Цитата |
---|
Балдин Андрей пишет: Ладно, давай не будем путать автора. |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
17 октября 2012 17:56
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
17 октября 2012 17:56
Назад в будущее.
|
|||
|
|
18 октября 2012 8:17
спасибо, что откликнулись:super:
|
|
|
|
18 октября 2012 10:25
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 октября 2012 13:54
|
|||
|
|
19 октября 2012 15:02
Назад в будущее.
|
|||
|
|
19 октября 2012 16:31
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
4 декабря 2012 22:53
Мда тема очень интересная, а конечного вывода все вместе так и не сделали. У меня такая же проблема, но она ещё усугубляется тем, что если человек пришёл с улицы с ним не заключают трудовой договор. Поэтому получается следующее -человек пришёл учеником, учится изучает теорию. практическое обучение сдаёт квалификационный экзамен и если всё нормально его берут на работу! И что делать в этом случае если он работает на том же самом месте где проходил обучение
|
|
|
|
5 декабря 2012 6:17
|
|||
|
|
5 декабря 2012 9:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
6 декабря 2012 9:00
Да наш учебный центр обучает на многие рабочие профессии. Вот вся петрушка и начинается когда человек прошёл обучение, сдал экзамен, получил свидетельство, присвоили ему разряд и заключают с ним трудовой договор. А что делать с первичным? проводить по новой? можно ли рассматривать практические занятия по программе как стажировку?
|
|
|
|
6 декабря 2012 10:25
|
|||
|
|
6 декабря 2012 11:08
А если человек уже работает на предприятии и просто переучился на новую профессию?
|
|
|
|
6 декабря 2012 11:14
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
6 декабря 2012 15:47
|
|||
|
|
6 декабря 2012 15:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
6 декабря 2012 19:14
В итоге получается следующее.
Если человек заключил ученический договор получил вводный и первичный, прошёл теоретическое и практическое обучение, сдал экзамен, получил корочки о профессии. Затем заключил трудовой договор заново должен (не смотря на то , что приступает к работе на том же рабочем месте, где обучался)заново пройти вводный первичный стажировку сдать экзамен на допуск к самостоятельной работе и приступить к работе. Если человек уже работает на предприятии и проходит обучение на другую специальность он проходит теорию, перед практическим обучением проходит первичный и можно я думаю в приказе на обучении назвать практику стажировкой, сдаёт экзамен на профессию и допуск к самостоятельной работе, начинает работать.
Изменено: |
|
|
|
7 декабря 2012 6:27
Ольга А, не вводите людей в заблуждение, а Вы Андрей П - не мудрите, изучайте НД, проводите работу как положено, и всё называйте своими именами, работа даже с лицами, совмещающими профессии (должности), ведется в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (должности), далее, изучайте ГОСТ:
7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. |
|
|
|
7 декабря 2012 8:14
Если Вы отправляете на обучение по профессии в УЦ, то при приеме на работу с профессией, т.е. заключив трудовой договор, должны организовать все обучение согласно постановления 1/29.
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |