Как делаю я, внеплановый инструктаж с работниками и в инструкциях делаю лист ознакомления. Только возникает вопрос, можно ли внеплановым инструктажом заменить повторный))?
кто что думает?)
кто что думает?)
14 марта 2012 12:32
Изменено: |
|||||
|
|
14 марта 2012 12:39
Внеплановый при отсутствии более 30 (60) кал.дн. мы проводим по программе первичного инструктажа (так для себя определили). Соответственно, необходимость в проведении еще и повторного в эту дату отпадает (дублирование), т.е. происходит замена.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
14 марта 2012 12:55
Вот выдержка из нашего положения: 6.12. Инструкция вводится в действие распоряжением технического директора завода. Проводится внеплановый инструктаж в объеме требований новой инструкции с записью в личной книжке или журнале инструктажа. 6.13. Информация о введенных вновь, переизданных, отмененных инструкциях включается в приказы (распоряжения) по итогам работы за квартал. 6.14. На вновь введенных инструкциях указывается информация, взамен каких инструкций или иных документов она действует. Старая редакция инструкции по охране труда считается действительной до даты инструктажа работника по новой инструкции. 6.15. При выходе новых инструкций по охране труда руководители цехов (участков) в течение 15 дней после выхода указанных инструкций должны внести соответствующие изменения в перечень инструкций по охране труда для цеха (участка). |
|||
|
|
14 марта 2012 13:01
Вопрос возник в другом: если совпадает срок внепланового в связи с отсутствием 30 (60) кал.дней со сроком проведения повторного. Можно повторный тогда не проводить?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
14 марта 2012 13:36
Во-первых, как правило, сложно отследить длительное отсутствие работника, а вот пропущенный повторный в положенное время сразу при проверке в глаза бросится. Во-вторых при близком расположении срока внепланового к не дотянутому очередному появится "дырка" при которой не будет соблюден срок срок следующего повторного, а по закону подлости именно в этот период с работником может случиться Н/С. У нас мастера не рискуют и делают повторный даже тогда, когда только что провели внеплановый. |
|||
|
|
14 марта 2012 13:39
Внеплановый инструктаж проводится: - при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.); - по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; - при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев); - по решению работодателя (или уполномоченного им лица). Только начнется новый срок исчисления от даты проведения,.... и только для той группы работников для кого проводился внеплановый инструктаж. |
|||
|
|
14 марта 2012 13:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
14 марта 2012 13:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
14 марта 2012 13:59
Внеплановый инструктаж проводится в объеме изменений нормативов, либо по конкретным обстоятельствам н/с и т.д. А повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на РМ. Как видим, это разные инструктажи, если вы объединяете, то получится очередной вне плана. Но в конечном счете особого криминала нет, каждый проводит так, как понимает, сам и отвечает. |
|||
|
|
14 марта 2012 14:04
а допустим такая ситуация, прозошел НС тьфу тьфу тьфу ))в акте указываем провести внепланновый инструктаж и он совпадает с повторным и что тогда?я думаю, что это соверешенно два разных инструктажа и надо делать двойную запись!
|
|
|
|
14 марта 2012 14:39
Исходя из положений, записанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, различают два вида локальных нормативных актов. Первый - акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно (документы технологического процесса). Второй - акты, принимаемые совместно (коллективный договор) или с учетом мнения выборного представительного (обычно профсоюзного) органа, представляющего интересы работников организации. ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ Закон регламентирует действие локальных нормативных актов во времени, распространяя при этом на них принцип - закон не имеет обратной силы. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. При введении в действие локальных нормативно-правовых актов необходимо соблюдать следующие правила: - утвержденный локальный нормативно-правовой акт может быть введен в действие только после проведения процедуры ознакомления с его содержанием работников, на которых он распространяется; - акты, которыми изменяются обязательные условия трудового договора, в силу статьи 74 ТК РФ могут вводиться в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления работников с их содержанием; - в случаях, если в локальном нормативном акте содержатся правила, по которым предусмотрено проводить обучение, инструктаж и проверку знаний, то такой акт может быть введен в действие только после проведения соответствующего обучения, инструктажа и проверки знаний. Это документально оформляется. В локально- нормативном акте должны быть точно определены время и порядок введения в действие, а также время прекращения действия локального нормативно - правового акта, ранее регулировавшего данные отношения, способ его изъятия. Здесь же должен быть установлен порядок доведения до сведения работников информации о введении локального нормативного акта и его содержании. Данные сведения могут содержаться как в последнем разделе самого локального нормативно-правового акта, так и в отдельном приказе (распоряжении) работодателя. Эта процедура может быть регламентирована самостоятельным локальным нормативно-правовым актом организации, например стандартом предприятия или положением о порядке разработки утверждения и введения в действие того или иного вида локальных нормативно-правовых актов. |
|||
|
|
27 марта 2013 18:06
Нужен совет. Похожая ситуация, но... Внеплановый инструктаж совпал с повторным инструктажем. Что делать?
По плану - повторный инструктаж проводится 01.02. Изданы новые инструкции, введены в действие - 01.02 Ко всему прочему, ранее освобожденные работники от первично-повторного инструктажа (так было при прежнем ИОТ) теперь возвращены к участию в первично-повторном инструктаже. В журнале планировалось сделать запись и внепланового, и повторного инструктажа. Ситуация осложнилась тем, что пропущена запись об одном из этих инструктажей (в журнале записан список работников, но пока не указано - что за инструктаж) Т. е. 01.02 проведен инструктаж..... какой? Какой инструктаж лучше записать? Внеплановый? Повторный? 27.02 - проведен первичный инструктаж с вновь принятыми..... Далее - пока пусто. Судя по тому, что я здесь прочитала на форуме - лучше записать "повторный". Но как тогда отразить данный момент в приказе? "... В связи с введением инструкций по охране труда провести инструктаж сотрудников учреждения...." Так? |
|
|
|
27 марта 2013 18:14
Назад в будущее.
|
|||
|
|
28 марта 2013 6:58
Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, т.е. если вы хотите провести повторный, то все вновь введенные ИОТ должны быть включены в программу ПИ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
31 марта 2013 21:46
1. Включаем в программу первичного инструктажа вновь введенные инструкции. 2. Проводим внеочередную проверку знаний. 3. Проводим инструктаж (в журнале он будет записан как "повторный")... Все верно? |
|||
|
|
1 апреля 2013 7:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 апреля 2013 9:20
Но, первый раз слышу про внеочередную проверку знаний при введении нового документа.Просто судя по этой цитате:
Изменено: |
|||||||
|
|
29 июля 2016 13:41
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |