Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Обучение при временном переводе.

Страницы: 1
Обучение при временном переводе., Рабочего переводят на 10 дней в другой цех грузчиком (основная его профессия совсем другая). Достаточно ли будет провести инструктаж по ОТ на новом рабочем месте? .
 
В ПОТ РМ-007-98 сказано :
8.4. Работники, допускаемые к выполнению погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работ.

8.5. Работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасности труда в объемах программ по профессиям, утвержденным в установленном порядке. Обучение должно быть организовано в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004.

8.6. Обучение работников по охране труда должно проводиться в виде вводного инструктажа, первичного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажа и специального обучения.
Когда его учить? если всего на 10 календарных дней переводят. Как правильно поступить? Инструктаж, стажировка хотя бы 2 смены и в путь?

 
Может быть правильно будет ежедневный целевой инструктаж с работником проводить?
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Когда его учить? если всего на 10 календарных дней переводят. Как правильно поступить?
Цитата
Лариса.С пишет:
правильно будет целевой инструктаж с работником проводить
если он будет выполнять только погрузо-разгрузочные работы ручным способом. Если будет применять г/п механизмы, то здесь уже требуется выполнять ПБ 10-382-00, в частности:


9.4.24. Рабочие основных профессий (станочник, монтажник и т.п.) допускаются к управлению краном с пола или со стационарного пульта и к зацепке груза на крюк такого крана после соответствующего инструктажа и проверки навыков по управлению краном и строповке грузов в установленном владельцем крана порядке.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Может быть правильно будет ежедневный целевой инструктаж с работником проводить?
Зачем ежедневный? Если характер работ не будет меняться, то достаточно провести одноразовый целевой инструктаж.
Что касается обучения, то для работ, требующих обучения, обычно подбирают уже обученный персонал (с наличием корочек ГПМ и др.). А для простых погрузочно-разгрузочных работ достаточно его обучения по основной профессии и целевого инструктажа по инструкции грузчика.
 
С краном работать они не мбудут. Только погрузка- разгрузка.
Спасибо.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)