Цитата |
---|
Владимир Люкс пишет: Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа! |
Назад в будущее.
15 марта 2013 16:34
|
|||||
|
|
15 марта 2013 16:35
Назад в будущее.
|
|||
|
|
15 марта 2013 16:37
|
|||
|
|
15 марта 2013 16:47
|
|||||
|
|
15 марта 2013 16:50
Изменено:
Назад в будущее.
|
|||
|
|
15 марта 2013 16:56
|
|||||
|
|
15 марта 2013 17:04
с ознакомлением всех руководителей структурных подразделений. Если ослушаются, то на первый раз выговор, на второй увольнение! При условии, что руководитель подпишет данный приказ.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
|
|||
|
|
15 марта 2013 18:24
- Это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот.
- И.. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, краснея. - Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются... |
|||||
|
|
15 марта 2013 18:27
- Это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот.
- И.. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, краснея. - Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются... |
|||
|
|
15 марта 2013 19:11
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 19:15
Если интересно, в понедельник напомните, я выложу... хотя я уже его выкладывала где-то здесь на форуме....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 19:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 19:26
Я тебе снова говорю, что по этому поводу я уже писала: вводный инструктаж можно провести хоть за 3 дня до приема на работу, главное, что не на следующий день после дня, указанного в приказе о приеме на работу и ТД - первым днем работы!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
15 марта 2013 19:33
Советую разработать положение о порядке допуска работников к самостоятельной работе и обязать ОК хранить подтверждающий документ в личном деле рабогтника. Выше Вам выкладывались всевозможные контрольные листки. ОК не может открещиваться от правильного допуска к работе работников. Видимо, вы неправльно объясняете. Работник должен приниматься на работу до проведения обучения по ОТ, но допускаться до самостоятельной работы без тобучения и проверки знаний по ОТ не МОЖЕТ!!! И все этапы этого обучения и допуска должны храниться в личном деле работника - личная карточка!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 19:39
Систему управления ОТ, в т.ч. организацию обучения и проверки знаний по ОТ должен внедрять ИОТ, на ее основе вносятся обязанности по ОТ всем руководителям подразделений, выполняющим те или иные обязанности по ОТ!!!! Разработайте СУОТ, пропишите, кто и что должен делать и никуда Ваш ОК не денется!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
16 марта 2013 6:34
Вводный инструктаж можно проводить в любое время, как только претендент появился на вашем предприятии. У нас иногда между вводным и началом работы с включением в штат проходит до полугода (период обучения и др.). Но за ООТ контроль системы проведения инструктажей! Установите приказом по управлению порядок проведения вводного примерно такой: -Ответственным за проведение вводного назначить ИОТ -ОК направляет работника с приемным листком в ООТ для проведения вводного. -Инженер ООТ проводит вводный и противопожарный инструктаж. -Непосредственный руководитель проверяет наличие вводного при допуске к работе и проводит первичный и все другие виды инструктажа. -В отдельных Допускается проводить ВИ на РМ -Разрешить проведение вводного инструктажа начальникам участка (либо непосредственным руководителям работ в экстренных случаях) -ООТ разработать программу и конспект с текстом вводного, передать руководителям участков. -Разработать листок регистрации вводного инструктажа для проведения ВИ на участках, который после инструктажа отправляется в ООТ -Информация с листков заносится в общий журнал регистрации ВИ -При обследовании участков и ОК ИОТ проверяет наличие информации о проведении ВИ
Все просто, не ищите проблем.
|
|||
|
|
19 марта 2013 12:16
Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии работают люди устроенные в разные организации(Упрощенная система налогообложения), но фактически работают все в одной фабрике. Журналы вводного инструктажа нужно заводить на каждое юридическое лицо или можно один и всех вписывать туда? Допустим оформить приказом что люди командированы в одну организацию.
|
|
|
|
19 марта 2013 13:18
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
|
|||
|
|
19 марта 2013 15:37
Интересно получается...как быть ИОТу, когда чел приходит в офис, уходит....проходит 1,5 месяца, решили взять на работу, но! Дата 05.02.2013, задним числом без проблем....журнал вводного как отмотать? Надо было провести вводный, как только "левого" в офисе увидел,многие напишут, тем более выше уже отражено,что хоть за полгода до приема проведи, главное, чтоб не позже.
Но существует же закон и практика, когда приняли, провели, уволили...снова приняли и тут снова надо проводить....Ситуация, подходящая под выше написанное, что вводный можно проводить когда хочешь до приема, лишь бы не позже - приняли в штат, провели все, уволился, через полгода снова приняли и не провели вовремя вводный...при проверке или при НС показывает вводный по первому приему и приказ о приеме во второй раз и все довольны, так получается...ГИТ и все остальные не догадаются, что чел принят во второй раз, а инструктаж провел заранее за 3,4,5,6 месяцев до приема или я не прав?
Изменено:
I protect work of people and I do it with pleasure!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |