Цитата |
---|
Александр Крупин пишет: Уважаемые коллеги и прочие посетители, сайта помогите разобраться! У нас на предприятии берут на работу людей которые в силу каких то причин не желают устраиваться официально, но инструктажи они обязаны пройти. В какие журналы их вписывать, в те же , что и официально устроенных работников или сделать отдельные? |
Добрый день! Решила даже зарегистрироваться что бы ответить.
У меня есть стройки и как раз такая ситуация как вы пишите. Читала все посты может и не внимательно, но многие видно не сталкивались с такой ситуацией. Руководители, причем многие не трудоустраивают работников. Это на их совести.
Вот как я выкручиваюсь из этой ситуации:
Прорабы в журнале инстр. на р.м. делают запись о проведении инструктажа ПЕРВИЧНЫЙ каждый раз он для неоф.трудоустр. первичный! Сейчас поясню.
Дело в том что Вы не докажете никогда инспектору по труду, что человек случайно проходил мимо (что уже вызывает подозрение) и получил травму на территории организации. В любом случае инспектор расценит, что это ваш работник! и заставит оформить его задним числом на работу в организацию, что бы начислять все положенные выплаты. Это все из жизни а не придумано мной. Задним числом кадры а в часности бухгалтерия может принять работника только в текущем квартале. Т.к. отчисления и отчеты еще не зданы в ФСС. Вот и получается, что работник принят официально в текущем квартале и инструктаж - первичный пройден им тоже в текущем квартале. Можете дату в журнале пока квартал не истек не ставить.
А вот с вводным журналом, тут да, есть над чем подумать. Либо 2 шт. заводить - один официальный а другой неоф. и никому его не показывать .Либо...., я оставляю место в журнале.
Это обобщенно. Если что то конкретно, то пишите, будем думать.