Стажировка на рабочем месте

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 30 След.
RSS
Стажировка на рабочем месте
 
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
ст. 58 ГК РФ
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Максим Иванов пишет:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Как быть если предприятие сменило название, все работники в один день стали работниками другого предприятия. Каким образом оформляется стажировка, кого за кем закреплять? Или сделать так чтобы всем работникам стажеровку провел мастер? (с учетом того что за одним инструктором закрепляется, если мне не изменяет память, не более двух человек)

Спасибо
Вы задаёте такой вопрос видимо у Вас такая ситуация:
если предприятие организовано вновь, тоесть Вы пришли в это предприятие через увольнение в порядке перевода либо увольнения, вновь созданное предприятие не несёт ни какой ответственности за действия предыдущего работодателя и не является правоприемником. (это указано в уставе вашего предприятия и в установочных документах)
Соответственно действуете как указано в порядке обучения.. 1/29 от 13.01.03г. и в ГОСТ 12.0.004-90. Стажировка при стаже менее 3х лет по специальности обязательна.
Изменено: Елена - 18-11-2010 13:19:25
 
Цитата
Елена пишет:
у Вас такая ситуация:
если предприятие организовано вновь,
Цитата
Максим Иванов пишет:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Как быть если предприятие сменило название, все работники в один день стали работниками другого предприятия.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
ст. 58 ГК РФ

Т.е. вы хотите сказать что если, например, ООО "ЛУЧ" преобразовалось в ЗАО "ЛУЧ", то обучение и аттестация по охране труда и промышленной безопасности работников ООО будет действительна в ЗАО ?
 
Будет, в том случае, если второе является правопреемником первого. Поэтому сначала узнайте.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Добрый день! У нас есть склад, руководитель отдела логистики, логист склада, на складе кладовщики, рабочие и водители погрузчика. Хочу посоветоваться, как нам лучше проводить и оформлять стажировку, и кто её должен проводить? Сейчас у нас проводит стажировку по приказу руководитель отдела и записывает в журнал; он же проводит первичный инструктаж и повторный 1 раз в 3 месяца по инструкциям. А также у нас создана комиссия по проверке знаний.
 
 
Цитата
Ольга Власова пишет:
как нам лучше проводить и оформлять стажировку, и кто её должен проводить?
Подчините всех рабочих логисту, он будет на правах производственного мастера, ему и карты в руки. Сам же он будет просто сдавать экзамен по ОТ раз в 3 года. Не забудьте сделать ему доплату, чтоб не сопротивлялся дополнительным обязанностям. А нач. отдела пусть будет в комиссии по проверке знаний
 
Цитата
Максим Иванов пишет:
если, например, ООО "ЛУЧ" преобразовалось в ЗАО "ЛУЧ", то обучение и аттестация по охране труда и промышленной безопасности работников ООО будет действительна в ЗАО ?
У нас была подобная ситуация. Отдельный цех был выделен в самостоятельное юрлицо. Стажировку не делали, т.к. рабочее место не изменилось, просто внесли такую запись в карточку инструктажа. При очередном тяжелом случае инспекция долго фыркала по этому вопросу, утверждая, что все нужно делать заново (стажировку, допуск), еле отбились. Поэтому, практический совет: сделать все как требует инспектор, но можно воспользоваться правом по ГОСТ 12.0.004 допуск без стажировки или срок стажировки всего 2 дня.
 
Час в радость. То что нужно делать всем вновь устроенным на работу, спору нет, меня вот что больше тревожит, Пример:
Вновь образованное предприятие, на участке погрузки устроиено 15 стропальщиков и 2 мастера. Кто может отстажировать этих работников (все стропальщики и мастера устроенны в один день)мастер? (всех одновременно, если по правилам за одним наставником закрепляются не более 2 -х работников) или пусть стажируют друг друга, в надежде что инспектор не будет вникать в суть (что мало вероятно). Как сделать чтобы не сильно отдавало формализмом?
 
Цитата
Максим Иванов пишет:
Вновь образованное предприятие, на участке погрузки устроиено 15 стропальщиков и 2 мастера. Кто может отстажировать этих работников (все стропальщики и мастера устроенны в один день)мастер?
Соответственно действуете как указано в порядке обучения.. 1/29 от 13.01.03г. и в ГОСТ 12.0.004-90. Стажировка при стаже менее 3х лет по специальности обязательна, ведь не указано в вашем предприятии при стаже. Для этого есть трудовая книжка, если стаж работы более 3х лет просто освобождаете от стажировки.Что не запрещено, то разрешено! У нас в апреле 1000 чел. были переведены в другое вновь организованное предприятия в порядке увольнения переводом. У ГИТ нет претензий.
 
т.е. вы хотите сказать что все работники отработавшие по специальности более 3-х лет (не важно в какой организации) в последующем освобождаются от стажтровки на рабочем месте куда бы не устроились на работу? (мне кажется так быть не должно)
 
Цитата
Максим Иванов пишет:
т.е. вы хотите сказать что все работники отработавшие по специальности более 3-х лет (не важно в какой организации) в последующем освобождаются от стажировки на рабочем месте куда бы не устроились на работу? (мне кажется так быть не должно)
А Вы видели НПА где это запрещено? Не забывайте условия не должно быть перерыва в работе более года по данной профессии. Так как есть межотраслевые правила в которых это указано.
 
Цитата
Максим Иванов пишет:
по правилам за одним наставником закрепляются не более 2 -х работников
Это где Вы такие правила взяли? Не надо путать наставничество и стажировку. Основная задача опытного работника, за которым закреплен новый работник, это продемонстрировать безопасные приемы труда и ответить на все вопросы новичка (где туалет, где руки помыть, кто в смене за что отвечает). Это мастер должен доложить при первичном инструктаже, а опытный работник на практике. Когда все новые, в том числе мастер, то мастер за все в ответе, за ним и закреплять, хоть 100 человек. Формально он несет ответственность при любом раскладе. Кстати, если трудовой процесс опасен, то мы на стажировку отправляли в другое подразделение, где есть опытный персонал. Оценивайте риски для себя любимого!
 
Цитата
Елена пишет:
У ГИТ нет претензий.
Это смотря кто в ГИТ! Субъективизма выше крыши. Когда ничего серьезного не находят, придираются к запятым. Поэтому делать все, что положено (лучше сказать - оформлять), чем потом доказывать, что ты не верблюд.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Это где Вы такие правила взяли? Не надо путать наставничество и стажировку. Основная задача опытного работника, за которым закреплен новый работник, это продемонстрировать безопасные приемы труда и ответить на все вопросы новичка (где туалет, где руки помыть, кто в смене за что отвечает). Это мастер должен доложить при первичном инструктаже, а опытный работник на практике. Когда все новые, в том числе мастер, то мастер за все в ответе, за ним и закреплять, хоть 100 человек.

Мне кажется это вы что то путаете. Где туалет, где руки помыть, кто в смене за что отвечает это больше похоже на инструктаж,такую "стажировку" можно и 200 работникам провести, собрав их в одном помещении и прочитать лекцию, и если так "стажировать" то можно за период от 2-х до 14 смен устать рассказывать про туалет и где руки помыть. На мой взгляд стажировка это работа под наблюдением либо с непосредственным участием (примером) опытного работника, а как можно одновременно стажировать, например, 100 водителей одному опытному работнику, не логично
 
Цитата
Максим Иванов пишет:
На мой взгляд стажировка это работа под наблюдением либо с непосредственным участием (примером) опытного работника, а как можно одновременно стажировать, например, 100 водителей одному опытному работнику, не логично
Максим, конечно в НПА не прописано, что только 2а человека можно закрепить за одним работником, но логически Вы правы. В нашей отросли, отраслевыми НПА это предусмотрено, также предусмотрены программы стажировки, там как раз всё и прописано.Какой круг вопросов ставиться для решения во время стажировки. Необходимо разработать положение о стажировке своего предприятия тогда будет всё всем ясно.
 
Цитата
Максим Иванов пишет:
как можно одновременно стажировать, например, 100 водителей одному опытному работнику, не логично
При таком подходе легко самого себя в тупик загнать. На практике все гораздо проще. Если трудовой процесс не представляет особой опасности, то руководители производства стажировку просто оформляют, а вот если есть риск получения аварии или травмы, как с водителями, так никому и в голову не придет на одного инструктора 100 стажеров повесить. Я в своей работе чаще руководствовался здравым смыслом, а оформлял так, как требуют НПА. А про туалет и руки помыть - это фигурально!
 
Цитата
Елена пишет:
Соответственно действуете как указано в порядке обучения.. 1/29 от 13.01.03г. и в ГОСТ 12.0.004-90. Стажировка при стаже менее 3х лет по специальности обязательна, ведь не указано в вашем предприятии при стаже. Для этого есть трудовая книжка, если стаж работы более 3х лет просто освобождаете от стажировки.Что не запрещено, то разрешено! У нас в апреле 1000 чел. были переведены в другое вновь организованное предприятия в порядке увольнения переводом.

Согласно статьи 212 трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить проведение стажировки всем работникам.
А после трех лет стажу работник освобождается от стажировки в случае перевода из одного цеха в другой при неизменном технологическом процессе.
И, не дай бог, при расследовании несчастного случая документация подтверждающая прохождение стажировки и всех инструктажей на конкретном предпариятии отправляется во все инстанции (ФСС, прокуратура, инспекция по труду и т.д.)
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Если трудовой процесс не представляет особой опасности, то руководители производства стажировку просто оформляют,
После инструктажа на рабочем месте все вновь принятые рабочие и впервые приступающие к обслуживанию станков, машин, механизированного инструмента и другого оборудования и имеющие удостоверение на право производства работы на них должны пройти обучение по технике безопасности на рабочем месте (стажировку) в течение первых двух - шести смен под контролем мастера, прораба, начальника цеха и непосредственным руководством опытного рабочего. Продолжительность стажировки-устанавливает главный инженер организации. Рабочие, не имеющие удостоверений на право производства работы на оборудовании (машинах, станках, механизированных инструментах и др.), к работе на них не допускаются. Во время обучения (стажировки) ответственность за соблюдение правил техники безопасности лежит на лице, его контролирующем. Допуск к обучению (стажировке) оформляется письменным распоряжением (приказом) руководителя (главного инженера) организации с указанием продолжительности обучения и ответственного лица. Рабочего допускают к самостоятельной работе только после того, когда он прослушал вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и с ним проведено обучение (стажировка) на рабочем месте.
То есть под руководством наставника рабочий обучается безопасным методам работы.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Продолжительность стажировки-устанавливает главный инженер организации
Любим мы занаучивать и все возлагать на главного инженера. По большому счету, сколько дней стажировать определяет мастер. Если работник с опытом и с головой, то и 2-х дней достаточно, а если без мяса в голове, так за всю жизнь не обучишь. ГОСТ 12.0.004 не обязывает срок стажировки утверждать! В журнале инструктажа на РМ соответствующая графа. У нас на заводе тоже единая норма 10 дней, чтоб легче проверять было! Но я считаю, что это не верно по сути!
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 30 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh