Цитата | ||
---|---|---|
Александр Крупин пишет:
|
8 августа 2012 16:49
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
|
|||||
|
|
8 августа 2012 16:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
8 августа 2012 16:52
|
|||||||
|
|
8 августа 2012 16:57
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
|
|||
|
|
8 августа 2012 17:01
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
8 августа 2012 17:02
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
8 августа 2012 17:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
8 августа 2012 17:09
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
8 августа 2012 17:55
|
|||||||
|
|
8 августа 2012 17:58
|
|||||
|
|
8 августа 2012 17:59
|
|||||||
|
|
8 августа 2012 18:04
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||||
|
|
8 августа 2012 18:05
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
9 августа 2012 11:25
|
|||||
|
|
9 августа 2012 11:38
Да. Работоратель ставит условие, что не трудоустраивает. Если все привсе скажут ему НЕТ. Ему просто придется брать через оф. трудоустройсто. Но мы же в России
|
|||||||||
|
|
9 августа 2012 11:51
Что в этом случае может сделать маленький ИОТ который получает з.п. от своего руководителя. А ведь есть и премии! Я отвлеклась. Мы по возможности конечно и боремся и объясняем работод. чем ему может это все обернуться, и выкручиваемся как можем в рамках закона.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 2002 г. N 73 п. 3 Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве <*>). неоф. трудоуст. получается совершает действия в интересах работодателя и на его территории. А раз такие случаи подлежат расследованию, то и инструктажи лучше ему провести. Вот об этом я ранее хотела сказать, что инспектор заставляет трудоустроить, что б денюжку пострадавший получил. |
|||||
|
|
9 августа 2012 12:18
Если не вступили в трудовые отношения, то работодателем он не является. Правда, есть ещё ст. 16, согласно которой, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Но здесь должно быть выполнено условие, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Так что по отношению к вашим работникам, не устроенным в установленном порядке, этот руководитель не является РБТДЛ. Другое дело, что доказать в суде, что на деле были трудовые отношения не составит большого труда, тем более, что ещё и будет подтверждено это записями в журнале инструктажей - всё это лишнее доказательство нарушения закона. Светлана, я прекрасно поняла Вашу ситуацию, но честное слово, так и не увидела смысла в проведении инструктажей, в любом случае будет нарушение порядка допуска к выполнению работ, даже если Вы и поставите задним числом инструктаж. Да, и есть ещё обучение в процессе работы, проверка знаний по ОТ, на группу по эл.безопасности.....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
9 августа 2012 12:42
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
|
|||
|
|
9 августа 2012 12:56
Ладно, что из пустого в порожнее....кто как считает правильным, так и делает, разговорами вашу ситуацию не исправишь...остается только посочувствовать вам и нелегальным работникам ваших предприятий...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |