Цитата |
---|
Лариса.С пишет: статью в студию на экспертизу |
21 июля 2011 23:28
|
|||
|
|
21 июля 2011 23:48
|
|||
|
|
22 июля 2011 0:55
|
|||
|
|
4 августа 2011 13:38
Еще стажировка
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
4 августа 2011 13:38
ага
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
4 августа 2011 16:29
Спасибо.
получается провел инструктаж = обучил??? Программа проведения инструктажа и есть программа обучения??? (кроме рабочих профессий с вредными и опасными условиями труда (п.2.2.2. пост.1/29)) А лицам рабочих профессий с вредными и опасными условиями труда тогда надо: 1. программа проведения первичного инструктажа 2. программа проведения повторного инструктажа 3. программа обучения охране труда и безопасным методам работы со стажировкой на рабочем месте. А проверка, тогда, знаний как проводится??? Ведь чтобы проверять надо обучить!!! Опять ЭТО слово!!! Провел инструктаж по первичной программе = провел обучение??? можно проверять??? (кроме рабочих профессий с вредными и опасными условиями труда (п.2.2.2. пост.1/29)) В общем то на деле у нас происходило все так: I. инструктаж: 1. вводный всем 2. первичный всем, кроме руководителей, они же являются освобожденными 3. повторный (раз в 3 месяца раньше был всем, теперь только профвредникам и на работах повышенной опасности, остальным 1 раз в 6 мес.) 4. внеплановый (по сит пост.1/29) 5. целевой на разовые работы II. обучение: 1. обучение в спец. центре (автоклав, лифтеры)ежегодно (промбезопасность) III. обучение в спец. центре("первые лица и отв. за ОТ" (они же рук. подраздел.)1 раз в 3 года. Что не так??? ГИТу не понравились наши программы проведения инструктажа и еще отсутствие программ обучения по должностям, согласно штатного расписания. И как следствие - предписание разработать и то и другое! ссылка на пост.1/29 и ГОСТ 90 разъясните для тупых, т.е мне, в чем я заблуждаюсь??? |
|
|
|
4 августа 2011 17:41
нет - инструктаж это один из видов обучения в виде беседы заканчивающийся регистрацией в соответствующем журнале. Обучение же заканчивается комиссионной проверкой знаний и выдачей удостоверения
есть программа проведения инструктажа и есть программа обучения по видам работ или профессии - так что эти программы разные вещи.
напишите конкретные пункты предписания и основание, постараемся помочь
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||||||
|
|
4 августа 2011 18:26
|
|||
|
|
9 августа 2011 5:45
Я в инспекцию задала следующий вопрос:
Согласно Постановления Мин. труда и соц. развития от 13.01.03 №1/29 работодатель обеспечивает проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем. Может ли обучение работников рабочих профессий проводиться в форме инструктажа на рабочем месте 1 раз в квартал, а проверка знаний - комиссией 1 раз в год? Так вот, мне пришел ответ! Вот, почитайте: На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по электронной почте (вх.№2152 от 01.08.11г.), разъясняю, что в соответствии с законодательством об охране труда Россий- ской Федерации работники проходят повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев. Проведение ин- структажа по безопасности труда на рабочем месте может быть организовано 1 раз в 3 месяца в соответствии с требованиями межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, локальных нормативных правовых актов организа- ции, инструкций по охране труда для работников, утверждённых работодате- лем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа. В соответствии с законодательством об охране труда Российской Федерации порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Из этого следует, что в случае, когда межотраслевыми, отраслевыми правилами по охране труда или другими нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда, установлена норма проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда 1 раз в год, работодатель обязан соблюдать требование соответствующих правил и других нормативных правовых актов, во всех других случаях периодичность обучения и проверки знаний требований охраны труда устанавливает сам работодатель, поэтому могут быть другие сроки, не обязательно 1 раз в год. Однако на практике проверку знаний требований охраны труда работников рабочих специальностей зачастую работодатели проводят ежегодно с целью удобства в организации и контроле за обучением и проверкой знаний. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области X В.А.Тодер Короче, они мне только про периодичность написали. А может ли инструктаж заменить обучение, так и не ответили. Но, лучше подстраховаться. Будем проводить обучение безопасным методам и приемам отдельно от инструктажей.
Изменено: |
|
|
|
9 августа 2011 6:08
Как вам вот такая схема обучения по ОТ при приеме на работу работников рабочих профессий:
Проведение всех форм обучения происходит во время стажировки. Продолжительность стажировки до 14 смен. 1 день вводный, первичный по программе первичного инструктажа для конкретной профессии (3 дня - мах), затем теоретическое обучение безопасным методам и приемам работы (по программе обучения для конкретной профессии), всё остальное время - практика на рабочем месте, изучение оборудования и т.п. Потом экзамен, оформление проокола, выдача удостоверения и допуск к самостоятельной работе.
Изменено: |
|
|
|
9 августа 2011 7:32
1. Что такое инструктаж на рабочем месте? 2. Что такое обучение требованиям охраны труда? 3. Что включает в себя инструктаж? 4. Что включает в себя обучение? 5. Найдите отличия? 6. Цель инструктажа? 7. Цель обучения? 8. Чем заканчивается инструктаж? 9. Чем заканчивается обучение?
3 дня инструктаж вы ему его по слогам проводить что ли будете?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
9 августа 2011 10:47
Ну да, вы правы, 3 дня это перебор. Но вот 7 часов, к примеру, у меня есть: |
|||
|
|
13 августа 2011 13:02
[QUOTE]Ekaterina Timaeva пишет:
Как вам вот такая схема обучения по ОТ при приеме на работу работников рабочих профессий: .................
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
|
|
|
|
14 августа 2011 19:10
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
|
|||
|
|
14 августа 2011 20:37
|
|||
|
|
15 августа 2011 6:41
Софья,
А как столько инструкций в час-полора уложить? Я конечно понимаю, что в будующем их количество надо будет уменьшить до минимума, но до пересмотра инструкций еще 3 года. |
|
|
|
15 августа 2011 8:23
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |