Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Страницы: 1
RSS
Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
 
Доброго времени суток. Меня назначили ответственным по ТБ и ОТ на предприятии, ранее с этой темой никогда не сталкивался. Фирма образовалась в 2010 г, назначили меня ответственным в том же году, но на данный момент ничего по этой теме не делалось, соответственно, начинать придется с 0. Прочитал рекомендации для начинающих инженеров по ТБ и ОТ, но возникает много вопросов. Например, по ведению журнала регистрации инструктажа. Мы занимаемся проектированием и пусконаладкой систем управления. Все сотрудники (помимо директора и бухгалтера) являются ИТР (инженеры-электрики, инженеры-электромеханики и т.д.), подчиняемся все директору. Периодически делаем монтаж в арендуемом цеху и выезжаем в командировки на пусконаладку. Вопрос:
1. Кто должен проводить первичный инструктаж на рабочем месте (например, в цеху, при выполнении монтажных работ)?
2. Надо ли проводить первичный инструктаж в случае выезда на объект? Если да, то кто его должен проводить?
 
Цитата
Виктор Войтович пишет:
Кто должен проводить первичный инструктаж на рабочем месте (например, в цеху, при выполнении монтажных работ)?
Руководитель под чьим контролем проводятся данные работы

Цитата
Виктор Войтович пишет:
Надо ли проводить первичный инструктаж в случае выезда на объект?
Нет, не надо. Первичный инструктаж проводится только при приеме на работу. Далее- не реже 1 раза в 6 месяцев повторный.Если на объекте будут выполняться какие либо разовые работы, не связанные с прямой деятельность работника, то необходимо проводить целевой инструктаж по данному виду работ.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Руководитель под чьим контролем проводятся данные работы
В том и дело, кроме директора нет руководителей (отделов и структурных подразделений, ввиду отсутствия оных). Каждый при монтаже знает что ему делать и друг перед другом не отчитывается. Но при этом проводятся работы с монтажным и электроинструментом.
 
Цитата
Виктор Войтович пишет:
В том и дело, кроме директора нет руководителей
Значит инструктаж проводит директор.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Тогда еще вопрос, я назначен ответственным за безопасное ведение работ. Допустим, все сотрудники прошли вводный инструктаж (его проведу я), первичный на рабочем месте (его проведет директор), проведение каких инструктажей требуется при выезде в командировку на объект людей? Я совмещаю обязанности инженера по ОТ с обязанностями инженера-электрика, выполняю и монтаж и пусконаладку, меня инструктировать должен тоже директор? Получается, назначив меня ответственным по ТБ и ОТ директор вынужден проводить большинство инструктажей самостоятельно?
Изменено: Войтович Виктор - 12-04-2013 13:50:58
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста - если временно нет руководителя отдела и исполняющего обязанности,
но у директора много заместителей, кто должен проводить повторные инструктажи сотрудникам на рабочем месте в этом отделе?

Если это должен делать один из заместителей то как определить какой именно.
 
 
Цитата
анна ивашина пишет:
кто должен проводить повторные инструктажи сотрудникам на рабочем месте в этом отделе?
тот, кого приказом закрепили отвественным за отдел, он так же должен пройти обучение в установленном порядке
Изменено: Алёна - 12-04-2013 14:07:30
Зная причину, понимаешь суть.
 
доброго дня! возник вопрос - в организации не проходят стажировку - где это должно быть прописано, и как заполнять в связи с этим журнал инструктажа? это грубое нарушение! как быть?
 
http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum21/topic3370/message70001/#message70001


Стажировка – составная часть процесса обучения по охране труда, производственная практика, проводимая с целью овладения работником безопасных приемов и методов выполнения работ.
Работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после первичного инструктажа должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным приемам и методам работ.
Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических навыков безопасных способов работ.
О проведении стажировки и допуске к работе делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Стажировка – составная часть процесса обучения по охране труда, производственная практика, проводимая с целью овладения работником безопасных приемов и методов выполнения работ. Работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после первичного инструктажа должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным приемам и методам работ.
Спасибо! а программа СТАЖИРОВКИ общая для всей организации или отдельные программы для подразделений должны быть, как её(их) разработать??? И скажите есть ли утвержденные нормы минимальных и максимальных стажировок по видам работ???
 
Цитата
анна ивашина пишет:
а программа СТАЖИРОВКИ общая для всей организации или отдельные программы для подразделений должны быть
Отдельные для каждого подразделения, ведь в каждом подразделении своя специфика работ.

Цитата
анна ивашина пишет:
И скажите есть ли утвержденные нормы минимальных и максимальных стажировок по видам работ???
Да

Цитата
Алёна пишет:
течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника)
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата

Аня пишет:
Отдельные для каждого подразделения, ведь в каждом подразделении своя специфика работ.
Спасибо! Но у меня все таки терзают сомнения по поводу того как у нас в организации это происходит:
Изменено: ивашина анна - 30-04-2013 10:52:22 (мелкий шрифт)
 
Например у нас в организации проходят повышение квалификации каждые 3 года (первичный и повторные) - в принципе при первичном проходит ознакомление с техн. безопасности и норматив. документами с более квалифицированным сотрудником, - выдается документ о первичном повышении квалификации по специальности (далее отметки о повторных повышениях ) - может ли это считаться стажировкой??
Или должны быть утверждены отдельные программы ?

В Приказе Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" Глава 1.4. Требования к персоналу и его подготовка прописаны требования по стажировке - это относится только к неэлектротехническому персоналу? можно этим документом руководствоваться и ссылаться на него при разработке программ стажировок (кроме 212 ст. ТК РФ)?
 
Цитата
анна ивашина пишет:
программа СТАЖИРОВКИ общая для всей организации или отдельные программы для подразделений должны быть
Не для подразделений, а для конкретных профессий или должностей
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
анна ивашина пишет:
повышение квалификации каждые 3 года (первичный и повторные)
А это каким НПА регламентировано?
Цитата
анна ивашина пишет:
должны быть утверждены отдельные программы ?
Не отдельные программы, а программы стажировки для каждой должности и профессии, для которых стажировка предусмотрена НПА.
Цитата
анна ивашина пишет:
это относится только к неэлектротехническому персоналу?
Это относится только к ЭЛЕктротехническому персоналу
Цитата
анна ивашина пишет:
можно этим документом руководствоваться
Можно
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
повышение квалификации каждые 3 года (первичный и повторные)А это каким НПА регламентировано?
приказом министерства здравоохранения и соц.развития в 2004 году, Постановлением правительства Российской Федерации от 26.06.1995г. N610 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»
"...с прохождением очередных циклов повышения квалификации с периодичностью не реже одного раза в 5 лет.
Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:
удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;
Наши сотрудники получают свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;
диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов...."
Изменено: ивашина анна - 30-04-2013 15:08:35
 
Цитата
Лёлька пишет:
программы стажировки для каждой должности и профессии, для которых стажировка предусмотрена НПА
где можно найти такой перечень? и есть ли типовые программы стажировки, в качестве примера, или можно на свой вкус разрабатывать?
 
Цитата
анна ивашина пишет:
можно на свой вкус разрабатывать?
На свой вкус не стоит. Лучше на вкус руководителя, так как он потом за все в ответе.
Срок и объем стажировки определяют по квалификации принимаемого персонала. Судя по всему, у вас набираются квалифицированные кадры. Вполне допустимо большую часть работников позиционировать, как специалистов, освобожденных от первичного и повторного инструктажей. А персонал, занятый непосредственно монтажом с использованием инструментов и приспособлений, можно закреплять для стажировки на пару дней за одним из специалистов, который назначается руководителем работ.
Если выезжаете в стороннюю организацию, то там руководителя работ должен проинструктировать допускающий от той организации, а исполнителей инструктирует руководитель работ с учетом мер безопасности наряда-допуска (или акта-допуска).
 
Цитата
анна ивашина пишет:
в организации не проходят стажировку
Про какой персонал идет речь: электротехнический или неэлектротехнический?
 
Цитата

в организации не проходят стажировку
Цитата
Про какой персонал идет речь: электротехнический или неэлектротехнический?
неэлектротехнический с 1 группой электробезопасности.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh