Павел пишет: Поэтому нет у меня освобожденных, хотя признаю теоритически это возможно, но на мой взгляд делать этого не надо.
Павел! Освободить можно и даже нужно. Но как показывает практика, а Ваша подтверждает, то те инструкции о которых я написал они просто необходимы. Но я их использую при устройстве работника на работу. После вводного инструктажа даю просто посмотреть, так как они выполнены в виде презентаций и во время обучения раз в три года.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
Андрей Балдин пишет: Но я их использую при устройстве работника на работу. После вводного инструктажа даю просто посмотреть
значит фактически проводишь первичный, а если есть первичный, то должен быть и повторный. если просто даешь посмотреть без записи в журнале, в случае НС ты не докажешь что предупреждал!
Елена Пащенко пишет: Это безусловно, но регламентированы они совершенно разными документами!
Да уж хотя я и тупой, но это понимаю. Поэтому все ссылки есть вот в этом инструктаже в картинках. Расписываться я за него не требую, но в памяти остается навсегда. И потом приходят и сами просят посмотреть еще раз.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
У меня один НС закончился инвалидностью. И если бы работник не нарушил требования инструкции, по которой он был своевременно проинструктирован, то на работодателе инспекция с прокуратурой бы попрыгали от души, ну а потом понятно и мне бы чего нибудь перепало. А так, нарушение иот и недостаточный контроль и поводов для исковых заявлений у пострадавшего тоже нет.
Павел пишет: И если бы работник не нарушил требования инструкции,
Помимо инструктажа есть обучение. И у нас все обучены с выдачей удостоверения на три года. Инструктаж - это краткое обучение. А зачем нужно краткое, если есть полное. Но об этом завтра.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
Уже сегодня. Согласно статье 214 ТК РФ. Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; Порядок обучения и проведения инструктажей определен в Положении 1/29. Причем в одной теме и это важно, потому что и обучение и инструктаж преследуют одну цель.
Цитата
Елена Пащенко пишет: Инструктаж - это ознакомление с тем, что нужно делать и что не нужно делать на конкретном РМ
Итак чем отличается обучение от инструктажа? Прежде всего и то и другое это информирование работника обо всех действующих вредных и опасных факторах, методах защиты от них, правилах предотвращения возможных аварийных ситуаций и мероприятиях для ликвидаций их последствий. Такое информирование можно разделить на два вида, отличающихся объемом передаваемой работнику информации и затрачиваемым на это временем. Первый вид – это обучение работника правилам и методам безопасного проведения работ. Как правило, при этом учебный материал отличается значительным объемом, состоит из подробной теоретической части и некоторого количества практических занятий по производственному обучению. В силу значительного объема материала обучение занимает продолжительное время, то есть не является одномоментным и разбивается на несколько занятий. Естественно, качество такого обучения тоже высоко. В большинстве случаев после завершения курса обучения работник проходит экзаменационную проверку знаний, по результатам которой ему присваивается определенная квалификация. Необходимость проведения обучения сотрудников предприятия для различных должностей, профессий и видов выполняемых работ устанавливается законодательно.
Второй вид информирования – это инструктаж работника, то есть краткое ознакомление его с правилами и методами безопасного проведения работ. В отличие от долговременного обучения, инструктаж не дает глубоких теоретических познаний и практических навыков в обеспечении безопасного труда. Его основная цель – объяснение или напоминание работнику требований охраны труда при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Может показаться, что эффективность инструктажа как средства предотвращения несчастных случаев и нештатных ситуаций мала, но это не так. Во-первых, инструктаж проводится с учетом особенностей организации труда на предприятии и конкретных условий проведения работ. Во-вторых, инструктаж проводится либо непосредственно перед выполнением работ, либо с некоторой периодичностью, что обеспечивает лучшее психологическое восприятие требований и более эффективное их запоминание. Поэтому инструктаж принят в качестве обязательной составляющей охраны труда, а описание его видов и регламент проведения закреплены законодательно.
Андрей Балдин пишет: Итак чем отличается обучение от инструктажа? Прежде всего и то и другое это информирование работника обо всех действующих вредных и опасных факторах, методах защиты от них, правилах предотвращения возможных аварийных ситуаций и мероприятиях для ликвидаций их последствий. Такое информирование можно разделить на два вида, отличающихся объемом передаваемой работнику информации и затрачиваемым на это временем. Первый вид – это обучение работника правилам и методам безопасного проведения работ. Как правило, при этом учебный материал отличается значительным объемом, состоит из подробной теоретической части и некоторого количества практических занятий по производственному обучению. В силу значительного объема материала обучение занимает продолжительное время, то есть не является одномоментным и разбивается на несколько занятий. Естественно, качество такого обучения тоже высоко. В большинстве случаев после завершения курса обучения работник проходит экзаменационную проверку знаний, по результатам которой ему присваивается определенная квалификация. Необходимость проведения обучения сотрудников предприятия для различных должностей, профессий и видов выполняемых работ устанавливается законодательно.
Второй вид информирования – это инструктаж работника, то есть краткое ознакомление его с правилами и методами безопасного проведения работ. В отличие от долговременного обучения, инструктаж не дает глубоких теоретических познаний и практических навыков в обеспечении безопасного труда. Его основная цель – объяснение или напоминание работнику требований охраны труда при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Может показаться, что эффективность инструктажа как средства предотвращения несчастных случаев и нештатных ситуаций мала, но это не так. Во-первых, инструктаж проводится с учетом особенностей организации труда на предприятии и конкретных условий проведения работ. Во-вторых, инструктаж проводится либо непосредственно перед выполнением работ, либо с некоторой периодичностью, что обеспечивает лучшее психологическое восприятие требований и более эффективное их запоминание. Поэтому инструктаж принят в качестве обязательной составляющей охраны труда, а описание его видов и регламент проведения закреплены законодательно.
Андрей Балдин пишет: проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
заметь ....
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
и
инструктаж по охране труда
написано через запятую и отсутствует предлог "или"
Я заметил и давно. И писал об этом. А вот Вы Елена Игоревна невнимательны. А написано было следующее: 2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
А вот к руководителям и специалистам такое требование не предявляется. ПОЧЕМУ? Так тогда никто и не ответил.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
Андрей Балдин пишет: А вот к руководителям и специалистам такое требование не предявляется.
а в ТК РФ не написано что именно работникам рабочих профессий
Работодатель обязан обеспечить:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
и далее... в пост 1/29 есть отдельная глава для проведения инструктажей и отдельная для проведения обучения рук и спец... так вот... в программе обучения рук и спец включена тема об оказании первой помощи