Обучение профессии в организации и стажировка по профессии

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
RSS
Обучение профессии в организации и стажировка по профессии, Как правильно организовать обучение профессии вновь принятого работника
 
Здравствуйте,дорогие коллеги! Для нашей отрасли (производство обоев) машинистов ОПМ (обое-печатных машин) и ряда других профессий, обучающие организации не готовят. Поэтому у нас было разработано положение о подготовке кадров. По которому обучение по профессии может достигать до трех месяцев. У меня к Вам вопрос:А как быть со стажировкой на рабочем месте как с вновь принятым работником ? (от 2-14 смен) Назначить ее после обучения профессии, но тогда мы идем в разрез с ТК. Помогите разобраться как правильно эти моменты прописать.
 
Цитата
Alex Bruskov пишет:
как быть со стажировкой на рабочем месте как с вновь принятым работником ?
В вашем случае стажировка - это есть производственное обучение, которое проводится после теоретического обучения и первичного инструктажа на рабочем месте, до квалификационного (в т.ч. по ОТ) экзамена.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
У себя стажировку мы оформляем на весь период обучения. Так как у нас обучение без отрыва от производства. Т.есть ежедневно в рабочее время по 2 часа теория и параллельно практика на рабочем месте.
 
Коллеги, подскажите, можно ли принять на работу электромонтером работника, имеющего профессию радиомеханик
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
можно ли принять на работу электромонтером работника, имеющего профессию радиомеханик
Можно, если он будет числиться электромонтёром, а выполнять работы из перечня характеристик работ ЕТКС для радиомеханика
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Можно, если он будет числиться электромонтёром, а выполнять работы из перечня характеристик работ ЕТКС для радиомеханика
Это как это так? Зачем нужен такой электромонтер, если он будет не лампочки вкручивать, а отбивать морзянку Алексу.



Цитата
Владимир Васильев пишет:
Коллеги, подскажите, можно ли принять на работу электромонтером работника, имеющего профессию радиомеханик
Примите, обучите, а вернее сказать ДОучите ( это уже мелочь ) и всё.
Назад в будущее.
 
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
можно ли принять на работу электромонтером работника, имеющего профессию радиомеханик
Можно, если он будет числиться электромонтёром, а выполнять работы из перечня характеристик работ ЕТКС для радиомеханика
Я так же считаю, что радиомеханик - не электромонтер. Надо обучать по профессии электромонтера. Но по записям в трудовой работал электромонтером.
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Но по записям в трудовой работал электромонтером
Тогда можно спокойно принимать электромонтером
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Но по записям в трудовой работал электромонтером
Тогда можно спокойно принимать электромонтером
Не можно, основная причина, нет документа, подтверждающего не профессиональную подготовку, а профессиональное обучение. А в трудовую пишут все, что попросят, такие кадровики у нас на сегодня.
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
нет документа, подтверждающего не профессиональную подготовку, а профессиональное обучение
Т.е. если он проходил профессиональную подготовку на предыдущем предприятии по профессии электромонтер (без выдачи свидетельства), то это не является подтверждением его обучения по профессии при приеме на работу в другое предприятие?....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Не можно
Помню был случай, когда работника приняли без профессии и по истечении 5 лет он получил травму... ГИТ сказал, что 5 лет опыта в профессии можно считать, что обучен был.... :dontknow:
А что кадровики по этому поводу думают?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
нет документа, подтверждающего не профессиональную подготовку, а профессиональное обучение
Т.е. если он проходил профессиональную подготовку на предыдущем предприятии по профессии электромонтер (без выдачи свидетельства), то это не является подтверждением его обучения по профессии при приеме на работу в другое предприятие?....
После профессиональной подготовки не выдаются свидетельства гособразца, если что-то и оформляется, то этот документ действителен только на этом конкретном предприятии. Принципиально не возможно подготовить электромонтера на предприятии, только через учцентр, как водителя погрузчика, как машиниста крана, как стропальщика, как водителя авто. Можно подготовить на предприятии грузчика, токаря, сверловщика, слесаря. Но опять же, как к такой подготовке отнесутся на другом предприятии, трудно сказать.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Не можно
Помню был случай, когда работника приняли без профессии и по истечении 5 лет он получил травму... ГИТ сказал, что 5 лет опыта в профессии можно считать, что обучен был.... :dontknow:
А что кадровики по этому поводу думают?
Совершенно не доверяю тому, что сказал тот или иной ГИТ на конкретном предприятии, поскольку чем он руководствовался - одному богу известно, и совершенно не обязательно законодательством

что 5 лет опыта в профессии можно считать, что обучен был...

А протокол квалификационной комиссии пожелал увидеть? А с программой обучения пожелал ознакомится?
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Не можно
А что кадровики по этому поводу думают?
Кадровики хотят и шефу угодить (умелец человек, знают его по работе на другом предприятии) и не вляпаться. Потому меня и напрягают. Посмотрел ЕТКС на радиомеханика. Их всего два: выпуск 1 и выпуск 22. Выпуск 22 - про аппаратуру на летательных аппаратах, выпуск 1 - про ремонт радиоаппаратуры (телевизоры, приемники). Из знаний - общие знания электротехники. Все просуммировав можно сказать: только через УЦ
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Из знаний - общие знания электротехники. Все просуммировав можно сказать:
только через УЦ
Что дает УЦ? Корку, что работник прошел обучение по курсу электромонтер? или "прослушал курс лекций для электромонтера"? Так таких УЦ нет, на то существуют сецучзаведения, типа училищ, выпускающих полноценных электромонтеров (по специальности), а не по заниманию рабочего места "электромонтер". А как быть моему колхозу, которому от ближайшего города 500 верст?
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Принципиально не возможно подготовить электромонтера на предприятии,
Придет кадр со средне-специальным образованием, а для него искать УЦ? Да не в жисть! Инструкции ( должностную, производственные, по ОТ, короче, что есть) в "зубы" и три дня на изучение. Потом две недели "за ручку подержать- туда ходи, сюда не ходи". Написать, что это стажировка. Провести "экзамен" на группу - если есть -подтвердить, если нет дать 2. И все дела. Дураков нет лезть под напряжение, в электромонтеры такие не идут (ума хватает...), а если и попадают, так то конкретное нарушение по ТБ, как правило не выполнение п.1 техмероприятий.
А в целом , для общего развития работнику УЦ конечно был бы и нужен (если деньги лишние есть..)
 
Цитата
гость гость пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Из знаний - общие знания электротехники. Все просуммировав можно сказать:
только через УЦ
Что дает УЦ? Корку, что работник прошел обучение по курсу электромонтер?
А что дает институт? Корку, что студент то ли появлялся, то ли не появлялся на лекциях? И то ли купил, а то ли не купил дипломную работу? Однако "корка" его поддерживает по жизни
 
Так по Вашему корка УЦ выше корки среднеспец заведения? Хотя в Вашем вопросе у радио механика корка-то есть, зачем вторая?
 
Цитата
гость гость пишет:

Так по Вашему корка УЦ выше
корки среднеспец заведения? Хотя в Вашем вопросе у радио механика корка-то есть,
зачем вторая?
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Примите, обучите, а вернее сказать ДОучите ( это уже мелочь ) и всё.
Назад в будущее.
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Коллеги, подскажите, можно ли принять на работу электромонтером работника, имеющего профессию радиомеханик
Да, можно принять эл.монтером..
Если есть удостоверение с 3 группой по ЭБ, полученное через обучение в УЦ то проверка знаний по новому месту работы в ПДК своей организации. Есди своей ПДК нет, то опять же проверка знаний на гр. по ЭБ в РТН или в УЦ. имеющем право проводить проверку знаний по электрике на соответств-ю группу по ЭБ.
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Не можно, основная причина, нет документа, подтверждающего не профессиональную подготовку, а профессиональное обучение.
Сейчас еще можно принять электромонтером хоть уборщика. Все дело в допуске к работе в действующие эл.установки. Обучение только через УЦ, желательно при Эн. надзоре, сначала на 2 гр, потом через определенный временной промежуток обучение на 3 гр. по ЭБ. Затем стажировка, дублирование и всё! Обученного электромонтера можно приказом (распоряжением) допустить в ДЭУ.

Если с вступлением в действие Закона об образовании нельзя будет аттестовать работника, не имеющего профильного образования - УЦ при Эн.надзоре не возьмет его на обучение на гр. по ЭБ.
Изменено: Mary Mecheva - 13-06-2013 13:07:10
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)