Вводный инструктаж соискателей на вакантные профессии

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Вводный инструктаж соискателей на вакантные профессии, как себя обезопасить?????
 
Цитата
Софья пишет:
Ну Вы прям Америку открыли!
НЕТ! Только ТК.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
НЕТ! Только ТК.
Андрей, Вы не поверите, ТК даже я открываю... иногда :laugh4:
:dance3:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Мария пишет:
После собеседования их отправляют на производство, чтобы показать им рабочие места и "попробовать их в работе, например на станках".

Если его пробуют не долго, то я бы разработала инструкцию "для сторонних лиц находящихся на территории предприятия" и инструкцию "для лиц сопровождающих сторонних лиц по территории предприятия" или что то типо этого, те лица которые сопровождают читают инструктаж тем кого сопровождают все это записывается в журнал. конечно это не лучший выход, но хоть какое то прикрытие.
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Софья пишет:
Геныч человек очень придирчивый к работникам, принципиально по трудовому не берет сразу. сначала недельку человек работает просто так (деньги ему платят, но оформления не производиться).
А почему бы на это время не оформить человека по гражданско правовому договору, вроде как и безопасность своего труда он должен сам будет обеспечивать, расставатся легче, ну и более менее законно получится...
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Светлана Салдина пишет:
Если его пробуют не долго,
Для этого существует статья 71 ТК РФ.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Светлана Салдина пишет:
А почему бы на это время не оформить человека по гражданско правовому договору, вроде как и безопасность своего труда он должен сам будет обеспечивать, расставатся легче, ну и более менее законно получится...
не знаю почему так не делают, это ж не я оформляю :dontknow: предложу пожалуй, но мне кажется откажутся. они уже так привыкли. но я пожалуй на мозг покапаю и сведу их не оформление до 3 дней. чтоб и инструктаж им читали и с отделом кадров поговорю, пусть выкручиваются
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Для этого существует статья 71 ТК РФ.
Ага есть, тока че вы будете на 10 минут человека оформлять пока он какую нибудь деталь вытачет и покажет? Хотя да вы то может и будете, а работодатель врядли.... :laugh4:
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Светлана Салдина пишет:
Ага есть,
Но это же Ваши слова, не мои:
Цитата
Светлана Салдина пишет:
Если его пробуют не долго,
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
не долго у все разное понятие!!! может 2 года это не долго :laugh4:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Но это же Ваши слова, не мои:
Ага ток в моем понятии не долго ето меньше 1 рабочей смены :umnik:
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
А в вашем Андрей недолго ет 3 месяца испытательного срока? :laugh4:
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Светлана Салдина пишет:
ет 3 месяца испытательного срока?
Уволить можно на следующий день. Теоретически.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Уволить можно на следующий день. Теоретически.

Андрей извени, но ты прям сказочник какой то, словно сегодня из институтта выпустился и веришь в чудо.... :laughroll:
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Светлана Салдина пишет:
веришь в чудо....
хорошо что верит!!! ему можно))))
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Инструктаж проводить по укороченной программе, сделать для этого специальный журнал. Работу вообще оформлять, как стажировку на рабочем месте (без допуска к самостоятельной работе). Это лучше, чем ничего.


Спец. журнал заводить не надо. В журнале вводного инструктажа есть графа стажировка.
Оформлять по любому, иначе в случае чего не сладко придется. А доказать что он у вас работал без оформления не так и сложно.
Если появился кто-то, готовый свернуть горы, за ним обязательно пойдут другие, готовые свернуть ему шею.
 
Цитата
Анастасия Иванова пишет:
В журнале вводного инструктажа есть графа стажировка
Нет там такой графы. Вы путаете с журналом инструктажа на РМ.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Анастасия Иванова пишет:

В журнале вводного инструктажа есть графа стажировка

Нет там такой графы. Вы путаете с журналом инструктажа на РМ.

точно... :laugh4:

вы правы
Если появился кто-то, готовый свернуть горы, за ним обязательно пойдут другие, готовые свернуть ему шею.
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)