разработка инструкций по охранетруда

Страницы: 1 2 След.
RSS
разработка инструкций по охранетруда
 
Коллеги подскажите. Головной офис находится в Москве. В ХМАО находится штаб по строительству объектов. Считаю, что инструкции по ОТ должны быть разработаны в штабе применительно к конкретному производству. Или всет-аки я должна руководствоваться инструкциями головного офиса?
 
Цитата
Наталья Кутепова пишет:
Считаю, что инструкции по ОТ должны быть разработаны в штабе применительно к
конкретному производству. Или всет-аки я должна руководствоваться инструкциями
головного офиса
Без разницы, главное, чтобы они соответствовали специфике выполняемых работ в штабе.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Наталья Кутепова пишет:
Коллеги подскажите. Головной офис находится в Москве. В ХМАО находится штаб по строительству объектов. Считаю, что инструкции по ОТ должны быть разработаны в штабе применительно к конкретному производству. Или всет-аки я должна руководствоваться инструкциями головного офиса?
в штабе разрабатываете, в голове согласовываете и утверждаете приказом
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Наталья Кутепова пишет:
Коллеги подскажите. Головной офис находится в Москве. В ХМАО находится штаб по строительству объектов. Считаю, что инструкции по ОТ должны быть разработаны в штабе применительно к конкретному производству. Или всет-аки я должна руководствоваться инструкциями головного офиса?
8)=========
Штаб-это сборище руководителей, которым, как правило, административно не подчиняются работники, которые работают на обектах. Поэтому непонятно, как эти руками-водители штаба будут разрабатывать ИОТ??
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
 
Цитата
Володимер Петровский пишет:
эти руками-водители штаба будут разрабатывать ИОТ??
ОЙ, Володимер, я Вас умоляю, где Вы видели, чтобы руководители разрабатывали ИОТ? Хоть штаба, хоть взвода.:dontknow: Дай, Бог, чтоб инструктаж вовремя провели.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Подскажите,в инструкции надо писать с кем согласовано или только что утверждено руководителем?
 
Цитата
Александр пишет:
надо писать с кем согласовано или только что утверждено руководителем?
Приложение № 8
к Методическим рекомендациям
по разработке государственных
нормативных требований охраны труда,
утвержденным постановлением Минтруда РФ
от 17 декабря 2002 г. № 80
(Примерный вид титульного листа
инструкции по охране труда для
работника)

_______________________________________________________________
(наименование организации)

Согласовано Утверждаю
Наименование должности Наименование должности
руководителя профсоюзного либо работодателя
иного уполномоченного
работниками органа
————————— ———————— ——————————— —————————
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
Дата согласования Дата утверждения
или
Согласовано
Реквизиты документа, выражающего
мнение профсоюзного или иного
уполномоченного работниками
органа
Изменено: Лёлька - 01-03-2012 18:08:33
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Цитата
Александр пишет:
надо писать с кем согласовано или только что утверждено руководителем?
Приложение № 8
к Методическим рекомендациям
по разработке государственных
нормативных требований охраны труда,
утвержденным постановлением Минтруда РФ
от 17 декабря 2002 г. № 80
(Примерный вид титульного листа
инструкции по охране труда для
работника)

_______________________________________________________________
(наименование организации)

Согласовано Утверждаю
Наименование должности Наименование должности
руководителя профсоюзного либо работодателя
иного уполномоченного
работниками органа
————————— ———————— ——————————— —————————
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
Дата согласования Дата утверждения
или
Согласовано
Реквизиты документа, выражающего
мнение
профсоюзного или иного
уполномоченного работниками
органа
только обратите внимание на следующие моменты (выделены красным)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Александр пишет:
с кем согласовано или только что утверждено руководителем?
ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов
Изменено: Лёлька - 02-03-2012 06:18:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа
Я всегда почему-то считал, что согласовывать надо либо с инженером по охране труда, либо с работником (руководителем как правило), который лучше всех разбирается в теме отражающей суть того или иного документа.

Цитата
Ольга Антонович пишет:
с учетом мнения выборного
органа
А мнение я учитываю, поверьте, но где-то там, глубоко в душе. Но при желании найти могу сразу.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
что согласовывать надо либо с инженером по охране труда, либо с работником
(руководителем как правило), который лучше всех разбирается в теме отражающей
суть того или иного документа.
Это здравый смысл.:super:

Цитата
anb пишет:
мнение я учитываю, поверьте, но где-то там, глубоко в душе
А это вступление в противоречие с законом
Больше на это тему спорить не буду, не вижу смысла:flag:
Посоветуйте. лучше насчет комитета (комисии) по ОТ, пожалуйста.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Цитата
Александр пишет:
с кем согласовано или только что утверждено руководителем?
ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить :
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
А это вступление в противоречие с законом
Больше на это тему спорить не буду, не вижу смысла:flag:
Посоветуйте. лучше насчет комитета (комисии) по ОТ, пожалуйста.
Вы в ТК РФ статью 8 посмотрите и сразу все противоречия с законом исчезнут
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Вы в ТК РФ статью 8 посмотрите
Мы пока ты отходил, два раза посмотрели: утром и вечером.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Вы в ТК РФ статью 8 посмотрите
Мы пока ты отходил, два раза посмотрели: утром и вечером.
И что? На пользу хоть пошло?
 
 
Цитата
Наталья Кутепова пишет:
Или всет-аки я должна руководствоваться инструкциями головного офиса?
Это самое простое и наименее затратное решение. Только следует учитывать, что за несчастный случай головной офис никакой ответственности не несет, а также там наверху невозможно учесть всех местных условий.
Я бы рекомендовал инструкции по профессиям и видам работ использовать из головного офиса, а на местах (в филиалах) разработать дополнительно к ним инструкцию по ОТ в виде требований для конкретных участков работ, где будут учитываться нюансы работы в местных условиях для любых профессий. По крайней мере в эту инструкцию легче будет вносить дополнения по фактам расследований травм и других инцидентов.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Посоветуйте. лучше насчет комитета (комисссии) по ОТ, пожалуйста.
А тут и советовать нечего!
Если Вы действительно настроены эффективно работать, то комитет это ваши добровольные помощники. Но сейчас никто не рвется работать на благо общества за просто так, потому вопрос неоднозначный. А если комитет только для бумаги, то кроме геморроя он ничего не дает! По большому счету в комитете больше заинтересован профсоюз или иной представительный орган. Работодатель, приняв на работу ИОТа, уже свое слово сказал и свой паритет обеспечил, теперь дело за общественностью. А если общественный орган немощен или инфантильный, то с него и спрос соответствующий.
Мне приходилось консультировать при тяжелом н/с организацию, в которой нет комитета. ГИТ просто записал в материалах расследования - комитет отсутствует, инициативы по созданию комитета и заключению коллективного договора ни от одной из сторон трудовых отношений не поступало. Предписания о создании комитета он тоже не сделал.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
в комитете больше заинтересован профсоюз или иной представительный орган.
ОООО! Он так заинтересован! Особенно, когда отчет сдает в свою высшую профорганизацию и спрашивает у меня, сколько заседаний провели, сколько проверок, сколько у нас уполномоченных по ОТ и т.д.:abuse4:

Цитата
YuV * пишет:
комитет только для бумаги, то кроме геморроя он ничего не дает
:up4: Во, во! Только его и так хватает, а тут еще за ПК активность проявлять надо.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
а тут еще за ПК активность проявлять надо.
А здесь нужно учиться перевешивать на них часть своих забот. Хотя понимаю, что на них "где сядешь,там и слезешь".
Лично я особо не парюсь! В их работу не залезаю. Затребовал от них официально форму отчета, составляю по мере возможности. некоторые данные просто беру с потолка. Главное врать красиво и одинаково (записывать сведения, якобы собранные)
:laugh4:
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Главное врать красиво и одинаково (записывать сведения, якобы собранные)
ДАААА! Так и живем:disco:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)