Ученический договор

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
RSS
Ученический договор, Ученический договор
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Ладно, давай не будем путать автора.
:eek5: А я и не путала, ты же начал...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
ты же начал...
Как считаешь, так пусть и будет.
Назад в будущее.
 
спасибо, что откликнулись:super:
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Есть наставник по обучению, а есть наставник как наставник при стажировке!
Как ни странно, на мой взгляд, Анлрей и Ольга, вы обои правы! В зависимости от того, на каком рабочем месте работает ученик, стажировка может проводится как раздельно, так и совмещенно с производственным обучением. То есть ученик может быть закреплен за опытным работником на весь период обучения (например, на 3 месяца в соответствии с программой обучения по профессии). После сдачи квалификационных экзаменов делается запись (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе. Если работник остается у того же линейного руководителя, то повторная стажировка не проводится. Если меняется рабочее место и непосредственный руководитель, то стажировка и допуск к самостоятельной работе проводится заново.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Если меняется рабочее место и непосредственный руководитель, то стажировка и допуск к самостоятельной работе проводится заново.
В этом случае всё начинается с первичного инструктажа на РМ, стажировка, проверка знаний и допуск к самостоятельной работе.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Натали пишет:
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться! У нас предприятие занимается выпуском кирпича, существуют в штате такие единицы, как оператор-наладчик в производстве стеновых и вяжущих материалов. Сейчас ОК с юристом разрабатывают положение об обучении, суть которого заключается в следующем: (за основу берут гл.32 ТКРФ) с лицом, ищущим работу заключают ученический договор, т.е. он становится учеником оператора -наладчика. По разработанной нами же программе (менее 72ч, и без выдачи диплома), ученик у нас на предприятии проходит теоретическое и практическое обучение, после чего квалификационная комиссия проверяет его знания и принимается решение, заключать дальше с учеником трудовой договор или нет. Мне не совсем понятно, как мы этого ученика должны обучать по охране труда: какие инструктажи ему проводить,нужна ли стажировка? и если он потом заключит ТД с ним опять вводный, первичный, стажировка? Законна ли вообще данная идея с учениками?
Какого еще ученика с улицы, на проведение производственного обучения и производственной практики берут обучающихся в образовательных учреждениях (имеющих лицензию), по заключенному ранее договору. Как можно принять на работу без удостоверения по профессии (подтверждение квалификации), на каком основании, если у него профессии не будет, какие инструктажи, стажировки и т.п. Вы о чем……:abuse4:
 
Цитата
Николай Т пишет:
Вы о чем
Николай! Хочется Вам этот вопрос задать. Вы о чем? Кто запретит мне взять на работу молодого человека и обучить его например, по профессии автослесарь в стенах своего предприятия.
Назад в будущее.
 
Цитата
Николай Т пишет:
Как можно принять на работу без удостоверения по профессии (подтверждение квалификации), на каком основании, если у него профессии не будет, какие инструктажи, стажировки и т.п. Вы о чем……:abuse4:
Николай, сначала разберись, а потом стучи себя по голове. Почитай закон об образовании и ТК.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Мда тема очень интересная, а конечного вывода все вместе так и не сделали. У меня такая же проблема, но она ещё усугубляется тем, что если человек пришёл с улицы с ним не заключают трудовой договор. Поэтому получается следующее -человек пришёл учеником, учится изучает теорию. практическое обучение сдаёт квалификационный экзамен и если всё нормально его берут на работу! И что делать в этом случае если он работает на том же самом месте где проходил обучение
 
Цитата
Андрей Печёркин пишет:
Мда тема очень интересная, а конечного вывода все вместе так и не сделали. У меня такая же проблема, но она ещё усугубляется тем, что если человек пришёл с улицы с ним не заключают трудовой договор. Поэтому получается следующее -человек пришёл учеником, учится изучает теорию. практическое обучение сдаёт квалификационный экзамен и если всё нормально его берут на работу! И что делать в этом случае если он работает на том же самом месте где проходил обучение
Пришел учеником, на какую профессию, на основании чего?, требуется ли на эту профессию квалификационное удостоверение (уд. по профессии)?, имеет ли право ваше предприятие выдавать удостоверение после пройденного на предприятии так называемого «обучения»?, принимаете ли на работу рабочих, кому необходимо, без удостоверений по профессии (подтверждение квалификации)?
 
Цитата
Андрей Печёркин пишет:
человек пришёл учеником
Т.е. с ним заключили ученический договор.
Цитата
Андрей Печёркин пишет:
если всё нормально его берут на работу!
Да, заключают трудовой договор.
Цитата
Андрей Печёркин пишет:
что делать в этом случае если он работает на том же самом месте где проходил обучение
В каком смысле? Заключили трудовой договор - работает по профессии....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Да наш учебный центр обучает на многие рабочие профессии. Вот вся петрушка и начинается когда человек прошёл обучение, сдал экзамен, получил свидетельство, присвоили ему разряд и заключают с ним трудовой договор. А что делать с первичным? проводить по новой? можно ли рассматривать практические занятия по программе как стажировку?
 
Цитата
Андрей Печёркин пишет:
и заключают с ним трудовой договор. А что делать с первичным? проводить по новой? можно ли рассматривать практические занятия по программе как стажировку?
Забудьте все, что было, проводите всё необходимое как с вновь принятым рабочим.
 
А если человек уже работает на предприятии и просто переучился на новую профессию?
 
Цитата
Андрей Печёркин пишет:
А что делать с первичным?
Он был проведен перед производственным обучением.
Цитата
Андрей Печёркин пишет:
можно ли рассматривать практические занятия по программе как стажировку?
Нужно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Андрей П. пишет:
А если человек уже работает на предприятии и просто переучился на новую профессию?
Не надо только вводный по ОТ, все остальное по новой профессии : первичный, стажировка, проверка знаний, допуск к сам. работе - обязательно.
 
Цитата
Андрей П. пишет:
переучился на новую профессию?
Все инструктажи и обучения были проведены при обучении на профессию, сразу допускаете к самостоятельной работе. Единственное, если требуется дублирование, то проводите
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
В итоге получается следующее.
Если человек заключил ученический договор получил вводный и первичный, прошёл теоретическое и практическое обучение, сдал экзамен, получил корочки о профессии. Затем заключил трудовой договор заново должен (не смотря на то , что приступает к работе на том же рабочем месте, где обучался)заново пройти вводный первичный стажировку сдать экзамен на допуск к самостоятельной работе и приступить к работе.
Если человек уже работает на предприятии и проходит обучение на другую специальность он проходит теорию, перед практическим обучением проходит первичный и можно я думаю в приказе на обучении назвать практику стажировкой, сдаёт экзамен на профессию и допуск к самостоятельной работе, начинает работать.
Изменено: П. Андрей - 06-12-2012 19:52:22
 
Ольга А, не вводите людей в заблуждение, а Вы Андрей П - не мудрите, изучайте НД, проводите работу как положено, и всё называйте своими именами, работа даже с лицами, совмещающими профессии (должности), ведется в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (должности), далее, изучайте ГОСТ:
7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
 
Цитата
Андрей П. пишет:
В итоге получается следующее.
При обучении по профессии на производстве (хоть вновь, хоть на вторую профессию) и после теоретического обучения, в т.ч. после охраны труда, ученик приходит на рабочее место, проходит первичный инструктаж по программе первичного инструктажа для той профессии, на которую он обучается, затем проходит производственное обучение (т.е. стажировку) под руководством назначенного лица. После всего этого он направляется на квалификационный экзамен и проверку знаний по ОТ!!!!! Если сдал, то заключается трудовой договор и работник сразу допускается к самостоятельной работе. Если это электротехнический персонал (оперативный или оперативно-ремонтный), то тогда нужно провести еще дублирование. Всё!!!! Дублировать первичный инструктаж и стажировку после заключения трудового договора не нужно!

Если Вы отправляете на обучение по профессии в УЦ, то при приеме на работу с профессией, т.е. заключив трудовой договор, должны организовать все обучение согласно постановления 1/29.
Изменено: Лёлька - 07-12-2012 08:16:54
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)