Нумерация инструкций по охране труда

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Нумерация инструкций по охране труда, правила нумерации
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
И в каких же случаях Вы обращаетесь к списку инструкций?
В очень редких.
Я так и думал, что в очень редких, например пришел ГИТ, или кто-то из администрации городской, или кто-то обратился была такая или нет инструкция. А постоянно держать перед глазами нет смысла.
 
подскажите мне по поводу инструкций, совсем не догоняю! вверху документа справа "утверждаю директор такой то" с этим понятно, а слева "представитель профсоюза такой то" = нет у нас профсоюза и никогда не было!!! что делать? я тупо ставлю только место для директора,а верхний левый угол пустым...правильно ли это???
и еще - если разные отделы, а должности на которые нужна инструкция одинаковые, на сколько знаю инструкцию разрабатывает руководитель отдела, так что нужно делать 2 одинаковые инструкции и менять только надпись "разработал ФИО" или можно везде раздать инструкцию с одинаковой надписью "разработал такой то"???
если менять "разработал такой то" то значит соответственно нужно менять и номер, а если менять номер тои в журнал нужно записывать еще одну инструкцию с тем же названием - подскажите как Вы делаете в подобных случаях
 
Цитата
Dj Скрипун пишет:
или можно везде раздать инструкцию с одинаковой надписью
Вписывайте в одну инструкцию обоих руководителей и все дела. Как бы поручается обоим разработать инструкцию, а потом 2 проекта объединяются в один на уровне утверждения. Если инструкция уже готовая, то раздайте одну на 2 отдела, криминала здесь нет.
Место согласования профсоюза можно оставить пустым, а можно вынести обсуждение на рабочее собрание бригады и поставить запись: "СОГЛАСОВАНО протокол рабочего собрания коллектива от ___ № ___ "
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
Dj Скрипун пишет:
если разные отделы, а должности на которые нужна инструкция одинаковые
Если работники одинаковых должностей выполняют аналогичную работу, обслуживают однотипное оборудование, используют одинаковые инструменты и приспособления и пр., то можно сделать одну ИОТ для конкретной должности, ее утвердит не руководитель отдела, а руководитель этих руководителей отделов.
Про профсоюз могу сказать свое личное мнение: если нет ПК, то можно выбрать представителя трудового коллектива (на общем собрании с составлением протокола) и он будет согласовывать все ИОТ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Dj Скрипун пишет:
подскажите мне по поводу инструкций, совсем не догоняю!
Инструкция утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Никаких согласований инструкции не требуется.
Инструкцию подписывает ее разработчик, если их несколько, то и остальные. Кто не имеет отношения к разработке, ничего подписывать не должен.
Как правило, если инструкция составлена для профессии или должности, то она и распространяется на все эти профессии или должности во всех подразделениях под одним номером. Если же Вы хотите ее ограничить только для работников одного или каких-то определенных подразделений, то это должно быть записано в ее наименовании или в крайнем случае во водной части инструкции прописывается область ее распространения. Но разные инструкции с одинаковыми названиями нежелательны, тогда им обязательно следует присваивать разные номера.
 
Цитата
He-man пишет:
Никаких согласований инструкции не требуется.
А как же вид титульного листа в прил.8 к Метод.рекомендациям, утв. постановлением № 80?
Согласовано:
Наименование должности
руководителя профсоюзного либо
иного уполномоченного
работниками органа
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга А пишет:
А как же вид титульного листа в прил.8 к Метод.рекомендациям, утв. постановлением № 80?
Видимо это всего лишь рекомендации, а не обязаловка

Цитата
He-man пишет:
Инструкция утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Никаких согласований инструкции не требуется.
А как, простите, вы будете учитывать мнение представительного органа работников? На словах? По телефону? Или они вам письмо напишут что с содержимым инструкции полностью согласны?
Согласование профсоюза в левом углу - это и есть мнение представителя органа работников.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
А как, простите, вы будете учитывать мнение представительного органа работников? На словах? По телефону? Или они вам письмо напишут что с содержимым инструкции полностью согласны?
Согласование профсоюза в левом углу - это и есть мнение представителя органа работников.
Анна! А как Вы вводите в действие по предприятию инструкции по ОТ? Не проще ли утвердить все ИОТ приказом, ввести в действие, присвоить номера(коды) и сам приказ согласовать с профсоюзом?
Изменено: Ольга. - 07-05-2012 09:47:09
 
Цитата
Dina пишет:
Не проще ли утвердить все ИОТ приказом, ввести в действие, присвоить номера(коды) и сам приказ согласовать с профсоюзом?
Не проще, поскольку есть требование по согласованию ИОТ или с профсоюзами или с представителем трудового коллектива. Согласование ИОТ. а не приказ. И с каких это пор приказы согласовываются? Приказы доводят до исполнителей
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
А как же вид титульного листа в прил.8 к Метод.рекомендациям, утв. постановлением № 80?
Видимо это всего лишь рекомендации, а не обязаловка
Цитата
He-man пишет:
Инструкция утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Никаких согласований инструкции не требуется.
Согласование профсоюза в левом углу - это и есть мнение представителя органа работников.
Нужно слово "профсоюз" заменить на "уполномоченный от коллектива"
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Нужно слово "профсоюз" заменить на "уполномоченный от коллектива"
Зачем? Ведь это одно и тоже.Мы всегда вбиваем - "Председатель профкома". В принципе это не принципиально, у кого что как говорится ))))

Цитата
Цитата
Dina пишет:
Не проще ли утвердить все ИОТ приказом, ввести в действие, присвоить номера(коды) и сам приказ согласовать с профсоюзом?
Нет.Для профсоюза (или представителя трудового коллектива) важна сама инструкция а не приказ.Ведь они борються за права работников, за безопасный труд и т.д. и им нужно убедиться что инструкция не ущемляет права работника, труд безопасный, условия норм.........а сам приказ им до лампочки.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
У нас таких требований нет как согласовывание ИОТ с профсоюзом.

Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
И с каких это пор приказы согласовываются?
Есть приказы, которые согласовываются с профсоюзом.
 
Цитата
Dina пишет:
У нас таких требований нет как согласовывание ИОТ с профсоюзом.
А у вас что свое законодательство?
Требования для ВСЕХ ОДИНАКОВЫ не зависимо от отрасли, форм собственности и количества сотрудников.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
А у вас что свое законодательство?
Страна другая. Я вопрос задала как вариант, но не утверждение.
 
Цитата
Dina пишет:
Страна другая. Я вопрос задала как вариант, но не утверждение.
Прошу прошения, я не знала что вы в другой стране ))))
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Нужно слово "профсоюз" заменить на "уполномоченный от коллектива"
Зачем? Ведь это одно и тоже.Мы всегда вбиваем - "Председатель профкома". В принципе это не принципиально, у кого что как говорится ))))
Не одно и то же. Вас зовут Анна, а не Дина, хотя и то и другое женское имя. Если есть профсоюзная организация, то и должен согласовывать ИОТ председатель профкома. Если профсоюзной организации нет, то избирается на общем собрании трудового коллектива "уполномоченный от трудового коллектива". Уполномочить можно или только на расследование н/сл. Или только на согласование ИОТ, а можно уполномочить на решение всех проблем, связанных с ОТ.
 
Цитата
Dina пишет:
У нас таких требований нет как согласовывание ИОТ с профсоюзом.
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
И с каких это пор приказы согласовываются?
Есть приказы, которые согласовываются с профсоюзом.
А примеры можно привести.
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
А примеры можно привести.
об изменениях условий труда, рабочего времени.
 
Цитата
Dina пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
А примеры можно привести.
об изменениях условий труда, рабочего времени.
Условия труда по российскому законодательству прописываются в трудовом договоре. Изменение трудового договора оформляется как доп соглашение. Если речь идет о колдоговоре, то изменения в колдоговор вносятся по итогам его обсуждения. И в первом случае и во втором случае приказы не нужны
Рабочее время прописывается по российскому законодательству в правилах внутреннего трудового расопрядка. Если есть работник, у которого рабочее время отлично от общего, то это обстоятельство находит свое отражение в его ТД.
Лучше дайте ссылку на соответствующие статьи ТК РФ
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Лучше дайте ссылку на соответствующие статьи ТК РФ
Посмотрите здесь
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh