Проект нового Порядка обучения по охране труда

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Проект нового Порядка обучения по охране труда, Проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г.
 
Проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г.

Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616), подпунктом 5.2.23 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528;), п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда согласно приложению.
2. Ввести в действие Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с 1 января 2013 года.
3. Признать утратившим силу постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. № 4209).

Министр
М.А. Топилин
 
опять 25 !
Изменили номер приказа и дату... Как думаете, на этот раз успеют? продавят?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Это еще только проект? 1/29 еще не отменен?
 
Цитата
Евгения Казнина пишет:
1/29 еще не отменен?
Нет.
Назад в будущее.
 
Цитата
Алёна пишет:
опять 25 !
Изменили номер приказа и дату... Как думаете, на этот раз успеют? продавят?
Топилин обещал в 4 квартале решить эту проблему. Однако обещаний было достаточного много, не исполнились
 
Так в итоге то кому верить? Когда он вступит в силу? И какой номер теперь вместо 570Н?
Ищите истину...
 
 
Цитата
Аня Калашникова пишет:
Так в итоге то кому верить? Когда он вступит в силу? И какой номер теперь вместо 570Н?
А во что Вы хотите верить? Старое Положение в действии, а какой номер приказа будет у нового, никто не знает, может его еще несколько раз переоформят. На сегодня в этом году - 3-ий вариант, если я правильно помню.
 
Цитата
Алёна пишет:
Как думаете, на этот раз успеют? продавят?

Цитата
Аня Калашникова пишет:
Так в итоге то кому верить? Когда он вступит в силу?
А можно верить Гаранту и Консультанту...других вариантов нет... На кой Вам эти данные то? ни в предписании, ни в обучении использовать проекты нельзя- так стоит ли так убиваться по несуществующим пока номерам?!?!?!
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
стоит ли
Стоит! Мы Советский народ и нам это необходимо!
Назад в будущее.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Цитата
Алёна пишет:
Как думаете, на этот раз успеют? продавят?
Цитата
Аня Калашникова пишет:
Так в итоге то кому верить? Когда он вступит в силу?
А можно верить Гаранту и Консультанту...других вариантов нет... На кой Вам эти данные то? ни в предписании, ни в обучении использовать проекты нельзя- так стоит ли так убиваться по несуществующим пока номерам?!?!?!
Изменение номера и даты документа предполагает изменение текста документа.
 
Цитата
Дементий пишет:
Изменение номера и даты документа предполагает изменение текста документа.
Вот это -да !!! вот спасибо, что просветили темноту. Ну предполагает.... ну и что? На минуту, обращу Ваше внимание,на то что речь идет о ПРОЕКТЕ (которому уже больше полгода, а он и ныне там).
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Цитата
Дементий пишет:
Изменение номера и даты документа предполагает изменение текста документа.
Вот это -да !!! вот спасибо, что просветили темноту. Ну предполагает.... ну и что? На минуту, обращу Ваше внимание,на то что речь идет о ПРОЕКТЕ (которому уже больше полгода, а он и ныне там).
Если Вы не желаете знакомиться с проектом, то для Вас его нет. Но не все так считают и я в том числе. Что касается жизни это самого пректа, как Положения, то ему явно больше года и его текст менялся. Кто-то готовит сани летом, а кто-то зимой, каждому свое.
 
Цитата
Дементий пишет:
Кто-то готовит сани летом, а кто-то зимой, каждому свое.
Это точно, а кто то и зимой и летом- а всё никак не приготовит. А народ волнуется и каждое исправление всерьез принимает и обсуждает до хрипоты. А работать то всё равно будем по ДЕЙСТВУЮЩЕМУ, а не по ПРОЕКТУ.

Цитата
Дементий пишет:
Если Вы не желаете знакомиться с проектом
Я когда желала ,тогда и ознакомилась,даже получилось обсудить его с теми кто его готовил.Он от этого не стал ДЕЙСТВУЮЩИМ.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Цитата
Дементий пишет:
Кто-то готовит сани летом, а кто-то зимой, каждому свое.
Это точно, а кто то и зимой и летом- а всё никак не приготовит. А народ волнуется и каждое исправление всерьез принимает и обсуждает до хрипоты. А работать то всё равно будем по ДЕЙСТВУЮЩЕМУ, а не по ПРОЕКТУ.
Работать будем по действующему, это естественно. Покажите мне, где я заявлял что работать будем по проекту????? Народ обсуждает? Вам лично от этого плохо? Вас лично это раздражает? Повернитесь спиной, какие проблемы?
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Цитата
Дементий пишет:
Если Вы не желаете знакомиться с проектом
Я когда желала ,тогда и ознакомилась,даже получилось обсудить его с теми кто его готовил.Он от этого не стал ДЕЙСТВУЮЩИМ.
Так кто бы сомневался? Естественно, сколько не думай, сколько не обсуждай, от этого проект не станет действующим. Но нам-то известно после каких событий проект станет действующим. Всего лишь надо: пройти регистрацию в Минюсте и быть опубликованным. Делов-то ничего. Но не получается быстро. Это проблема Минтруда, пусть работает и удаляет противоречия.
А речь я вел всего лишь о санках, когда их готовить. Каждый принимает свое решение и любое принятое решение на сегодня будет правильным. Оценку жизнь поставит
 
Цитата
Дементий пишет:
какие проблемы?
Меня лично не раздражает и не беспокоит обсуждение- на уровне форума, и на соседском(где даже замечания и предложения отправляли Минтруду) и на сайте Минтруда...процесс законотворчества идет(медленно но идёт)- всё понятно. НО(!!!!!)Я в УЦ преподаю по совместительству, и каждый третий вопрос- по данному проекту. Я язык стёрла объяснять обучающимся (а это руководители и специалисты ,замечу) что мусируемый ПОРЯДОК есть проект.
И конечно вопрос и комментарий не к Вашим словам, а к действиям министерства.Нельзя заявлять о документе когда он НАСТОЛЬКО сырой...Это тут люди обсуждают, а на "земле" просто не знают чего делать. Поэтому и ответ был излишне эмоциональным.
Изменено: Oks@n@ - 20-10-2012 15:27:58
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Цитата
Дементий пишет:
какие проблемы?
Меня лично не раздражает и не беспокоит обсуждение- на уровне форума, и на соседском(где даже замечания и предложения отправляли Минтруду) и на сайте Минтруда...процесс законотворчества идет(медленно но идёт)- всё понятно. НО(!!!!!)Я в УЦ преподаю по совместительству, и каждый третий вопрос- по данному проекту. Я язык стёрла объяснять обучающимся (а это руководители и специалисты ,замечу) что мусируемый ПОРЯДОК есть проект.
И конечно вопрос и комментарий не к Вашим словам, а к действиям министерства. Нельзя заявлять о документе когда он НАСТОЛЬКО сырой. ..Это тут люди обсуждают, а на "земле" просто не знают чего делать. Поэтому и ответ был излишне эмоциональным.
По идее Вас должно радовать, что обучающихся хоть что-то интересует и не только нормы тех НПА, которые действуют, но и то, что будет. Значит в курсе, значит интересуются. Это очень важно. Мне думается, что такая ситуация встречается в любой профессии, в которой приходится одно и то же занятие (работу) повторять много раз. Это касается и преподавателей и поваров и многих других профессий. Спасти может только разнообразие.
 



12.10.2012




Партнерство направило в Минтруд России обобщенные замечания и предложения к проекту порядка обучения по охране труда, поступившие в Партнерство от организаций-членов Партнерства и других организаций и специалистов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
саморегулируемой организации НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» на проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»


Заключение подготовлено на основе замечаний и предложений, поступивших от организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, - членов СРО НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы», других организаций и специалистов, представивших свои предложения в адрес Партнерства.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
саморегулируемой организации НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» на проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Эххх....забыли про обучение оказанию I мед. помощи написать ((((( Мне вот непонятно какая должна быть периодичность обучения?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
саморегулируемой организации НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» на проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Эххх....забыли про обучение оказанию I мед. помощи написать ((((( Мне вот непонятно какая должна быть периодичность обучения?
II. Обучение по охране труда


Специальное обучение по охране труда

7. Специальному обучению по охране труда (далее – специальное обучение) подлежат следующие категории работодателей и работников:
а) руководители организаций и их заместители, работодатели – индивидуальные предприниматели;
б) главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.д.) и их заместители;
в) руководители и специалисты, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах;
г) руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда;
д) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
е) председатели и члены комиссий организаций (работодателей – индивидуальных предпринимателей) по проверке знаний требований охраны труда;
ж) председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда обучающих организаций;
з) председатель и члены аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций (работодателей – индивидуальных предпринимателей)[2];
и) руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда, осуществлении функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Работодатель вправе направить на специальное обучение других работников.
8. Первичное и очередное специальное обучение проводится в обучающих организациях.
Лица, указанные в подпункте «ж» пункта 7 Порядка проходят специальное обучение в обучающих организациях, подведомственных федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере условий и охраны труда.
9. Лица, указанные в пункте 7 Порядка, проходят специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение месяца с даты приема на работу, назначения (избрания) на соответствующую должность, далее – по мере необходимости, определяемой работодателем, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено Порядком.
Индивидуальные предприниматели проходят специальное обучение в течение первого месяца после приема на работу первого работника, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.


[2] Обучение указанной категории работников осуществляется в случае, если они не проходили обучение для иных категорий, перечисленных в пункте 7 с учетом должностных и функциональных обязанностей.

Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)