линии профессиональной поддержки, то есть клерк консорциума "Кодекс"? Какие у него полномочия для разъяснения законов и НПА и кем они представлены? Для многих ИОТов даже замминистра со своими разъяснениями не авторитет)))
2. Вопрос к Сергею.мозпиту: разве у ИОТа в обязанностях есть создание условий для выполнения правил и норм труда, чтобы потом осуществлять надлежащий контроль за их соблюдением?
Сразу поясняю: правила и нормы выполняются (исполняются), а условия соблюдаются.
Ничего личного, просто нормы русского языка
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
бывший главБух пишет:

2. Вопрос к Сергею.мозпиту: разве у ИОТа в обязанностях есть создание условий для выполнения правил и норм труда , чтобы потом осуществлять надлежащий контроль за их соблюдением ?
Сразу поясняю: правила и нормы выполняются (исполняются), а условия соблюдаются.
Ничего личного, просто нормы русского языка
Аналогично (ничего личного):
Может, есть смысл обратиться В ВС РФ - формулировки их (выделение, правда, - моё)?
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Так там прямо в тексте написано: по выполнению правил и норм труда
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
бывший главБух пишет:
Так там прямо в тексте написано: по выполнению правил и норм труда
Ага. А еще: - "... по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением..."
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Обратите внимание, что Т. «начальник отдела ОТ и ПБ» и в вину ему ставится, в первую очередь, то, что он «не организовал своевременный пересмотр инструкции». Затем он «не обеспечил выполнение» требований действующих актов по ОТ, пром. и пож. безопасности; допустил нахождение автомобиля без разрешения; не приостановил работы.
Судили его по ч.2 ст. 143
Статья 143. Нарушение правил охраны труда
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.


Дали, скорее всего, год условно. Т.е. назначили крайним, но, наверняка, предложили компенсацию.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 27 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh