Охрана труда в управляющей организации

Страницы: 1
RSS
Охрана труда в управляющей организации
 
Всем доброго дня!
Очень необычная ситуация не знаем как решить ее. Может кто-нибудь даст хороший совет))
Есть управляющая компания (УК)
Есть несколько компаний- назовем их "а", "б", "в" на которых зарегестрированы торговые точки и оформлен линейный персонал (продавцы магазинов).Работодателями для всех продавцов являются компании а,б,в.В данных компаниях нет Генерального директора как единолично исполнительного органа.
Есть Управляющая компания (УК), которой, указанные выше компании (а,б,в)передали по договору передачи полномочий, исполнение функций своего единоличного исполнительного органа. Данная передача была зарегестрирована в установленом законом порядке. Таким образом УК осуществляет текущее управление обществами а,б,в заменяя собой исполнительный орган у данных ооо. Осуществляя текущее управление указанными обществами, УК использует свой административный ресур, а именно: бухгалтера, юриста, инженеров, кадровую службу. Грубо говоря, УК восполняет собой то, что нет в компаниях а,б,в., за что и получает вознаграждение.
Вопрос: Может ли специалист из УК (который пройдет обучение) заниматься охраной труда так же и в управляемых обществах: а,б,в. И если да, то как это должно оформляться? Ведь удостовереие о прохождении курса обучения будет выдано на УК!!!
 
УК должно офрмить договор на оказание услуг для компаний а,б,в. Договор аутсорсинга
 
Одним из ключевых вопросов осуществления аутсорсинговой деятельности является ее юридический аспект. Под юридическим аспектом имеется в виду, конечно же, договор, на основании которого сотрудничают компания-заказчик и аутсорсер. Нюансы при подписании такого договора неизбежны. Ведь сама суть работы аутсорсера является весьма специфической с точки зрения юриспруденции.

Помимо этого необходимо предусмотреть пункт о непрерывности оказания услуг. Например, если закрепленный за Вашей компанией сотрудник заболел, его должен заменить новый, так как аутсорсинг предполагает непрерывное оказание услуг.

НЕУЖЕЛИ В УК НЕТ ДИРЕКТОРА, КОТОРОМУ ПОДЧИНЯЮТСЯ А, Б, В.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
НЕУЖЕЛИ В УК НЕТ ДИРЕКТОРА, КОТОРОМУ ПОДЧИНЯЮТСЯ А, Б, В.

В моей практике тоже так было! директора то есть, но они полностью передали ВСЕ полномочия УК! даже во всех договорах ОООшек (а, б, в), в том числе договорах услуг, указывалось: в лице директора УК "***"!!!!

В таком случаедля оказания услуг по охране труда аккредитация нужна !!!

И еще хочется поднять вопрос ОТ в крупных холдингах, где ИТР оформлены в одних ООО, а сами работники в других ООО!!! как быть, товарищи????
 
Цитата
Юлия Иванова пишет:
Очень необычная ситуация не знаем как решить ее
По моему мнению, Вы создали проблему на пустом месте. У всех компаний есть директор, который отвечает за охрану труда по умолчанию. Если будет один ИОТ в УК, но будет работать на все компании в каждой, как в своей собственной, то никто и не спросит в каком штате он числится! Главное, чтоб работа велась. Каждая компания может отчитываться, что у них есть целая единица ИОТа.
Все просто, не ищите проблем.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)