Если не был проведен вводный и первичный инструктаж

Страницы: 1
RSS
Если не был проведен вводный и первичный инструктаж
 
Был я тут на обучени по ОТ и возник вопрос у одного из товарищей, если "если не был проведен вводный и первичный инструктаж своевременно", что делать. Тетенька, которая вела это обучение сказал, что первой записью теперь может быть только повторный инструктаж на рабочем месте...ТАк как по определению ни вводный (поскольку сотрудники не вновь принятые, ни первичный (поскольку он уже работает на данном рабоем месте и его первый день да и якобы стажировка давно прошли...
А как Вы думаете?
 
Цитата
A. L. пишет:
А как Вы думаете?
смотря какая причина
но мое мнение, если уж нашел недочет, исправь его, пусть и позже.
Проведи вводный, не думаю что содержание инструктажа потеряла свою актуальность! Разве что в некоторых вопросах!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
A. L. пишет:
А как Вы думаете?
смотря какая причина
но мое мнение, если уж нашел недочет, исправь его, пусть и позже.
Проведи вводный, не думаю что содержание инструктажа потеряла свою актуальность! Разве что в некоторых вопросах!
Ну я с тобой согласен и сам так делал, когда люди работали...Но доля правды в ее словах была, если формально подходить и дословно читать, когда каждый инструктаж проводится...
 
Цитата
A. L. пишет:
первой записью теперь может быть только повторный инструктаж на рабочем месте... А как Вы думаете?
Думаю, что иногда лучше поздно, чем никогда. Проще провести инструктажи заново, чем объясняться перед ГИТ, почему кто-то до тебя этого не сделал. Единственно, что иногда может выручить фраза "сведения утрачены" - тогда не понятно, то ли было, то ли нет. В то же время отсутствие вводного и первичного при наличии инструктажа (повторного или целевого) по выполняемой работе не может быть причиной НС, следовательно нарушение есть, а ответственности нет (как, например, в ПДД превышение скорости на 9 км/час.
 
Цитата
A. L. пишет:
доля правды в ее словах была
Согласен, только вся беда, что правду иногда доказать сложно.
 
было упущение! но вы его выявили и отреагировали! правильно-не правильно...а это уже прокурор решит! т.ч. проводите, пусть и задним числом!
 
 
А инструктаж провести с указанием какой даты? С момента даты приёма сотрудника на работу или "сегодняшнюю"?
 
Цитата
Дмитрий Самарканов написал:
А инструктаж провести с указанием какой даты?
Реальной даты проведения инструктажа. И чем она будет ближе к сегодняшнему дню, тем лучше.
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)