заполнение журналов по технике безопасности

Страницы: Пред. 1 2 3 4
RSS
заполнение журналов по технике безопасности
 
Да есть, только опирается она опять на ГОСТ.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Да есть, только опирается она опять на ГОСТ.
))))))))) И не на один, есть еще и стандарты предприятия! Мы с Вами делопроизводство будем здесь обсуждать или все же охрану труда? Если есть вопросы по делопроизводству и документационному обеспечению управления, а также архивоведению, пожалуйста, в личку :letter: Моя любимая тема и диплом на "отлично")))
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Мария, если не секрет, на одно рабочее место, сколько в год жертвует работодатель?
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
Мария, если не секрет, на одно рабочее место, сколько в год жертвует работодатель?
Что Вы имеете в виду под словом "жертвует"? Затраты на спецодежду, спецобувь и СИЗ, на наглядную агитацию, информационное обеспечение, улучшение условий труда?
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Мария! Уверен у Вас есть инструкция по ОТ для архивариуса. Премного благодарен.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Мария! Уверен у Вас есть инструкция по ОТ для архивариуса. Премного благодарен.
Сожалею, Андрей, но у нас в штате нет архивариуса :confused: , эту работу выполняет секретарь, есть инструкция при производстве складских работ, в том числе в архиве, есть инструкция о мерах пожарной безопасности в архиве...
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Мария! Спасибо, но может есть инструкция(самая простая и короткая) при работе со стремянкой.
Всё таки работа на высоте.

С уважением Андрей.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Мария! Спасибо, но может есть инструкция(самая простая и короткая) при работе со стремянкой.
Всё таки работа на высоте.

С уважением Андрей.
Есть инструкция ИОТВ при работе с приставных лестниц и стремянок общая, завтра выложу, постараюсь...
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
...если не секрет, на одно рабочее место, сколько в год жертвует работодатель?

У меня без учета закупаемого нового оборудования на СИЗ, молоко, мыло около 1,9 тыс.руб. на 1 работника (с расчетом на всех работников).

Точно жертвует :laugh4:
Изменено: opk - 22-12-2009 17:47:50 (уточнение)
 
Цитата
Мария Величко пишет:
Цитата
Василий Илясов пишет:

Мария, если не секрет, на одно рабочее место, сколько в год жертвует работодатель?

Что Вы имеете в виду под словом "жертвует"? Затраты на спецодежду, спецобувь и СИЗ, на наглядную агитацию, информационное обеспечение, улучшение условий труда?

По статотчету формы 7-травматизм, вышло около 5 тыс на одного работника (затраты на ОТ разделила на среднесписочную численность (вкл. ИТР))
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Цитата
По статотчету формы 7-травматизм, вышло около 5 тыс на одного работника
Хороший показатель!!! :up:
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
...журналы хранятся у лиц,ответственных за проведение инструктажей, и сдаются
в архив через год после их полного заполнения.
Когда у руководителей подразделений нашего предприятия заканчиваются журналы, прежде чем получить новый, я требую, чтобы они заполненные сдавали в мой архив документов ОТ. Иначе, дай им волю, они могут каждый квартал новый журнал инструктажей заводить, ссылаясь на то, что прежний порвался, или заморался, или они неправильно его заполнили :abuse4:
Я не волшебник, я только учусь
 
В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте есть графа (вид инструктажа : первичный, повторный, внеплановый.) Инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев, т.е. получается 2 раза в год. инструктаж проводится по моему графику сентябрь и апрель. Так вот суть моего вопроса в том какую отметку ставить в сентябре (первичный или повторный)? Учитывая то что у нас образовательное учреждение и после летних отпусков в 50 календарных дней педагоги приходят па работу... Как правильно в этой ситуации поступать? И каким пунктом нормативного документа это регламентируется?
 
Цитата
Кирилл Макаренко пишет:
Так вот суть моего вопроса в том какую отметку ставить в сентябре (первичный или повторный)

первичный - при приеме на работу

все что вы проводите с сентябре и апреле - повторные!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Кирилл Макаренко пишет:
И каким пунктом нормативного документа это регламентируется?

постановление 1/29
Зная причину, понимаешь суть.
 
Благодарю за помощь
 
Цитата
Кирилл Макаренко пишет:
Учитывая то что у нас образовательное учреждение и после летних отпусков в 50 календарных дней педагоги приходят па работу...
А вот если педагогу проводите инструктаж и он отсутствовал на работе более 60-ти календарных дней (такие есть), то инструктаж будет внеплановым. 2.1.6. (Постановление 1/29).
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Даже так?!
 
Цитата
Кирилл Макаренко пишет:
Инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев, т.е. получается 2 раза в год.
Можете провести и три раза в год, тогда все будут повторные. Ну за исключением новеньких счастливцев.
Изменено: Балдин Андрей - 27-09-2011 18:20:55
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Страницы: Пред. 1 2 3 4
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)