Добрый день коллеги!
В нашем отделе возник спор обучать ли нам по ОТ внутренних совместителей по месту основной работы и по месту совмещения, никак не можем решить.
Ситуаця такова: у нас университет, около 3000 сотрудников, половина из них работают по совмещению на разных факультетах, кафедрах, в отделах и т.д, кто на 0,5ст., кто на 0,25, а кто и на 0,1. Раньше (до моего прихода) проводили обучение только по месту основной работы и в протоколе писали должность по основной работе.
Но я считаю что это не правильно т.к сотрудник может работать на основном месте преподавателем и читать лекции, а совмещать работу инженером в хим.лаборатории и обучение нужно проводить и там и там, хотя бы документально оформлять протоколны на всех местах работы.
Но большинство сотрудников совмещают работу на той же кафедре где и основное место и работа в принципе не отличается друг от друга.
Нужно ли таким сотрудникам проводить обучение?
В нашем отделе возник спор обучать ли нам по ОТ внутренних совместителей по месту основной работы и по месту совмещения, никак не можем решить.
Ситуаця такова: у нас университет, около 3000 сотрудников, половина из них работают по совмещению на разных факультетах, кафедрах, в отделах и т.д, кто на 0,5ст., кто на 0,25, а кто и на 0,1. Раньше (до моего прихода) проводили обучение только по месту основной работы и в протоколе писали должность по основной работе.
Но я считаю что это не правильно т.к сотрудник может работать на основном месте преподавателем и читать лекции, а совмещать работу инженером в хим.лаборатории и обучение нужно проводить и там и там, хотя бы документально оформлять протоколны на всех местах работы.
Но большинство сотрудников совмещают работу на той же кафедре где и основное место и работа в принципе не отличается друг от друга.
Нужно ли таким сотрудникам проводить обучение?