Корпоротив + инструктаж???

Страницы: 1 2 3 4 След.
RSS
Корпоротив + инструктаж???, корпоротивный отдых на теплоходе и охрана труда
 
Добрый день!
Впереди корпоротив и наши сотрудники, как и в предыдущие года, предвешают поездку на теплоходе!!! Выпить, вкусно покушать, повеселиться и покупаться :party: - вот цель работников! По плачевному опыту руководства компании ( :weep7: прыжки в воду, сломаные руки, ноги и др.) было принято решение отнестись к здоровью граждан более ответственно и запланировать инструктаж с его документальным оформлением!

В связи с этим и обращаюсь, может есть какие-нибудь мысли о том как документально оформить инструктаж? Может вы сталкивались с такой ситуацией?
Подскажите пожалуйста!!!
 
На теплоходе !!! Руководство телевизор не смотрит и новости не слушает. Сегодня как раз день траура по погибшим на Волге!

вот ссылка НС на корпоративе
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum20/topic1487/message19407/#message19407
Изменено: (Липецк) Владимир - 12-07-2011 13:42:02
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Сегодня как раз день траура по погибшим на Волге!
Люди гибнут - жизнь продолжается! Корпоратив не сегодня проводится, хотя может кто и дрогнет! Тем более тогда инструктаж не помешает. Юридически он никакой силы не имеет, но практически дает реальную пользу в плане информации о том, что было с другими, что не желательно делать.
Считаю оптимальным создать памятку и раздать всем с записью в любой форме.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:

Цитата

Корпоратив не сегодня проводится, хотя может кто и дрогнет!
Это уже должен решать руководитель, а не коллектив!
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Считаю оптимальным создать памятку и раздать всем с записью в любой форме.
И перед корпоративом желающим в нем участвовать показать фильмы: Гибель Титаника, Тревожное воскресенье и т.д.
Изменено: Балдин Андрей - 12-07-2011 14:00:20
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:

Считаю оптимальным создать памятку и раздать всем с записью в любой форме.


Памятка-это хорошо!
Но корпоротив в выходной день ведь не считается рабочим - документально не оформишь, подписи с работников не соберешь.
 
 
Да, и еще хотела определить количество человек - 80!!!
 
http://yandex.ru/yandsearch?text=%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BA+%D0%BE+%D0%B3%D0%B8%D0%B1%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D1%8F&lr=213
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Светлана Кузнецова пишет:



Цитата


Владимир (Липецк) пишет:

Считаю оптимальным создать памятку и раздать всем с записью в любой форме.


Памятка-это хорошо!
Но корпоротив в выходной день ведь не считается рабочим - документально не оформишь, подписи с работников не соберешь.
Светлана! В выходной день на работников распространяются правила действующие на теплоходе.
 
Цитата
Светлана Кузнецова пишет:
Добрый день!

Впереди корпоротив и наши сотрудники, как и в предыдущие года, предвешают поездку на теплоходе!!! Выпить, вкусно покушать, повеселиться и покупаться - вот цель работников! По плачевному опыту руководства компании ( прыжки в воду, сломаные руки, ноги и др.) было принято решение отнестись к здоровью граждан более ответственно и запланировать инструктаж с его документальным оформлением!



В связи с этим и обращаюсь, может есть какие-нибудь мысли о том как документально оформить инструктаж? Может вы сталкивались с такой ситуацией?

Подскажите пожалуйста!!!

ну намерения у вас конечно благородные. если только не для бумажки, а для сохранения здоровья коллег.

вот только думаю, народ который настроен на праздник будет ли воспринимать информацию серьезно и примет ее к сведению. если человека в состоянии алкогольного опьянения тянет на подвиги то его и будет тянуть и не вспомнит он ни о каком инструктаже.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Светлана Кузнецова пишет:
документально не оформишь, подписи с работников не соберешь.
Элементарно! У них же на руках будет какое-то приглашение, вот на обороте приглашения памятку и поместите, более того, на теплоходы просто так не пускают, будут организационные встречи. Масса возможностей задокументировать инструктаж, хотя бы для того, чтобы выполнить поручение руководителя, дабы снизить риски предъявления морального ущерба на случай ЧП.
 
ну намерения у вас конечно благородные. если только не для бумажки, а для сохранения здоровья коллег.[/QUOTE]

Исключительно ради здоровья!!!!!

Вообще планирую подготовить памятки и провести инструктаж на кануне праздника + напомнить о правилах поведения на теплоходе, непосредственно в начале корпоротива (может быть в шуточно-игровом варианте)
Изменено: Кузнецова Светлана - 12-07-2011 14:10:47
 
Цитата
Светлана Кузнецова пишет:
может быть в шуточно-игровом варианте)
Я же говорю, кино покажите, здорово отрезвляет.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Светлана Кузнецова пишет:
напомнить о правилах поведения на теплоходе, непосредственно в начале корпоротива (может быть в шуточно-игровом варианте)
:up4:
Из этого вообще шоу можно сделать, только не забудьте, чтобы руководитель Вам приказ оформил и рабочую смену поставил (вдруг побьют ненароком - будет травма на производстве)
:laugh4:
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
кино покажите, здорово отрезвляет
Они что, дураки? Трезветь на пароходе! Пусть шалят! :laugh4:
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Трезветь на пароходе!
Перед пароходом.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
будет травма на производстве
А разве весь этот инструктаж затевается не для того, чтоб ее не было? :lol:
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:



Цитата


Андрей Балдин пишет:
кино покажите, здорово отрезвляет
Они что, дураки? Трезветь на пароходе! Пусть шалят!
А потом кто будет разбираться в отношениях "пассажир" и "поставщик услуг (перевозка)"?В этих отношениях нет и намека на отношения, регулируемые Трудовым кодексом, и Инспекция труда здесь не поможет. Она не будет разбираться с несчастным случаем, происшедшим с пассажиром. Данные отношения регулируются Гражданским кодексом РФ и все взаимные претензии будут решаться только через суд? Так что, после событий с утонувшим теплоходом ( людей жаль) усилятся требования безопасности.( я так предполагаю)
 
Цитата
Светлана пишет:
А разве весь этот инструктаж затевается не для того, чтоб ее не было?
Со всеми другими - это будет просто травма! Потому, как выходной! А ИОТ - человек особенный, это крайний случай, тут треба строго по закону!
:laugh4:
 
А если серьезно, в любом деле не стоит доходить до крайностей!
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh