Организация проведения обучения по охране труда

Андрей, вот это подмога ! Спасибо огромное! Теперь на основе этого плана мне нужно разработать учебные материалы и раздать их для изучения, а потом проверять знания и оформлять протокол. Правильно? И периодичность 1 раз в 3 года, первый раз - в течение месяца после заключения договора?

Андрей, а подмочь могёте? в смысле...свою программку скинете?)))
наглая я морда, да?!

Вполне можете у себя в организации обучать по ОТ (по своей разработанной программе) специалистов (бухгалтера, экономисты, менеджеры и т. п.) не указанных в ч. 3. п. 2.3.2. Постановления 1/29/. И удостоверение можете им выдать. Лист А4 на 4 части, получается 4 удостоверения на 2 страницы. Одного удостоверения хватит на 6 лет. Обучение по ОТ в своей организации руководителей и специалистов, указанных в ч.3. п. 2.3.2. Постановления 1/29 связано с вменяемостью вашей местной ГИТ. Если ваша ГИТ вменяемая, то можно учить у себе, если не вменяемая, то в УЦ. Минтруд говорит, что в УЦ.
В обучение по ОТ руководителей и специалистов входит инструктаж по ОТ (как правило, только вводный) и собственно обучение по ОТ (у себя в организации или в УЦ). В п. 2.3.1. Постановления 1/29 говорится про «специальное» обучение по ОТ руководителей и специалистов. Но что это такое «специальное обучение» не знает даже самый главный министр труда, да и ГИТ не знает, что это такое. Поэтому по поводу «специального обучения» не задумываетесь. Делайте только обучение по ОТ.

устроился внешним совместителем в другую организацию СОТом, необходимо ли мне пройти обучение по ОТ в УЦ при наличии у меня удостоверения по ОТ на другую организацию и именного диплома о повышении квалификации по ОТ. Аналогичный вопрос по аттестации по промбезопасности и пожминимуму. Заранее спасибо !

1. По ОТ необходимо, разница лишь в сроке, в течение которого надо пройти это обучение.
2. По промбезопасности - зависит от профиля деятельности обеих организаций; возможны 3 вариант: совсем не нужно, просто не нужно, нужно.
3. Если простым СОТом, то ПТМ вообще не нужен.

хорошо все написали на портале. Видимо там вдумались в прочитанное замученное постановление.

Хотелось бы думать, что здравым смыслом. Потому как это очередная бредятина...
Мне вот просто интересно: что же это за категория "руководителей", которые по мнению Роструда могут обучаться в самой организации, т.к. "не осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах" как минимум???!!! Он же "руководитель" - значит как минимум чем то или кем то должен руководить!...
Когда же им уже мозги в голову поставят Она же не только для того, чтобы жрать туда

Просто Олег, а чем вас не устраивает это? Если есть возможность проводить обучение и проверку знаний в самой организации (т.е. есть тот, кто будет обучать, а это обычно СОТ, разработана программа, есть комиссия из тех, кто прошел обучение и получил корочки по охране труда в специализированной организации, имеющей лицензию), то почему бы и не проводить обучение и проверку у себя в организации. Основание абзацы первый и последний п. 2.3.2 постановления 1/29.

На всякий случай если вы не согласны с тем, что я написал, подскажите, пожалуйста существуют ли в природе обучающие организации федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда? И обучались ли вы там?

Олег Просто, все теперь стало понятненько даже мне, спасибо.
А написал я тот пост так как написанное русским языком было не совсем понятно мне)