Цитата |
---|
Александр Крупин пишет: в каких случаях не предусмотрен предварительный МО? |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
15 марта 2013 13:12
|
|||
|
|
15 марта 2013 13:12
Всем кто участвовал в процессе Спасибо!!!Значит можно на 2-3 дня!!!Ничего в этом страшного нет!( для гос. инспектора при расследовании НС)!
И еще один вопрос - может ли ОК принять работника (зачислить в штат),если он не прошел вводный инструктаж!!! Нач. ОК говорит что может, а пройдет он вводный инструктаж или нет это наша проблема (ООТ).Т.Е. она зачисляет работника в штат, а кто его допустил к работе(ИТР) без проведения вводного инструктажа ее не волнует! В каком документе прописано что прежде чем работник будет зачислен в штат (подписал ТД или приказ ) он должен пройти вводный инструктаж? |
|
|
|
15 марта 2013 13:13
|
|||
|
|
15 марта 2013 13:18
|
|||
|
|
15 марта 2013 13:24
А после вводного он должен пройти обучение и проверку знаний по ОТ, после этого непосредственный руководитель может допустить его к самостоятельной работе. Читайте: Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209) "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 13:24
Вам никого не направили - Вы и не провели вводный. Что с Вас еще можно спросить? А вот с ОК спросят ПОЧЕМУ они не направили на вводный инструктаж нового работника.
ГОСТ 12.0.004-90 п.7.1 |
|||||||
|
|
15 марта 2013 13:58
Анна спасибо за грамотный ответ!!!
|
|
|
|
15 марта 2013 14:09
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
|
|||||
|
|
15 марта 2013 15:18
Еще один вопросик:
В ГОСТ 12.0.004-90 " СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА" ЕСТЬ п.7.1.5 7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа ( а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). ГДЕ В ДОКУМЕНТЕ Т-1 ( |
|
|
|
15 марта 2013 15:23
Используйте Приложение к постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29 2.1.3. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. |
|||
|
|
15 марта 2013 15:31
|
|||||
|
|
15 марта 2013 15:32
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия. |
|||
|
|
15 марта 2013 15:34
|
|||
|
|
15 марта 2013 15:36
Контрольный лист еще удобен тем, что журналы могут потеряться, особенно если работник работает лет 20, а контрольный лист храниться в личном деле. Ну и конечно он служить связующим документом между ОК и ОТ. |
|||
|
|
15 марта 2013 15:44
|
|||||
|
|
15 марта 2013 15:47
Конечно видно плоховато, но прочесть думаю можно.
Смысл следующий: с этим контрольным листком к нам в отдел приходит новый сотрудник на инструктаж. Под каким номером регистрируется работник в журнале вводного инструктажа - такой же № присваивается и контрольному листку. После вводного, вносим запись в лист и все. Далее работник идет на инструктаж по пожарной безопасности, проходит инструктаж на рабочем месте (можно сразу, а можно после выхода приказа о приеме на работу). В листке так же фиксируется подпись самого сотрудника, о том что инструктаж получил, и руководителя о том что к работе допустил. Ну в принципе смотрите сами. |
|
|
|
15 марта 2013 15:48
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
15 марта 2013 16:09
У меня на прошлом месте работы была форма из ГОСТ 12.0.004-90 : ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ _____________________________________________________________________________ предприятие, организация, учебное заведение Личная карточка 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________прохождения обучения 2. Год рождения _______________________________________________________________ 3. Профессия, специальность ____________________________________________________ 4. Цех ____________________ участок (отделение) _________________________________ 5. Отдел (лаборатория) ________________________ Табельный № ____________________ 6. Дата поступления в цех (участок) ______________________________________________ 7. Вводный инструктаж провел __________________________________________________ фамилия, инициалы, должность _____________________________________________________________________________подпись, дата _____________________________________ подпись инструктируемого, дата Просто ситуация такая: Я работаю на строительном участке, где много наших организаций(холдинг) и все вопросы по ОТ решаю я! ОК находится не на участке и зачастую приходят работники которые не знают в какую организацию их принимают(соответственно в какой журнал(организации) по вводному инструктажу их записывать я тоже не знаю))Руководитель ОК говорит что она может зачислить в штат одной из организаций без моей отметки(подписи) о проведении вводного инструктажа. После этого он( работник) приезжает на объект строительства и я его должен выловить и провести вводный инструктаж!!!работников очень много и я физически не могу их поймать, но они уже приступают к работе!!! Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа! |
|||||||
|
|
15 марта 2013 16:15
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |