Цитата |
---|
Леночка пишет: И всё таки на какие нормативные акты, кроме ТК и постановления 1/29 могу сослаться? |
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
24 августа 2011 16:08
если честно - да, непонятно кто и за кем должен бегать
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/ |
|||||
|
|
24 августа 2011 16:09
не знала, что ты нормативный акт
Изменено:
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/ |
|||||
|
|
24 августа 2011 16:22
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
24 августа 2011 16:36
Совершенно с вами согласна, Андрей, да и ещё пальцы веером, руководитель подрзделения, а ставит себя круче генерального, типа такой занятой, будем бороться
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/ |
|||||
|
|
25 августа 2011 3:22
|
|||
|
|
25 августа 2011 7:12
Как ИНТЕРЕСНО!! А почему вы это делаете: "...при приеме на работу в заявлении, я тоже расписываюсь, а потом бегаю..."? За что вы в этом случае расписываетесь- за то что вам заявление принесли? Ну принесли вам заявление, ну и что? Но ведь человека еще не приняли на работу! Значит он (т.е. гражданин, но не ваш работник) не принят ещё на работу, ему не зачем проводить вводный инструктаж! Так за что вы в этой бумажке-заявлении расписываетесь в этом случае?
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
25 августа 2011 7:25
Интересные рассуждения... но если почитать пост 1/29, можно увидеть.... 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также .......... проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. приниМАЕМЫЕ - а не принятые
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
25 августа 2011 9:20
Так вот получается, человек уже работает, а заявление пишет задним числом, сама в недоумении, а что я могу сделать?
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/ |
|||||
|
|
25 августа 2011 9:43
Потрясающе! Ну,знаете, потрясающе! Ну, знаете, как это точно, ну точно-точно!! Вон паренёк идет по вашей лестнице из отдела кадров с заявлением! Вы ещё и не знаете, примут его на работу или нет. Если примут, то не знаете в какой цех (подразделение) - давайте инструктируйте его! Вы немножко упустили! ГОСТ 12.0.004-90: 7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2).
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
25 августа 2011 10:00
------------------ Леночка! Всё гениальное всегда просто! Запомните, никто и никогда не будет выполнять ваши просьбы! Нужно всё оформлять распорядительным документом или предписанием инженера по ОТ. Сейчас сядьте и напишите проект приказ: В целях выполнени требований ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.1.5, который установил требование о регистрации проведении вводного инструктажа с записью в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1), приказываю 1. Установить в ОАО "Новый дизель" с 01.09.2011г. следующий порядок приема работников на работу: 1.1. Вводный инструктаж с записью в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1) проводит инженер по охране труда..... Срок: с 01.09.2011г. 1.2. Инспектору отдела кадров ..... обеспечить направление в отдел охраны труда всех вновь принимаемых на работу работников с оформленным приказом о приеме на работу по форме № Т-1. Срок: с 01.09.2011г. и постоянно 2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор ___________________________( ____________________) И начнете спокойную жизнь, по крайней мере, по этому вопросу.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
25 августа 2011 10:05
Вы не ёрничайте! А внимательно читайте документы! Речь именно о ПРИНИМАЕМОМ на работу! еще можете ТК РФ почитать ст. 225 и до будет Вам известно, что с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором работник знакомиться ДО подписания трудового договора ...
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
25 августа 2011 10:09
Владимир Юрьевич! Такой приказ не нужен. То что Вы пишите в этом приказе, это ПОРЯДОК приема на работу и этот порядок уже давно должен быть отражен в локальных документах. Но к сожалению у Лены он не выполняется. Так можно дойти до того, что ежедневно издавать приказ для уборщицы, чтобы она делала влажную уборку.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
25 августа 2011 10:11
Спасибочки, вот примерно этого я и хотела
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/ |
|||
|
|
25 августа 2011 10:19
Так вот когда Ваш "паренёк" идет устраиваться на работу, то он находиться в процессе.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||||
|
|
25 августа 2011 10:19
Андрей, вы считаете, что издав приказ, всё будет по прежнему?
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/ |
|||
|
|
25 августа 2011 10:21
ДА! Спасибо, Андрей! Именно это я и хотела сказать!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
25 августа 2011 10:21
Я думаю, может всё таки издать приказ, за подписью кадров и руководителей подразделений, о порядке приема на работу?
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/ |
|
|
|
25 августа 2011 10:25
Леночка, а у вас есть положение об организации обучения ОТ
там ведь все четко можно прописать, кто? когда? кого? и в какие сроки? положение утверждено приказом а значит к исполнению!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
25 августа 2011 10:26
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |