Цитата |
---|
Балдин Андрей пишет: А лучше обычную |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
4 декабря 2012 12:05
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
4 декабря 2012 12:13
Изменено:
Назад в будущее.
|
|||
|
|
4 декабря 2012 16:21
Муниципальное образовательное учреждение... изменило тип на муниципальное казенное образовательное учреждение
Изменено: |
|||||
|
|
4 декабря 2012 16:35
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
10 декабря 2012 4:35
Здравствуйте. У меня вопрос относительно согласования ИОТ с руководителем профсоюзного либо иного уполномоченного работниками органа согласно Приложению N 8 к Методическим
рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80. У нас профкома нет. Есть Комитет по охране труда. Можно ли согласовывать ИОТ с Комитетом? И правильное ли будет оформление титульного листа инструкции по ОТ в прикрепленном файле? |
|
|
|
10 декабря 2012 10:07
Комитет (комиссия) по ОТ согласно ст. 218 ТК? А из кого она состоит у Вас, если нет профсоюза... есть какой-то другой представительный орган работников?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 декабря 2012 11:08
Спасибо. Но Комитет (комиссию) мы создавали по инициативе работодателя ,сославшись на п.10 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413 "Типовое положение о Комитете (комиссии) по ОТ") ; и в п.12 , воспользовавшись неопределенностью выражения "Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться ..." (т.е значит может и не осуществляться) ген. директор приказом утвердил состав Комитета , в том числе и от работников. Дело в том , что организовать собрание работников у нас практически невозможно из-за удаленности подразделений. Не знаю правомочно это или нет . Но это все равно лучше чем без реализации социального партнерства.
|
|||||
|
|
10 декабря 2012 11:18
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
12 декабря 2012 19:04
|
|||
|
|
12 декабря 2012 19:10
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
12 декабря 2012 19:54
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда. Мне кажется здесь имеется ввиду именно новые инструкции т.е которых до этого еще не было |
|||
|
|
12 декабря 2012 19:56
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
12 декабря 2012 20:04
|
|||||
|
|
13 декабря 2012 8:23
Назад в будущее.
|
|||
|
|
14 декабря 2012 7:52
|
|||
|
|
14 декабря 2012 12:45
|
|||
|
|
16 декабря 2012 17:22
Очень хотелось бы еще раз уточнить...
В прошлом году в связи с изменением типа учреждения издан приказ о введении в действие новых инструкций по ОТ (как таковых инструкций нет). Издан приказ о проведении внепланового инструктажа.... Есть протокол.... Могу ли я изъять тот прошлогодний приказ о вводе в действие инструкций и заменить его на приказ о продлении действия инструкций (в связи с изменением типа учреждения), но чтобы при этом остался внеплановый инструктаж? А вот с 1 сентября 2012 - приказ о введение в действие инструкций по ОТ.... с проведением внепланового инструктажа и отменой старых инструкций.... И еще. В журнале по внеплановой проверке увидела всего лишь трех работников (уборщиков). У нас все (!) кроме уборщиков освобождены от первичного (и соответственно - от повторного) инструктажа. Значит ли это, что и внеплановый я должна проводить только с уборщиками? Или внеплановый проводится со всеми работниками независимо от того - освобождены они от первичного (повторного) инструктажей или нет. Попробую сама себе ответить. Проконтролируйте. В связи с изменением типа учреждения издан приказ о том, что инструкции продолжают свое дейтсвие (приказ о введении в действие новых инструкций изымаю), но вместе с тем на основании требования директора учреждения в связи с изменением типа учреждения (еще один приказ?) - проведен внеплановый инструктаж. С 01.09.2012 (ура! ура!) вводятся в действие новые (переработанные,измененные и новые) инструкции по ОТ. Старые отменяем, новые вводим, проводим внеплановый инструктаж. Все довольны. Вот по поводу инструктажа с уборщиками.... не смогла определиться, но прочитала, что внеплановый инструктаж проводится по выбору (?) как со всеми работниками так и с опред группой (такое возможно?) Тогда не совсем понятно. Протокол - там все работники. В журнале - уборщики.... И что верно?
Изменено: |
|
|
|
16 декабря 2012 19:06
В журнале - внеплановый инструктаж - только для тех, кто не освобожден от инструктажей.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||
|
|
17 декабря 2012 10:12
Но в тоже время обучаться должны все и это отражается в протоколе. А вот в журнале (внеплановый инструктаж) - я "расписываю" только уборщиц. Все верно? |
|||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |