Обучение по охране труда.

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 30 След.
RSS
Обучение по охране труда.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Но я бы проверила!
А что проверить-то надо?
 
Мне принесли журнал. На нем написано: Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
Подскажите как его правильно заполнить?
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
А что проверить-то надо?
:kiss9:Соответствует ли информация, изложенная в тексте, условиям, специфике вашего предприятия. Может там говориться о том, чего у вас нет или наоборот!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Соответствует ли информация, изложенная в тексте,
А Лена мне сама отредактировала.
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
А Лена мне сама отредактировала
Хорошо устроился, стажер!:laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Должен ли руководитель филиала, в котором 5-6 сотрудников проходить обучение по
72-х часовой программе?
Должен. Обычно такое обучение проводят по 40-часовой программе в УЦ.

Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Нужен ли ответственный по охране труда в таком филиале?
Нужен, ответственность можно возложить на руководителя филиала или др. лицо. Всё зависит от структуры (подчинённости) Вашего предприятия. У Вас только офисники, как я понимаю?
Закон карьеры для женщин:1.думай как мужчина 2.веди себя как леди 3.работай как лошадь
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Подскажите как его правильно заполнить?
А что конкретно не понятно?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга А пишет:

Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Подскажите как его правильно
заполнить?
А что конкретно не понятно?
Стало крайне интересно, что же там такого непонятного???
 
Цитата
Светлана пишет:
Должен. Обычно такое обучение проводят по 40-часовой программе в УЦ.
Опять меня запутали. Ведь в вашем любимом постановлении (моим любимым оно не стало) написано:
Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций ....... - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

А он не руководитель, он всего лишь начальник маленького подразделения. То что должны быть обучены все я уже понял. Вопрос в другом: кому и где учиться. Вот. Голова кругом.

Цитата
Ольга А пишет:
А что конкретно не понятно?
Какое число ставить в графе дата: дату приёма на работу сотрудника или дату проведения инструктажа.
До меня не было службы охраны труда. Мне помощники нужны.
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
дату приёма на работу сотрудника или дату проведения инструктажа.
Это должна быть одна дата. Вводный инструктаж проводится в первый день приема работу.
Изменено: Лёлька - 15-03-2012 14:29:17
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Это должна быть одна дата.
Да это даже и мне понятно, что не десять.

Цитата
Ольга А пишет:
Вводный инструктаж проводится в первый день приема работу.
Я что спросил, Вы хотя бы прочитайте.

Цитата
Андрей Кольцов пишет:
дату приёма на работу сотрудника или дату проведения инструктажа.
Я про тех кто до меня устроился на работу.
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
дату приёма на работу сотрудника или дату проведения инструктажа.
я бы ставила (и ставлю) фактическую дату ... без подтасовок
кстати в новом порядке, который еще проект, написано, до начала трудовой деятельности
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Я про тех кто до меня устроился на работу.
Я бы не стала проводить вводный тем, кто уже работает, потому что это будет нарушением установленного порядка обучения (вводный должен проводиться до приступления к самостоятельной работе).
Если журнал заводите новый, то я бы оформила всем вводный инструктаж задним числом (в первый день приема их на работу).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Я про тех кто до меня устроился на работу.
Я бы не стала проводить вводный тем, кто уже работает, потому что это будет нарушением установленного порядка обучения (вводный должен проводиться до приступления к самостоятельной работе).
Если журнал заводите новый, то я бы оформила всем вводный инструктаж задним числом (в первый день приема их на работу).
а вот тут приведу пример... до меня не было в организации не инженера не ОТ в целом. прищел инспектор, написал предписание, обязал всем провести вводный, сделав акцент на следующей фразе - вводный инструктаж должен быть, и проводили мы инструктажи всем, даже тем кто много лет проработал, так что вот... а потделкой я не рекомендую заниматься, потому как вы не можете провести инструктаж кому то пол года назад, вас просто полгода назад не было
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Если журнал заводите новый, то я бы оформила всем вводный инструктаж задним
числом (в первый день приема их на работу).
Ничего себе. Да где же мне теперь искать тех кто уволился. Нет уж лучше я проведу (соберу подписи) только тем, кто работает в настоящее время и реальной датой.
Я думаю так правильней будет.
 
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
прищел инспектор, написал предписание, обязал всем провести вводный
Да, все это понятно. Только у меня тоже случай был (давно.....в прошлом веке, когда про ОТ мало, что знали) Пришла ГИТ, а у нас нет вводного, предписала провести. Мы провели. А через 10 лет пришла другая ГИТ и увидела, что вводный проведен через 3 месяца (это был минимум, остальным год, 2 года) после приема человека на работу и составила протокол об АП. Так что, всякое может быть.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Да где же мне теперь искать тех кто уволился
А их и не надо искать. Про них уже все забыли.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
А через 10 лет пришла другая ГИТ и увидела, что вводный проведен
через 3 месяца
а срок давности? Вы же не можете нести ответственность за всех предыдущих? Да и показали бы результаты первой проверки. Может так законодательство другое было.
не факт не факт - вы тогда предписание выполняли...
а здесь новый специалист пришел, порядок наводит
Изменено: Алёна - 15-03-2012 14:51:58
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Пришла ГИТ, а у нас нет вводного, предписала провести. Мы провели. А через 10
лет пришла другая ГИТ и увидела, что вводный проведен через 3 месяца
(это был минимум, остальным год, 2 года) после приема человека на работу и
составила протокол об АП.
и как вообще можно наказать за то, что предписал ГИТ :dontknow:
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
вообще можно наказать за то, что предписал ГИТ
А кто такой ГИТ? И как он наказывает?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 30 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)