Вводный инструктаж

Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 23 След.
RSS
Вводный инструктаж
 
Цитата

Владимир Люкс пишет:
Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа!
Правильно говорит Ваш кадровик! Принять может - допустить до работы не может, да и то не она, а руководитель должен об этом позаботиться и предупредить ИОТа или сам ОК должен предупредить ИОТа о том, что претенденту нужен вводный инструктаж.
Назад в будущее.
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Владимир Люкс пишет:
Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа!
Ну как же нет, когда мы Вам написали их в сообщениях № 27 и 26.
Спасибо!!! А где конкретно есть фраза что нельзя принимать ОК на работу (подписывать ТД или приказ) ,если работник не прошел вводный инструктаж!!!
 
Цитата
Владимир Люкс пишет:
Спасибо!!! А где конкретно есть фраза что нельзя принимать ОК на работу (подписывать ТД или приказ) ,если работник не прошел вводный инструктаж!!!
НИГДЕ!
Назад в будущее.
 
Цитата
Владимир Люкс пишет:
А где конкретно есть фраза что нельзя принимать ОК на работу (подписывать ТД или приказ) ,если работник не прошел вводный инструктаж!!!
Такого нет нигде.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата

Владимир Люкс пишет:
Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа!
Правильно говорит Ваш кадровик! Принять может - допустить до работы не может, да и то не она, а руководитель должен об этом позаботиться и предупредить ИОТа или сам ОК должен предупредить ИОТа о том, что претенденту нужен вводный инструктаж.
Спасибо!!!Так вот что получается : если ОК или РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ПРЕДУПРИДИЛ ООТ что поступил в организацию работник который не прошел вводный инструктаж, то вся ответственность по НС лежит не на ООТ а на руководителе и ОК?
 
Цитата
Владимир Люкс пишет:
ответственность по НС лежит не на ООТ а на руководителе и ОК?
При чем тут НС? Ответственность за проведение вводного инструктажа лежит на инженере по охране труда. Потому что он не смог организовать работу и взаимодействие с остальными структурами. А уж как он её организует, тут фантазия безгранична. Главное чтобы был проведен инструктаж. И проведен вовремя!
Изменено: Граф Володье - 19-03-2013 19:14:25
Назад в будущее.
 
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Владимир Люкс пишет:
ответственность по НС лежит не на ООТ а на руководителе и ОК?
Ответственность лежит на инженере по охране труда. Потому что он не смог организовать работу и взаимодействие с остальными структурами. А уж как он её организует, тут фантазия безгранична. Главно чтобы был проведен инструктаж. И проведен вовремя!
Благодарю!!! Очень тяжело это сделать!!!очень много ООО в холдинге и куча работников (более 1000) которые бывает что и скрываются) + ОК не всегда с нами тесно сотрудничают (что то скрывают)! :headwall:
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
А уж как он её организует, тут фантазия безгранична. Главное чтобы был проведен инструктаж. И проведен вовремя!
Предлагаю издать приказ О недопущении работников до работы без пройденного вводного инструктажа, на основании вышеизложенных документов(пост 26,27)
с ознакомлением всех руководителей структурных подразделений. Если ослушаются, то на первый раз выговор, на второй увольнение! При условии, что руководитель подпишет данный приказ.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Владимир Люкс пишет:
Спасибо!!! А где конкретно есть фраза что нельзя принимать ОК на работу (подписывать ТД или приказ) ,если работник не прошел вводный инструктаж!!!
НИГДЕ!
Если тока вся система устройства на работу и допуск на "площадку" не взаимосвязаны между собой.
- Это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот.
- И.. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, краснея.
- Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются...
 
Цитата
Александр Крупин пишет:
Предлагаю издать приказ О недопущении работников до работы без пройденного вводного инструктажа, на основании вышеизложенных документов(пост 26,27)
с ознакомлением всех руководителей структурных подразделений. Если ослушаются, то на первый раз выговор, на второй увольнение! При условии, что руководитель подпишет данный приказ.
Предлагать можно разное... только не у всякого предложения есть продолжение. Иными словами - инициатива может обратится против самого инициатора.
- Это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот.
- И.. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, краснея.
- Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются...
 
Цитата
Александр Крупин пишет:
если у работника легкий труд, 1 (оптимальный) класс по травмоопасности, тогда что, вообще МО не нужен, ни предварительный, ни периодический?
возможно и нужен, если он выполняет работы, указанные в прил 2 приказа 302н или других НПА.... (например, связан с обеспечением безопасности движения поездов....)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир Люкс пишет:
ГДЕ В ДОКУМЕНТЕ Т-1 ( http://forms-blanks.ru/9-prikaz-o-prieme-na-rabotu-forma-t-1.html ) СТАВИТСЯ ЗАПИСЬ О ПРОХОЖДЕНИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА РАБОТНИКОМ?????
Мы разработали приложение к приказу, где делаются отметки о всех видах обучения и проверки знаний по ОТ при приеме (переводе) на работу. В конце этого приложения ставится подпись ИОТа. И ни один инспектор ОК не вложит этот докумнет в личное дело работника без подписи ИОТа об окончании проведения обучения, проверке знаний и допуска работника к самостоятельной работе.
Если интересно, в понедельник напомните, я выложу... хотя я уже его выкладывала где-то здесь на форуме....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир Люкс пишет:
документ где указывается (ставится отметка, подпись инженера ОТ) БЕЗ КОТОРОГО ИНСПЕКТОР ОК не СМОЖЕТ ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ!!!
Да нет такого документа, потому что ОК должен принять работника на работу на основании заявления, подписанного РБТДЛ. А после того, как его приняли на работу, он должен проходить все виды обучения по ОТ, в т.ч. вводный инструктаж!!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Вот как ты радеешь то за соблюдение законов. Не ожидал.
Здрасьти!
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Что страшного если будущему работнику инструктаж проведут сегодня, а работать он начнёт завтра.
Николаич! У меня такое чувство, что ты стал искусственно стараться плохо меня понимать... или я не стараюсь, или ты не врубаешься... :laugh4: ..сосредоточься...
Я тебе снова говорю, что по этому поводу я уже писала: вводный инструктаж можно провести хоть за 3 дня до приема на работу, главное, что не на следующий день после дня, указанного в приказе о приеме на работу и ТД - первым днем работы!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир Люкс пишет:
Просто ситуация такая:

Я работаю на строительном участке, где много наших организаций(холдинг) и все вопросы по ОТ решаю я! ОК находится не на участке и зачастую приходят работники которые не знают в какую организацию их принимают(соответственно в какой журнал(организации) по вводному инструктажу их записывать я тоже не знаю))Руководитель ОК говорит что она может зачислить в штат одной из организаций без моей отметки(подписи) о проведении вводного инструктажа. После этого он( работник) приезжает на объект строительства и я его должен выловить и провести вводный инструктаж!!!работников очень много и я физически не могу их поймать, но они уже приступают к работе!!! Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа!
Всё поняла! ОК должен... обязан отправлять на вводный инструктаж после приема на работу!!!!
Советую разработать положение о порядке допуска работников к самостоятельной работе и обязать ОК хранить подтверждающий документ в личном деле рабогтника. Выше Вам выкладывались всевозможные контрольные листки. ОК не может открещиваться от правильного допуска к работе работников. Видимо, вы неправльно объясняете. Работник должен приниматься на работу до проведения обучения по ОТ, но допускаться до самостоятельной работы без тобучения и проверки знаний по ОТ не МОЖЕТ!!! И все этапы этого обучения и допуска должны храниться в личном деле работника - личная карточка!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир Люкс пишет:
если ОК или РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ПРЕДУПРИДИЛ ООТ что поступил в организацию работник который не прошел вводный инструктаж, то вся ответственность по НС лежит не на ООТ а на руководителе и ОК?
Правильно!!! Вы это объясните ОК!!!! Не направил ОК на инструктаж, ИОТ не знает о приеме на работу соответствующего работника!!!! Но в идеале такого быть не должно, потому что система управления производственным процессом должна включать и обучение по ОТ, в т.ч!!!! Нельзя ООТ существовать без связи с ОК. Процесс приема на работу должен быть увязан между этими подразделениями!!!!!
Систему управления ОТ, в т.ч. организацию обучения и проверки знаний по ОТ должен внедрять ИОТ, на ее основе вносятся обязанности по ОТ всем руководителям подразделений, выполняющим те или иные обязанности по ОТ!!!!
Разработайте СУОТ, пропишите, кто и что должен делать и никуда Ваш ОК не денется!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир Люкс пишет:
если ОК или РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ПРЕДУПРИДИЛ ООТ что поступил в организацию работник который не прошел вводный инструктаж, то вся ответственность по НС лежит не на ООТ а на руководителе и ОК?
Вы совершенно правильно все поняли! Мы снова обсуждаем проблему на пустом месте!
Вводный инструктаж можно проводить в любое время, как только претендент появился на вашем предприятии.
У нас иногда между вводным и началом работы с включением в штат проходит до полугода (период обучения и др.).
Но за ООТ контроль системы проведения инструктажей!
Установите приказом по управлению порядок проведения вводного примерно такой:
-Ответственным за проведение вводного назначить ИОТ
-ОК направляет работника с приемным листком в ООТ для проведения вводного.
-Инженер ООТ проводит вводный и противопожарный инструктаж.
-Непосредственный руководитель проверяет наличие вводного при допуске к работе и проводит первичный и все другие виды инструктажа.
-В отдельных Допускается проводить ВИ на РМ
-Разрешить проведение вводного инструктажа начальникам участка (либо непосредственным руководителям работ в экстренных случаях)
-ООТ разработать программу и конспект с текстом вводного, передать руководителям участков.
-Разработать листок регистрации вводного инструктажа для проведения ВИ на участках, который после инструктажа отправляется в ООТ
-Информация с листков заносится в общий журнал регистрации ВИ
-При обследовании участков и ОК ИОТ проверяет наличие информации о проведении ВИ
Все просто, не ищите проблем.
 
Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии работают люди устроенные в разные организации(Упрощенная система налогообложения), но фактически работают все в одной фабрике. Журналы вводного инструктажа нужно заводить на каждое юридическое лицо или можно один и всех вписывать туда? Допустим оформить приказом что люди командированы в одну организацию.
 
Цитата
Иван Дубов пишет:
Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии работают люди устроенные в разные организации(Упрощенная система налогообложения), но фактически работают все в одной фабрике. Журналы вводного инструктажа нужно заводить на каждое юридическое лицо или можно один и всех вписывать туда? Допустим оформить приказом что люди командированы в одну организацию.
Сколько организаций столько и журналов. ГИТовская проверка будет осуществляться по одной отдельной организации.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Интересно получается...как быть ИОТу, когда чел приходит в офис, уходит....проходит 1,5 месяца, решили взять на работу, но! Дата 05.02.2013, задним числом без проблем....журнал вводного как отмотать? Надо было провести вводный, как только "левого" в офисе увидел,многие напишут, тем более выше уже отражено,что хоть за полгода до приема проведи, главное, чтоб не позже.
Но существует же закон и практика, когда приняли, провели, уволили...снова приняли и тут снова надо проводить....Ситуация, подходящая под выше написанное, что вводный можно проводить когда хочешь до приема, лишь бы не позже - приняли в штат, провели все, уволился, через полгода снова приняли и не провели вовремя вводный...при проверке или при НС показывает вводный по первому приему и приказ о приеме во второй раз и все довольны, так получается...ГИТ и все остальные не догадаются, что чел принят во второй раз, а инструктаж провел заранее за 3,4,5,6 месяцев до приема или я не прав?
Изменено: Роман Краснодарский - 19-03-2013 19:14:36
Берегите человека!
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 23 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh