Перевод сотрудников в другую фирму и обучение

Страницы: 1 2 След.
RSS
Перевод сотрудников в другую фирму и обучение, Перевод сотрудников в другую фирму и обучение
 
День добрый! Подскажите, вот есть обученные сотрудники - по ОТ, ЭБ, высоте, сварке, пожарке, через месяц всех увольняем и принимаем в другую фирму. Как быть с обучением и удостоверениями: переучивать (т.е. куча денег по второму разу) или так оставить - удостоверения то именные?
 
Цитата
Татьяна Филиппова пишет:
День добрый! Подскажите, вот есть обученные сотрудники - по ОТ, ЭБ, высоте, сварке, пожарке, через месяц всех увольняем и принимаем в другую фирму. Как быть с обучением и удостоверениями: переучивать (т.е. куча денег по второму разу) или так оставить - удостоверения то именные?

Скажите следующее.

Вы ранее принимали на работу лиц с удостоверениями другой фирмы?

Вам сейчас предстоит тоже самое. Принять заново на работу, а удостоверения у них левые, какой то другой непонятной фирмы....
 
Можно попробовать попросить переписать удостоверения в УЦ.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
А в каком-нибудь документе указано, что при смене места работы удостоверение теряет силу? :eek5: :confused:
 
Вообще-то в удостоверении написано название организации. И как Вы будете доказывать принадлежность к новой организации?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Татьяна Филиппова пишет:
А в каком-нибудь документе указано, что при смене места работы удостоверение теряет силу?

удостоверение удостоверению рознь...

например удостоверение стропаля действительно на всей территории РФ, выдается один раз и на всю жизнь....
 
Хорошо, а если с другой стороны: в обучении этих граждан я не сомневаюсь, попробуем договориться и переделать удостоверния, а инспектор может проверить договора на обучение и акты?
 
Татьяна! Всё это решаемо и если УЦ соглашается переделать, то они сделают всё как надо.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Спасибо за помощь!!!
 
Посмотрите какой документ был издан в 2004г.Правда он действует на территории Московской области, но подход интересен.
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области

28.09.2004г. № 01-17/1704

«О разъяснении порядка обучения по охране труда и проверке знаний работников, замещающих несколько должностей».

В связи с поступающими запросами о порядке обучения по охране труда руководителей, специалистов и индивидуальных предпринимателей, являющихся работниками двух и более организаций, сообщаем что в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требования охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением Минтруда России и Минобразования России от 10.01.2003г. № 1/13, Положением о системе обучения по охране труда в Московской области, утверждённым постановлением Правительства Московской области от 30.06.2003г. № 378/23:
1. Все работники проходят обучение по охране труда по программам, включающим изучение нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, как межотраслевых, так и отраслевых, с учётом характера производственной деятельности обучаемого. Проверка знаний требований охраны труда по завершению обучения производится в объёме программ обучения. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний в комиссии обучающей организации, выдаётся удостоверение о проверке знаний охраны труда по конкретной программе обучения.
2. Если работник замещает две и более должностей в организациях, относящихся к различным отраслям (подотраслям) экономики , он должен проходить обучение по программам, включающим изучение нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда применительно к соответствующей отрасли. При этом могут применяться различные формы проведения занятий, включая обучение по индивидуальным планам.
Результаты проверки знаний по каждой программе обучения оформляются отдельным протоколом и работнику выдаются удостоверения о проверке знаний требований охраны труда отдельно по каждой программе.
3.Работники, замещающие несколько должностей, в том числе в различных организациях, относящихся к одной отрасли (подотрасли) экономики могут проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда по одной программе, если их обязанности не требуют дополнительных знаний по охране труда. При этом в протоколе и удостоверении о проверке знаний требований охраны труда могут быть указаны все занимаемые работником должности.
4. При смене места работы, замещения новой должности или нескольких должностей, необходимость прохождения работником дополнительного (внеочередного) обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда определяется степенью соответствия характера его новой деятельности объёму программы, по которой он ранее прошёл обучение и проверку знаний.
При условии, что новые обязанности не требуют дополнительных знаний по охране труда, ранее выданное работнику удостоверение о проверке знаний требований охраны труда является действительным до истечения установленного срока.


Начальник Главного Управления В.А. Рушев
 
Цитата
anb пишет:
Можно попробовать попросить переписать удостоверения в УЦ.
Никто на токое не пойдет. Вед в протоколе написана другая органиазция.
 
Цитата
директор пишет:
Посмотрите какой документ был издан в 2004г.Правда он действует на территории Московской области, но подход интересен.
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области

....


Начальник Главного Управления В.А. Рушев

Я конечно, не уверен точно, но вроде ни одна обучающая организация не проводит специальное обучение для мастера или тогоже исполнительного директора (скажите если у кого проводится такое обучение).
Действительно, это наверно осталость не разрешенно на нормативном уровне только в области охраны труда, постановление было принято 2003 году (сразу же были нарекания) и не пересматривалось. Но постановление гласить нового работника необходимо обучить в течение первого месяца (за исключением специалиста по ОТ, гоструд инспектора и других). Но с точки зрения здравого смысла это ерунда. Так как я говорил выше. Я как масте прохожу в 2008 г. по смешанной программе в обучающей программе, так и в виде главного инженера в 2010 году (тоже самое). Не говоря уже о одной и тойже должносте, но в разных организация (еееерунда вообщем в области ОТ).
 
Цитата
Plaha пишет:
Никто на токое не пойдет. Вед в протоколе написана другая органиазция.

Это практикуется, не знал бы не говорил. Сам свидетель. По крайней мере по удостоверению ОТ
знаю точно.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:



Цитата


Plaha пишет:
Никто на токое не пойдет. Вед в протоколе написана другая органиазция.

Это практикуется, не знал бы не говорил. Сам свидетель. По крайней мере по удостоверению ОТ
знаю точно.
Если такое делается, то необходимо переписывать и протокол проверки знаний в обучающей организации, А там подписи (наверно не менее 20). Кто это переделывает? А если протокол не переделывать, то вообще можно сказать, что удостоверение "липовое". Таккак не соответствует протоколу проверки занний.
Если какой-то учебный центр пошел навстречу (по дружбе наверно) без переделки протокола, то при несчастном случаи это может повернуться боком.
 
Цитата
Plaha пишет:
Если такое делается, то необходимо переписывать и протокол проверки знаний в обучающей организации, А там подписи (наверно не менее 20). Кто это переделывает? А если протокол не переделывать, то вообще можно сказать, что удостоверение "липовое". Таккак не соответствует протоколу проверки занний.
Если какой-то учебный центр пошел навстречу (по дружбе наверно) без переделки протокола, то при несчастном случаи это может повернуться боком.

УЦ в таком случае проводит внеочередную проверку знаний с оформлением протокола, с выдачей нового удостоверения со сроком действия от той предыдущей проверки знаний...
Все законно...
 
Цитата
павел пишет:
УЦ в таком случае проводит внеочередную проверку знаний с оформлением протокола, с выдачей нового удостоверения со сроком действия от той предыдущей проверки знаний...
Все законно...

Так всё и было, причем без дополнительной оплаты.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Татьяна пишет: "День добрый! Подскажите, вот есть обученные сотрудники - по ОТ, ЭБ, высоте, сварке, пожарке, через месяц всех увольняем и принимаем в другую фирму."
Был аналогичный случай, направили запрос в ГИТ и получили ответ поскольку не произошло изменений в должностных обязанностях и рабочих местах - считать удостоверения действительными. Мы и не возражали.
 
Цитата
Василий Илясов пишет:



Цитата


и получили ответ поскольку
ответ официальный, на бумаге ?
 
Цитата
anb пишет:



Цитата


павел пишет:
УЦ в таком случае проводит внеочередную проверку знаний с оформлением протокола, с выдачей нового удостоверения со сроком действия от той предыдущей проверки знаний...
Все законно...

Так всё и было, причем без дополнительной оплаты.

А можно уточнить, что за такой учебный центр, который пошел навстречу работнику. Собрал комиссию, составил кучу документов (удостоверение, протокол) да и бесплатно :super:
 
Созванивалась со своим инспектором - говорит пробуйте переделывать удостоверения - протоколы, а еще надо будет посмотреть какое обучение необходимо проводить заново...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)