Обучение и проверка знаний по ОТ

Страницы: Пред. 1 ... 10 11 12 13 14 ... 28 След.
RSS
Обучение и проверка знаний по ОТ, Обучение и проверка знаний по ОТ VIP персоны
 
Спасибо, Ольга!!! :bud:
Отличные билеты!!! Только последний файл всё равно не качается!!
Отправьте по почте, пожалуйста. По электронной почте, конечно.
 
И ещё.
Билеты ваши и правда хороши, но хочу понять, на основе чего они составлены. Т.е. мне думалось, существуют некие НПА, которые предписывают, что должен знать имеющий такую-то гр. по электробезопасности. Это кажется мне разумным: ведь группы-то одни на всю страну, а обучают на одну и ту же группу по разнгому что-ли в разных организациях?
Таким образом, логично предположить наличие каких-то НПА. Да?
Изменено: Бакин Владимир - 25-07-2012 08:39:42
 
Цитата
Владимир Бакин пишет:
Отправьте по почте, пожалуйста.
Только завтра, я уже ушла с работы

Цитата
Владимир Бакин пишет:
хочу понять
:up4: Вот это по-нашему! Приятно общаться с думающим человеком!
Смотрите приложение 1 к ПОТ РМ-016-2001 межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок...
Там указано, что должен знать работник на каждую группу, а уж дальше - ваши знания производства и оборудования пригодятся.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Коллеги, помогите! не могу найти в НПА, может вы поможете? Мы проводим при поступлении на работу в течение первого месяца обучение по охране труда с работниками и проверяем усвоенные знания с составлением протокола. А ежегодное обучение по охране труда и проверку знаний надо проводить? если да, то на основании чего и по сколькичасовой программе обучаем работников? производства - дизельные электростанции и котельные.
Заранее спасибо
 
Евгения Казнина, ТК РФ ст. 212, 225, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
Зная причину, понимаешь суть.
 
В ТК говорится в общем по обучению, что работодатель обязан обучать, мы обучаем при поступлении на работу. в 1/29 говорится "2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ."
О периодичности к сожалению ни слова:confused:
Когда работала в деревообработке, там в правилах было конкретно написано - ежегодно по 10 часовой программе, затем проверка знаний, здесь не могу разобраться
Изменено: Вечная студентка - 03-08-2012 12:48:42
 
 
Цитата
Евгения Казнина пишет:
ежегодное обучение по охране труда и проверку знаний надо проводить?
Да

Цитата
Евгения Казнина пишет:
на основании чего
постановление 1/29

Цитата
Евгения Казнина пишет:
по сколькичасовой программе обучаем работников?
руководителей и специалистов 40 час, рабочих, как установит РБТДЛ, но практика - 20 час. для рабочих, если нет особых требований, то может быть и 10 (уборщица), но всё равно - это на усмотрение РБТДЛ

Цитата
Евгения Казнина пишет:
О периодичности к сожалению ни слова
Надо смотреть соответствующие правила по:

Цитата
Евгения Казнина пишет:
дизельные электростанции и котельные.
но советую для рабочих установить периодичность 1 раз в год, не ошибётесь, точно!!!! Руководители и специалисты - 1 раз в 3 года..
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
У меня инженеры по ОТ филиалов спрашивают на основании чего я с них прошу ежегодно обучать, а что сказать не знаю, правила перерыла, ничего не нашла про ежегодное обучение:confused:
 
Цитата
Евгения Казнина пишет:
я с них прошу ежегодно обучать
Если про обучение рабочих, то надо ссылаться на соответствующие правила по:

Цитата
Евгения Казнина пишет:
дизельные электростанции и котельные.
прочитайте, что там говорится про рабочие специальности, просчитайте РД-03-20-2007 Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору
- это, наверняка, для вашего производства...
Если обучение и проверка знаний руководителей и специалистов, то 1 раз в 3 года
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Евгения Казнина пишет:
ничего не нашла про ежегодное обучение
Ну как же так не нашли? Вот оно:
2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.


Если Вас смущает то, что там указана только первая помощь, то работники рабочих профессий проходят ещё и инструктажи минимум раз в шесть месяцев - это тоже один из видов обучения. Плюс электробезопасность.
Назад в будущее.
 
Спасибо большое за ответы!:bud:
 
Уважаемые форумчане! Третий день здесь сижу, и в принципе в том или ином виде получил ответы на многие свои вопросы по ОТ, очень много полезной и нужной информации :super: (чего не скажешь про недельное обучение в УЦ со всеми их раздатками :abuse4: ). Всем спасибо за инфу. Но как всегда - критически не хватает времени. Если можно помогите слепить сухой остаток в принципе из стандартной ситуации.
Госконтора (в принципе тот же офис), 11 человек, в том числе уборщица и водитель. С инструктажами более или менее понятно. По обучению:
1. рабочий персонал (водитель и уборщица) - согласно АРМ, общий класс 3.2 (вроде как вредные условия), следовательно - ежегодное обучение по оказанию мед помощи, инструктажи раз в полгода.
2. Если у них не было изначально обучения, наверное сейчас стоит их обучить и проверить и по безопасным приемам труда, а так как условия вредные или опасные, то и провести стажировку (или не стоит, у каждого из ни уже стаж почти по 10 лет и более)?
3. специалисты (у кого это менеджеры, у кого инспектора и т.п.) - 2 человека обучены в УЦ, еще 2-х обучим в УЦ. Затем создаем комиссию по проверке знаний, обучаем в организации оставшихся 5-х, создаем протоколы проверки, выписываем удостоверения и забываем за них на 3 года (после обучения их можно будет освободить от повторного инструктажа на рабочем месте). Ну может раз в год инструктировать по видам работ (работа на компе и т.п.)
4. Кстати, если подправить приказ немножко, то комиссию по охране труда можно совместить с комиссией по проверке знаний?
Изменено: Ivanov Николай - 23-01-2013 13:52:00
 
Цитата
Николай Ivanov пишет:
(вроде как вредные условия), следовательно - ежегодное обучение по оказанию мед помощи, инструктажи раз в полгода.
Из ВУТ следует необходимость проведения стажировки. А обучение оказанию первой помощи проводятся для всех работников рабочих профессий, инструктажи проводятся для всех работников, связанных с обслуживанием оборудования. применением инструмента, материалов и пр...
Цитата
Николай Ivanov пишет:
Если у них не было изначально обучения, наверное сейчас стоит их обучить и проверить и по безопасным приемам труда
Это нужно делать ежегодно
Цитата
Николай Ivanov пишет:
провести стажировку
Не стоит уже
Цитата
Николай Ivanov пишет:
создаем протоколы проверки, выписываем удостоверения
Между обучением и созданием протоколов забыли проверку знаний :D

Цитата
Николай Ivanov пишет:
после обучения их можно будет освободить от повторного инструктажа на рабочем месте)
Можно и до.
Цитата
Николай Ivanov пишет:
Ну может раз в год инструктировать по видам работ (работа на компе и т.п.)
Не стоит, просто надо включить все эти требования в программу обучения и 1 раз в 3 года проводить по ней обучение и проверку знаний.
Цитата
Николай Ivanov пишет:
комиссию по охране труда можно совместить с комиссией по проверке знаний?
Это разные комиссии, у них разные обязанности и задачи!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Николай Ivanov пишет:
Уважаемые форумчане! Третий день здесь сижу, и в принципе в том или ином виде получил ответы на многие свои вопросы по ОТ, очень много полезной и нужной информации :super: (чего не скажешь про недельное обучение в УЦ со всеми их раздатками :abuse4: ). Всем спасибо за инфу. Но как всегда - критически не хватает времени. Если можно помогите слепить сухой остаток в принципе из стандартной ситуации.
Госконтора (в принципе тот же офис), 11 человек, в том числе уборщица и водитель. С инструктажами более или менее понятно. По обучению:
1. рабочий персонал (водитель и уборщица) - согласно АРМ, общий класс 3.2 (вроде как вредные условия), следовательно - ежегодное обучение по оказанию мед помощи, инструктажи раз в полгода.
2. Если у них не было изначально обучения, наверное сейчас стоит их обучить и проверить и по безопасным приемам труда, а так как условия вредные или опасные, то и провести стажировку (или не стоит, у каждого из ни уже стаж почти по 10 лет и более)?
3. специалисты (у кого это менеджеры, у кого инспектора и т.п.) - 2 человека обучены в УЦ, еще 2-х обучим в УЦ. Затем создаем комиссию по проверке знаний, обучаем в организации оставшихся 5-х, создаем протоколы проверки, выписываем удостоверения и забываем за них на 3 года (после обучения их можно будет освободить от повторного инструктажа на рабочем месте). Ну может раз в год инструктировать по видам работ (работа на компе и т.п.)
4. Кстати, если подправить приказ немножко, то комиссию по охране труда можно совместить с комиссией по проверке знаний?
Повторный инструктаж водителей 1 раз в 3 месяца


ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ N 1
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

ТОИ Р-200-01-95

2.2. Водитель, не прошедший своевременно повторный инструктаж по охране труда (не реже 1 раза в 3 месяца) и ежегодную проверку знаний по безопасности труда, не должен приступать к работе.
 
Цитата
Николай Ivanov пишет:
Уважаемые форумчане! Третий день здесь сижу, и в принципе в том или ином виде получил ответы на многие свои вопросы по ОТ, очень много полезной и нужной информации :super: (чего не скажешь про недельное обучение в УЦ со всеми их раздатками :abuse4: ). Всем спасибо за инфу. Но как всегда - критически не хватает времени. Если можно помогите слепить сухой остаток в принципе из стандартной ситуации.
Госконтора (в принципе тот же офис), 11 человек, в том числе уборщица и водитель. С инструктажами более или менее понятно. По обучению:
1. рабочий персонал (водитель и уборщица) - согласно АРМ, общий класс 3.2 (вроде как вредные условия), следовательно - ежегодное обучение по оказанию мед помощи, инструктажи раз в полгода.
2. Если у них не было изначально обучения, наверное сейчас стоит их обучить и проверить и по безопасным приемам труда, а так как условия вредные или опасные, то и провести стажировку (или не стоит, у каждого из ни уже стаж почти по 10 лет и более)?
3. специалисты (у кого это менеджеры, у кого инспектора и т.п.) - 2 человека обучены в УЦ, еще 2-х обучим в УЦ. Затем создаем комиссию по проверке знаний, обучаем в организации оставшихся 5-х, создаем протоколы проверки, выписываем удостоверения и забываем за них на 3 года (после обучения их можно будет освободить от повторного инструктажа на рабочем месте). Ну может раз в год инструктировать по видам работ (работа на компе и т.п.)
4. Кстати, если подправить приказ немножко, то комиссию по охране труда можно совместить с комиссией по проверке знаний?
Стажировка обычно оформляется в журнале при первичном инструктаже на РМ. При стаже в 10 лет получается запоздали, если 10 лет водитель отработал на Вашем предприятии (или недавно принят на работу? а речь идет об общем стаже?) Можно выйти из этой ситуации таким образом. Обучаете водителя по Программе, в приказ на обучение включаете и организацию проведения стажировки. Переносить потом факт стажировки в журнал или нет? Переносить. ГИТ при проверке все равно будет интересоваться прохождением водителем стажировки, а она обязательна. Запоздали, ну и ладно. Привлекать к админответственности все равно не за что.
 
:appl2: :super: Спасибо! Все таки общую схему я уловил :bud:
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Стажировка обычно оформляется в журнале при первичном инструктаже на РМ. При стаже в 10 лет получается запоздали, если 10 лет водитель отработал на Вашем предприятии (или недавно принят на работу? а речь идет об общем стаже?) Можно выйти из этой ситуации таким образом. Обучаете водителя по Программе, в приказ на обучение включаете и организацию проведения стажировки. Переносить потом факт стажировки в журнал или нет? Переносить. ГИТ при проверке все равно будет интересоваться прохождением водителем стажировки, а она обязательна. Запоздали, ну и ладно. Привлекать к админответственности все равно не за что.
Речь идет о стаж на данном предприятии, а журналам года 3 не более. Где-то я у же читал на форуме, не смогу сейчас сразу найти: а стажировку водителю смогут провести я или руководитель (как обученные в УЦ)?
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Николай Ivanov пишет:
комиссию по охране труда можно совместить с комиссией по проверке знаний?
Это разные комиссии, у них разные обязанности и задачи!
Да, я понял, что комиссии разные, потому и пишу: может их все таки совместить? Тем более в типовом положении о комиссии по охране труда (разрабатывалось до меня) есть пару пунктиков по проверке знаний :dontknow:
 
Цитата
Николай Ivanov пишет:
стажировку водителю смогут провести я или руководитель
Стажировкой может руководить только непосредственный руководитель или работник такой же специальности со стажем по специальности не менее 3-х лет

Зачем проводить стажировку при стаже работы у вас 10 лет? Он уже так настажировался!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Николай Ivanov пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Стажировка обычно оформляется в журнале при первичном инструктаже на РМ. При стаже в 10 лет получается запоздали, если 10 лет водитель отработал на Вашем предприятии (или недавно принят на работу? а речь идет об общем стаже?) Можно выйти из этой ситуации таким образом. Обучаете водителя по Программе, в приказ на обучение включаете и организацию проведения стажировки. Переносить потом факт стажировки в журнал или нет? Переносить. ГИТ при проверке все равно будет интересоваться прохождением водителем стажировки, а она обязательна. Запоздали, ну и ладно. Привлекать к админответственности все равно не за что.
Речь идет о стаж на данном предприятии, а журналам года 3 не более. Где-то я у же читал на форуме, не смогу сейчас сразу найти: а стажировку водителю смогут провести я или руководитель (как обученные в УЦ)?
Наставник или руководитель стажировки - это может быть и водитель с большим стажем или квалификацией. При стажировке обучаемый должен изучить маршруты движений. В кабинете такого не сделать
Страницы: Пред. 1 ... 10 11 12 13 14 ... 28 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)