Организация проведения обучения по охране труда

В требовании ГИТа написано, что необходимо провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда руководителя, начальника участка (в связи с несчастным случаем). Это значит повторно в учебный центр отправлять? Или внутренняя проверка знаний, как со всеми работниками?

надо было еще написать чтобы провести проверку знаний общих требований ПБ в РТН

Дорогие форумчане, извините, если вопрос уже звучал.... Ситуация такая, ООО, 7 чел сотрудников, Директор (руководитель, женщина 73 года, практически отошедшая от дел) и я исполнительный директор. Других руководителей нет. Обучен с удостоверением только я, приказом я назначен ответственным за все... включая и охрану труда. Комиссии по охране труда на предприятии нет, так как сотрудников меньше 10. Сегодня была проверка трудовой инспекции, и они утверждают, что директор тоже должна быть обучена.... Правы ли они и как можно выкрутиться в этой ситуации?

А нет ли какого-либо приказа или доверенности, чтобы директор Железно спихнул всю ответственность по охране труда на меня....(как раз обученного)?

Ну у нас маленькая гостиница, к тому же директор моя мама (73 года)...))) Так что карман общий, и просто надо минимизировать ответственность... Да и я даже не предполагал, что ей тоже надо быть обученной... в маленькой (до 10 чел) организации комиссия же не нужна....

Я так и подумала...
Дмитрий, а при чем тут комиссия? Почитайте "Порядок обучения по ОТ..." №1/29 от 13.01.2003г. В частности п.1.5.
Да и обучение по ОТ 1 человека - это не те затраты, на которые надо скупиться - штрафов больше заплатите.

Так весь вопрос, что проверка уже прошла... На момент проверки не было удостоверения. Инспектора были настроены крайне не лояльно... Вот и боюсь, что вкатят на юр лицо.... Так бы конечно можно обучить... Сейчас вот нашел, что можно купить задним числом удостоверение (уч. центр где-то в Питере), вот думаю стоит ли заниматься?

Н
Ну тут с самого начала они как-то зверски настроены были... (я не одну проверку в своей жизни прошел), было похоже на перекрестный допрос.... Предписание и акт хотят нам вручить 19-го числа... Я вот до акта и тороплюсь...
Еще из косяков, которые не возможно отбить, это не внесли в одну труд книжку запись о приеме, в проложении об оплате труда нет, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц, и в правилах внутренненго трудового распорядка мы требуем предоставить ИНН. На остальное можно придумать оправдательные документы, или это какой то бред вроде то что стелажи в бельевой должны быть поверены...

Ну настрой у них деструктивный.... хотя год назад при проверке по жалобе я уже минимизировал штраф...))) но там не было аттестации.... я здесь рассчитывал просто на штраф на должностное, нарушения то не значительные.... Но они и во время проверки сказали, "что-ooo..... ту-ууут... надо смоооотреть.... ну на юр от 30 до 50.... а на должностное 1-5".....